Pristina University sin Marco en la mano de los colaboradores externos

Para ver la situación más cercana Praportr ha hablado con tres profesores que durante años han estado trabajando como asociados extranjeros en varias facultades de UPS. Hablan de los criterios establecidos por la UPI para aceptar personal ordinario y ponen en duda que su negativa se ha hecho con ciertos propósitos, ya que de alguna manera han logrado crear una rica carrera fuera de Kosovo y en áreas específicas que en gran parte carecen de profesores regulares en la UP. Después de varios años de trabajo dejaron la UP para lidiar con otros trabajos.

Los datos proporcionados por Preportr muestran que la UP depende en gran medida de colaboradores extranjeros, en algunos casos incluso algunas escuelas funcionan con colaboradores extranjeros que con profesores regulares. Los colaboradores externos son considerados valiosos para su experiencia universitaria, pero en muchos casos no son regulares en conferencias, asesoramiento y ejercicio, porque suelen tener otro trabajo a tiempo completo y el UPI les paga poco por su trabajo.

Datos para el año académico 2017/2018 muestra que el número de profesores comprometidos o asociados extranjeros sigue siendo enorme. Según estos datos, 41 profesores de la Facultad de Ingeniería Eléctrica están con el estado de los involucrados, mientras que 32 son regulares. En la Facultad de Construcción y Arquitectura participan 39 profesores, mientras que 41 son regulares. En la Facultad de Educación Física y Deporte, el número de profesores comprometidos es 21, el número de profesores regulares. En la Facultad de Artes se dedican 78 profesores, mientras que 79 son regulares.

Rechazo marco

Gretzen Cakaj es el único profesor albanés que se ha doctorado en el campo de las comunicaciones por satélite. He has conducted studies at the Technical Faculty at the University of Pristina, has prepared the work of magistrates near the Radio-Frequency Communications and Engineering Institute at Vienna Technical University and the doctorate at Zagreb University.

Como beneficiario de la donación Fulbright, Cakaj ha realizado investigaciones postdoctorales en la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (Administración Nacional Oceánica y Atmosférica) en los Estados Unidos. En la NOAAA, hermana de la NASA, ha realizado investigaciones sobre aplicaciones de investigación y rescate por satélite en caso de diversos desastres aéreos y marítimos.

A diferencia de otros profesores que están luchando con sus avances debido a la falta de trabajo de revistas científicas, Cakaj no tiene ningún problema. En su CV tiene 60 obras en revistas y conferencias científicas, es citado por muchos autores internacionales y ha sido un valorador de sistemas de satélites para conferencias y revistas internacionales, incluyendo los del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (Instituto de Ingeniería Electrónica y Electrónica I EEE), como la institución más conocida del mundo en el campo de la publicación de electrotécnicas.

Mi Las publicaciones se realizan con coautores de la Universidad de Pristina, la Universidad Politécnica de Tirana, la Universidad de Zagreb, la Universidad Técnica de Viena y con los de los EE.UU. NOAAA asignadox1, dice Cakaj.

Cakaj, que continúa su compromiso como profesor invitado al legalizar el tema, es autor del libro >2 títulos de usuario local para estudiantes de nivel superior cerca de la Facultad de Tecnología de la Información de la Universidad Politécnica de Tirana, es autor del libro > Terminales de usuarios locales para Satélites de Búsqueda y Salvamento Seguidos (3) donde presenta investigación científica realizada en NOAA. También es el coautor (como primer autor) de un material titulado: < < > > > > > > > > > El coautor (como primer autor) de un material titulado: > > > > >

En la página de referencia para la publicación científica se incluye 27 publicaciones, evidentemente más que profesores habituales en la Facultad de Ingeniería Informática y Eléctrica de Pristina.

Pero a pesar de todo este equipaje científico, Cakaj no se convirtió en un profesor de UP regular, ni continuar su trabajo como asociado externo porque en 2017 en FIEK había anunciado que la clase de comunicaciones por satélite tendrá otro profesor que está en relaciones de trabajo regulares. Cakaj dice que el profesor que ahora legalizará su curso no tiene preparación profesional en ese campo, mientras que dice que está dispuesto a mantener este tema incluso de forma gratuita sólo para preparar a los estudiantes lo mejor posible.

