Police Explain how they pay officials in higher positions

Según la Policía, con el objetivo de reunir y sistematizar posiciones con grados de respeto, el proceso de promoción y calificación de los funcionarios policiales, que ahora están terminando para mi subcolonel y rango mayor, mientras que actualmente continuamos el proceso de promoción para el rango del capitán.

Comunicación completa:

En aras de la continua corrección y transparencia que ha mostrado con los medios de comunicación y la opinión titulada implicax0 título privilegiado en la Policía de Kosovo, así es como consiguen sus salarios garantizadox1⁄4] queremos informarle y aclarar que:

Para cumplir con éxito los objetivos constitucionales y jurídicos, tanto la policía del mundo como la policía de Kosovo deben asignar personal de policía a las funciones y posiciones asignadas de acuerdo con la estructura organizativa, así como equiparse con equipo de diferentes y complejas zonas de seguridad.

La policía de Kosovo como organización numerosa con más de 9.000 empleados tiene casos en que los funcionarios de policía son suspendidos o transferidos por diversas razones en que sus puestos deben sin duda reunirse con otro personal en la calidad de los agentes de tareas hasta que se recomiende la adopción de nuevas medidas por sus respectivas autoridades.

Tal análisis de la reducción del número de puestos asignados como auxiliares de tareas, el KP ha comenzado desde 2011, que ha continuado contando, con el objetivo de adoptar medidas concretas reduciendo considerablemente el número de puestos de esa índole.

Vale la pena explicar que en la Policía de Kosovo el número de puestos como jefe de tareas ahora es de sólo trece, y eso sucede con el hecho de que el oficial The KP, que se encuentra en una posición de rango superior, según los procedimientos, se paga según el grado equivalente a esa posición. Estos casos en el KP, presentados según la necesidad de complementar la estructura organizacional, las necesidades operativas y la funcionalidad del trabajo policial tanto como sea posible.

En cuanto a los salarios y la indemnización del personal de policía en virtud de la Ley de policía, se consideran las condiciones específicas en que cumplen sus funciones. El salario básico del funcionario varía según factores inclusivos, pero no sólo se limita al grado y duración del servicio. Sin embargo, como el PK ha tomado en serio todas las recomendaciones de la autoridad de auditoría y hemos estado y estamos constantemente comprometidos a aplicar estas recomendaciones.

En lo que respecta a la gestión presupuestaria y las cuestiones financieras, el KK dedica una importancia particular al respeto y la aplicación de procedimientos preconcedidos de conformidad con los reglamentos financieros, incluida la cuestión de los salarios, que se llevan a cabo de conformidad con los procedimientos prejurídicos, de conformidad con las posiciones previstas, mientras que para el personal no calificado.

La policía de Kosovo, con el objetivo de reunir y sistematizar posiciones con grados de respeto, ha implementado los procesos de promoción/calificación de funcionarios de policía, que ahora me han terminado para el subcolonel y el rango principal, ya que actualmente continuamos el proceso de promoción para el rango del capitán, los procesos que fueron precedidos por un análisis y evaluación de las necesidades de capacidades y recursos humanos, teniendo en cuenta también las recomendaciones de las autoridades para la auditoría durante 2017, donde la situación real en esta dirección parece positiva.

Cabe señalar que en el último año, debido a varios cambios en el reglamento financiero del ministerio competente, incluso la Policía de Kosovo ha causado algunas dificultades para adaptarse a las nuevas normas, que ya se han resuelto.

Gestión The KP is very committed to having full control, surveillance and implementation of all procedures, including the wage issue to implement the legislation in force, so we clear up and once we confirm that there are no privilegiada employees within the KP, but they all receive their salaries to convert legislation into force, to uniformly informed and others according to positions.

Incluso para el informe de la audiencia para 2017, la Policía de Kosovo ha dado todas las aclaraciones al estado real de las conclusiones en el PC, que se incluyen en la parte final del informe publicado por la audiencia general.

La policía de Kosovo en la explotación del presupuesto compartido es muy transparente y se ocupa de respetar la legislación a su debido tiempo.

De lo contrario, según la Oficina Nacional de Auditores, en 2017, en el Departamento de Policía de Kosovo, 375 empleados de la policía siguen ejerciendo posiciones incompatibles con los títulos ganadores y que con la decisión del director general, la indemnización de los empleados que ejercen puestos superiores se realiza sobre la base de su cargo, en lugar de en el grado en que el empleado ha logrado.

Según el público, pagar la propiedad a la posición es contraria al sistema salarial del KP, donde el coeficiador de sueldo básico para el personal de policía se determina dependiendo del grado en lugar de la posición de trabajo.