OAK: Lehonia break es gastado por el Estado

El Afarism Oda de Kosovo organizó una mesa con mujeres de negocios, donde se discutieron los numerosos desafíos de hacer negocios, incluyendo la Ley del Trabajo, que se considera una ley de interés para la sociedad en su conjunto.

Durante esta reunión se pusieron de relieve muchas quejas en la legislación vigente, y se requería que esta ley se modificara, por sí misma, el hecho de que sus disposiciones hicieran discriminar a las mujeres, obligando a las empresas privadas a comenzar a ser más selectivas durante el proceso de contratación, ya que ello sigue siendo una pesada carga para las empresas.

Donika Gashi, coordinadora de OAK, destacó que la Ley sobre el descanso infantil se considera un instrumento importante para ayudar a las mujeres a construir una carrera. Oda se compromete a apoyar el empoderamiento de las mujeres de negocios y, como resultado, está interesada en formar el sector empresarial de las mujeres en OAK.

Drita Rexhepi destacó que la aplicación de la ley laboral difiere del sector público y privado, por lo que ello requiere la participación de muchos actores, debates públicos, presiones sobre las personas responsables y el establecimiento de mecanismos pertinentes para combatir este fenómeno.

Mientras que Gloms Colak destacó que el enorme problema de ladrar para las empresas es el hecho de que además de pagar el descanso de la lehonia, se han visto obligados a tomar incluso un empleado para reemplazar uno que va de vacaciones.

Colak recomendó que se hicieran reparaciones en el sector privado, ya sea en impuestos u otros incentivos para empresas que emplean a mujeres.

Según ella, la ley de lehonia es una pesada carga para su negocio y se ve directamente afectada por esta ley, porque hay un personal de unos 80 empleados femeninos y pagos de descanso de lehonia la pesan dos veces más, no sólo el pago que tiene que hacerse para el león, sino también para el reemplazo que necesita ser contratada.

Durante esta reunión en conversación con mujeres de negocios, OAK viene con algunas de las recomendaciones:

1. Las vacaciones de leucemia cubrirán el 100% del estado durante 12 meses.

2. Inicialmente en el período de 30 días antes del nacimiento de la niña, puedo tomar descanso de nacimiento y este período de 30 días se cubre por negocio 100% del salario actual;

3. Y permitir que la madre en caso de que desee continuar descansando por otros tres meses, en tales casos el resto será gratuito.

4. Se recomienda aplicar incentivos para la crianza de los hijos, el Gobierno proporciona a cada niño nacido adiciones;

Citándolo como cuestión de interés nacional e interés de la política pública, el OAK piensa que para cambiar esta tendencia muy seria a expensas de las mujeres, el estado es el que necesita tomar el pago de los legones.

El afarismo de Kosovo Oda está comprometido a seguir apoyando el negocio de Kosovo, siendo una fuerte voz empresarial.