Fina simbólica para la empresa donde el trabajador de 17 años murió

La familia Alija de Prizren Lubizhda terminó peor. El 30 de junio de 2018 fue el peor día para esta familia, ya que el niño que comenzaron por la mañana para el trabajo no se esperaba volver así como 10 días.

Seldin, sólo 17 años, no regresó ese día, pero la familia recibió las noticias más amargas sobre él. Él, él estaba muerto mientras hacía su trabajo en la empresa del estadio.

Aproximadamente medio año después del trágico caso, la Inspección del Trabajo ha indicado el informe oficial sobre el evento. El viceprimer ministro Agim Millaku ha hablado sobre la construcción. Info qué había pasado exactamente ese día.

La muerte de Seldin había provenido de una máquina de procesamiento estiropora que había terminado después de un accidente mientras le había puesto material.

El empleado, ahora el hombre tardío, ha estado trabajando después de poner en el coche donde trabajó la mayor parte de la basura del saco de estiropir y luego de su descuido se engaña para terminar el trabajo rápidamente, de modo que parte de la basura restante en el saco ha recogido el saco con sus manos desnudas y lo lleva sobre su cabeza para verter las sobras inmediatamente. El coche entonces agarra un pedazo de la bolsa y ata las manos a los sacos del accidente, junto con el manga, llevando la bolsa de basura en sí, comienza tirando su cuerpo a través de sus manos y luego su cabeza. En esta videoización, proporcionada por la Policía de Kosovo, se observa que no ha tomado esta medida para influir en la violencia de ningún otro empleado o gerente. Pero tenían que seguir sacando el saco y ponerme en un coche con sus manos tal como lo habían empezado.

Según él, todo el evento había tenido lugar como resultado del 17 - año - la prisa de la vieja para tomar el almuerzo.

Como consecuencia de este evento, la empresa ierex0 títuloSatStyro cumplióx1 título fue castigada por la Inspección Laboral de dos pasos. La masa de penalización fue de 2 mil euros garantizadox2, destacó Millaku, hasta que mostró que fue suspendido.

Como medida de castigo, inicialmente ha detenido su trabajo hasta que el inspector que necesita ofrecer pruebas esté convencido. El lugar de trabajo no es un riesgo, se ha puesto en marcha porque también es una evaluación de riesgo y es una de las empresas más dedicadas en esta dirección, que ahora saben lo que está pasando y es consciente de madex1⁄4, Millaku dijo más adelante.

Por otro lado, Millaku ha subrayado que puede haber otras medidas de castigo contra la empresa pero otros órganos.

Estas no son las únicas medidas de castigo que le suceden a los empleadores. Porque alguien puede tomar eso por una pérdida de vida. Se desarrollan dos procedimientos más además de lo que desarrollamos. Es un procedimiento de daño, procedimiento civil y procedimientos penales. Depende del fiscal nombrarlo delito o no. Si se designa una ofensa criminal, entonces debe hacer cuentas penales efectuadasx0 título, agregó.

Mientras la Inspección Laboral ha tomado medidas, el caso ha sido transmitido al Fiscal Fundador de Prizren. Este órgano judicial continúa la investigación.

El fiscal del Fiscal Constitucional de Prizren, Petrit Kryeziu, ha informado de la construcción. info that the investigation in this case is being conducted for extermination, damage or removal of protective equipment and risking workplace safety.

Sobre la base de su solicitud y de sus preguntas, le informamos que el Fiscal Constitucional de Prizren - Departamento General ha tomado la decisión de iniciar investigaciones sobre los acusados con iniciales A.B., debido a sospechas razonables de que ha cometido un trabajo delictivo injustamente, daño o eliminación de equipo de protección y peligro en el lugar de trabajo del párrafo 2 del artículo 367 y del párrafo 3 relativo al párrafo 7 del Código Penal de la República de Kosovo. Por lo tanto, le informamos que el caso está actualmente en fase de investigación, y que la fiscalía actuará sobre las disposiciones legales correspondientes a terceros, dijo.

La Ley del trabajo permite el empleo de personas mayores de 15 años, destacando en el artículo 7 que las personas de edades comprendidas entre los 15 y los 18 años sólo pueden ser empleadas para trabajos ligeros que no plantean riesgos para su salud o desarrollo.

Además de Seldin, otros 22 trabajadores fueron encontrados la muerte de este año en el lugar de trabajo, causando que el año 2018 sea la muerte más probable en el lugar de trabajo.