¿Por qué los albaneses de la ley cuentan para llegar tarde a Alemania

Deutsche Welle: La nueva ley de fuerza laboral adoptada por el gabinete alemán, que entrará en vigor en 1. Enero 2020 para muchos de Albania y Kosovo es como la promesa de una vida mejor, empleos en Alemania, el mejor futuro... ¿crees?

Dr. Carol Burkert: La nueva ley de fuerza de trabajo tiene como objetivo satisfacer las necesidades de la fuerza laboral de la economía alemana y garantizar y controlar la fuerza laboral de terceros países. Esto es sin duda una señal a la fuerza de trabajo de terceros países, que ahora el enfoque está en los trabajadores calificados, y si usted tiene esta cualificación, entonces puede realmente ser prometedor, un sueño hecho realidad.

A este punto la carretera no es fácil, ¿dónde se ven los relieves para la llegada de la fuerza laboral?

Las innovaciones pueden resumirse en tres puntos, primero, equipara a las personas con escolaridad profesional con los universitarios, antes de que la llegada de la fuerza de trabajo se vincule sólo con los que habían realizado estudios universitarios. En segundo lugar, el alivio realmente traerá la eliminación de la verificación prioritaria (ya no se verifica), si hay un candidato alemán para un trabajo o de la UE St. rojo.) La otra noticia es, y esto puede considerarse un reto, que el reconocimiento del idioma alemán es requerido y certificado como criterios para el trabajo o el equivalente de los diplomas profesionales extranjeros. Así que dos alivios y una dificultad.

Muchos esperaban una rápida aplicación de la ley, que entraría en vigor en enero de 2020. ¿Por qué el retraso?

Esta demora tiene sus razones, la aplicación de la ley requiere una adopción importante de reglamentos y disposiciones conexos; En segundo lugar, aquí también podemos hacer una conexión con la Orden de los Balcanes Occidentales, la administración debe estar preparada. Hay una idea para crear varias autoridades centrales para los extranjeros, donde se centrarán diversos procedimientos. La llegada de un nuevo número de trabajadores cualificados pondrá a la administración por delante de los principales desafíos, ya que habrá un nuevo aumento de los requisitos de visado.

Quieres decir embajadas en la región...

Se espera que ambos establezcan en Alemania varios centros para extranjeros en diversas áreas donde se centralizarán las tareas, el otro conocido como aumentar los requisitos de visa en la embajada, todo esto debe prepararse primero. Lo que me preocupa es que ahora hay problemas de conseguir un horario en la embajada, hay expectativas muy largas, los sistemas en línea sólo funcionan parcialmente. La situación será aún más difícil, porque se prevé que el aumento del personal y la ampliación de la capacidad en las embajadas, pero en la ley esto no se menciona empíricamente. Dice sólo que esto llevará a un aumento significativo de los requisitos de visado y el aumento del trabajo de las embajadas alemanas en el extranjero.

Pero ¿cómo tratarán con esta nueva afluencia cuando haya problemas?

Necesitan ampliar su capacidad para manejar los requisitos de visa, pero necesitan introducir procedimientos para facilitar procedimientos, como la digitalización, pero eso es sólo la identificación del problema teóricamente.

¿Prácticamente?

Ese es el problema. En la ley de la fuerza de trabajo no hay cifras concretas hasta ahora, cuántos empleados adicionales son necesarios para cada embajada, hasta que esto se haga. No hay registro desafortunadamente. Sólo hay una conciencia que la capacidad necesita aumentar. Pero en el texto de la ley, se dice que debido a la falta de pronóstico, no puede ser concreto hasta qué punto va el aumento del trabajo. Eso significa que ni siquiera sabes cuánto tiempo es todo esto. Me temo que de nuevo tendremos problemas como el Regla de los Balcanes Occidentales (10x1 =), y tendrá que pasar de nuevo a los estrechos de la administración, el sector de visas, etc.

Puede haber relieves si el visado de trabajo se considera una prioridad...

La ley prevé un procedimiento acelerado, a veces y procedimientos, si un empleador paga cierta cantidad y argumenta, por qué se necesita un procedimiento rápido, si eso sucede, entonces este procedimiento acelerado se activa en determinados plazos. La gente en oficinas extranjeras estará disponible para esto, creo que las personas de contacto especiales estarán disponibles en los sectores de visa.

¿Cómo se llevará a cabo específicamente el procedimiento acelerado?

La empresa debe argumentar, que hay una necesidad urgente de que el trabajo sea ocupado en cuestión, por lo que la persona que viene del extranjero pasará por un procedimiento rápido para pedir un visado. Lo llamaría un mostrador de emergencia... donde el empleador se conecta rápidamente con la oficina de extranjeros y la oficina de extranjeros al sector de visados.

La ley también prevé la llegada de visa durante 6 meses a expensas personales para buscar trabajo en Alemania. Si encuentras este trabajo, ¿tendrás que volver al país para obtener una visa o llevarla a la oficina de extranjeros en Alemania?

No hay respuesta clara a eso y prácticamente no estoy verificada. Pero veo que es problemático venir en seis meses buscando trabajo. ¡Cuidado! Esto está relacionado con ciertas condiciones -- como el reconocimiento o una graduación profesional, necesita el conocimiento del idioma alemán, al menos nivel B1, tienes que demostrar que estos seis meses hacen una vida. Debe decirse que este plazo de seis meses ya ha existido para aquellos con escolarización universitaria, y en realidad se ha utilizado muy poco. Esto se debe a que estas condiciones no son fáciles de cumplir.

Así que otro retraso...

Veo el problema en una equivalencia profesional de graduación. Tenemos largos tiempos de espera en el sector de la visa, pero no olvidemos que el próximo problema es el largo tiempo necesario para el reconocimiento de un título o certificado profesional. Así que tenemos dos paralelos, (visa y reconocimiento de graduación, San Rojo.) que, en mi opinión, son inexplicables, el otro sobre cómo aliviar la sobrecarga de los empleados que se ocupan de estas cuestiones. Una ley se escribe rápidamente, pero lo que se necesita es una expansión cualitativa, rápida y eficiente de la administración. tanto dentro como fuera de Alemania. La infraestructura es necesaria para que el éxito de esta ley sea vulnerable.

La Dra. Carola Burkert es experta en migración en el Instituto para el Estudio del Trabajo y el Mercado Profesional, entidad investigadora de la Agencia Federal de Trabajo de Alemania. El artículo es la producción de DW.