Datos oficiales: En Kosovo se pagan más mujeres que hombres

Aunque las mujeres que luchan consiguen conseguir un empleo en el mercado de Kosovo, a pesar de las calificaciones educativas y la experiencia laboral, según datos oficiales, recientemente se dice que se pagan más por su trabajo en comparación con los hombres.

En el último informe publicado por la Agencia de Estadística de Kosovo se dice que los sueldos de la mayoría de los empleados en Kosovo, en el segundo trimestre de este año, fueron de entre 400 y 500 euros al mes y que se observaron diferencias de género con un 5,2% más altas en mujeres que en hombres asignados2 títulos.

Según este informe, sólo el 12% de las mujeres trabajan.

Quienes disfrutan de un trabajo laboral principalmente en los sectores de la educación, el comercio, la salud y la administración pública.

Entre las mujeres que trabajan está Behija, que lleva siete años trabajando en la administración pública. Dice que paga alrededor de 400 euros, pero en el sector en el que trabaja, según ella, hay casos en que los hombres son más pagados, independientemente de la educación.

Trabajo en instituciones públicas, el salario no es bueno en comparación con el nivel de vida. Pero, creo que independientemente de las calificaciones, los hombres son criados a posiciones mejores y normales pagados más fieltro, dice Behija.

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Pero Florije Gashi es abogado de profesión y está desempleado. Muestra que ha aplicado en muchos concursos anunciados por instituciones públicas, pero no ha conseguido un trabajo.

He competido casi todas las competiciones que he visto, pero no he tenido éxito. Del mismo modo, para asegurar un trabajo, usted debe tener una reputación en la institución pertinente. Necesito empleos para contribuir al presupuesto familiar, porque con un salario en la familia, no podemos cumplir con las demandas necesarias.

Por otro lado, representantes de organizaciones no gubernamentales que se ocupan de los derechos de las mujeres no consideran que las mujeres paguen más en Kosovo que los hombres.

Luljeta Demolli, del Centro Kosovar de Estudios de Género, dice Radio Free Europe, que en el mercado de Kosovo, específicamente en el sector privado, hay un gran número de empleados no legales que son en su mayoría hombres.

Incluso dice que incluso altas tasas de desempleo entre las mujeres no permiten que las mujeres tengan tasas de remuneración más altas que los hombres.

No hay diferencias en los sueldos del sector público. Las mujeres empleadas en el sector privado, por otra parte, son principalmente vendedores en diversas tiendas. Incluso aquí es casi un salario fijo, pero que la mayoría de los hombres trabajan en el sector de la construcción, sin contratos de trabajo, y no sabemos su número garantizadox0 título, explica Demolli.

En contraste, investigadores en el <x0 confianzaRiinvest El Instituto no proporciona ninguna evaluación con respecto al informe de la ASC, pero teniendo en cuenta la situación en el mercado de empleo y la elevada tasa de desempleo entre las mujeres, las mujeres sospechosas pueden pagar más.

Dobranja Day, investigadora avanzada de este Instituto, dice a Radio Free Europe que las mujeres que están incubadas en el mercado laboral y tienen un nivel de escolarización física, se pagan más que otras mujeres, pero no con hombres que tienen el mismo nivel de escolaridad.

Las mujeres que están encerradas en el mercado laboral están empleadas, una parte muy buena de ellas tienen educación terciaria y pueden tener salarios más altos, pero eso no significa que tengan salarios más altos que los hombres que tienen educación tecriar. La comparación de los salarios debe hacerse para el mismo o similar trabajo igual realizado(a) = 0, dice Dobranja.

El Instituto ha publicado el año pasado un informe <x2 título Grado en el mercado de trabajo realizadox3 título, que dice que <x4 confianzadel porcentaje general de mujeres empleadas, el 54 por ciento de ellas están empleadas en el sector privado y el 41 por ciento en el sector público aplicadox5 título.

Este informe dice que las mujeres empleadas en el sector público creen en el 78% de los casos en que se les paga la misma cantidad que los hombres por el mismo trabajo y el 8% no creen que se les pague por igual.

Pero en el sector privado, sólo el 51 por ciento de las mujeres creen que se les paga igual que los hombres en la misma posición, mientras que el 19 por ciento están seguros de que los hombres se pagan más por el mismo trabajo.