Mentor Agan, que ha trabajado como asociado externo en la Facultad de Filosofía durante varios años (2003-2016), también ha dejado de trabajar como asociado externo en el Departamento de Sociología. Muestra que a lo largo de varios años ha estado muy cargado, llevando hasta nueve temas dentro de un año académico.

El envío era demasiado grande, pero tenía esa voluntad de mantener todos esos sujetos. Fue muy difícil porque se hizo más de 1.000 pruebas dentro de un plazo y necesitaba un enorme trabajo realizadox0 título, dice.

Dice que ha renunciado a este trabajo porque los cuadros preparados son ignorados en el UPI, especialmente los que han completado su escolarización en el extranjero.

Los que tienen algunas de las escuelas en el extranjero necesitan abrir las puertas, pero aquí es, cuando alguien preparado viene, lo ven como un peligro. Hay otras cosas, tienes que ser lo suficientemente dogmático para encajar, no hay mucho compromiso, no estoy diciendo que no hay nada, pero no hay mucho compromiso con la verdad científica. El pensamiento es bastante dogmático, y ahora si usted está inclinado hacia el pensamiento libre, usted es a la vez peligroso y que podría ser una de las razones para cerrar correctamentex1, dijo Agan.

Dice que no ha sido aceptado como profesor regular debido a la falta de trabajo de revistas científicas, pero dice que ha publicado obras en libros que no son apreciados, porque las obras en libros no son valoradas como una contribución científica de la UP.

Cuando me doctoré, había sobrepasado este límite durante 50 años, y luego fue una pregunta que me dijeron que podría haber una solución, pero tengo que tener trabajo científico. Les he enviado trabajos científicos, esos son libros que han ido al extranjero hechos principalmente con universidades en Suiza. Estoy tomando una como ilustración: ha sido un libro publicado por la Universidad Suiza de Friburgo por el título de "Peter Lang didx1 confidencial", que es multinacional y está en América, Inglaterra, Alemania, Austria, Suiza, etc. El libro tiene derecho a los colores de la comunicación efectuadax3, subraya Agani.

Ha abordado la experiencia postcomunista en Kosovo, y dice que el reactor le ha dicho que los trabajos en libros no son reconocidos como una contribución científica a la avanzada y que deben ser publicados sólo en revistas.

Creo que los libros son más altos que las revistas, pero estos (rectorados) han decidido no reconocerlo, dice Agan.

Mentor Agani ha llevado a cabo una parte de la educación estadounidense, mientras que el doctorado en Kosovo sobre teorías sobre el nacionalismo y el nacionalismo.

El destino de Cakay y Agan es compartido por el profesor de la Facultad de Anarquía Ilir Ginorl. Ha sido contratado como asistente desde 1988 y luego como legalista en esta facultad. Desde 2004 trabaja como profesor comprometido. Tiene un CV profesional muy rico. Bajo el Ministerio de Medio Ambiente y Planificación Espacial, en 2006 se elaboró el plan espacial de Kosovo.

Yo defendí mi doctorado en Graz, Austria, en 2016, y esto ha abierto el camino para que mi profesor avance, pero la competencia llegó a finales de 2016, pero luego en junio de 2016 se aprobó una recomendación sobre la UPP para un documento científico que se lista en fechas publicadas en el Up. No he considerado personalmente este trabajo muy serio, porque probablemente no he estado retrasado, pero para esta competición no he llegado a la fecha límite de trabajo,

No ha sido reconocido como una contribución científica para contratar como profesor regular en la Facultad de Arquitectura. Gynel dice que este libro es el resultado del antix0 Exposición de Kosovar Modernismo ʹ Abetar de Arquitectura realizadax0 confianza, que se celebró en la Galería Nacional como parte del programa en el que compitieron para esta exposición en 2015.

La misma exposición se realiza en Zagreb en el Museo de Arqueología y Artes y en la Universidad Técnica de Viena. Se supone que se celebrará en Skopje también se indicax0 título, añade.

Pago mínimo para trabajadores externos

Pristina University depende en gran medida del trabajo de colaboradores extranjeros. Pero a diferencia de los profesores habituales, los colaboradores extranjeros pagan poco.

Mentor Agan relata que a pesar de su duro trabajo, su salario ha sido muy pequeño.

En el próximo semestre de 208 euros, cuando eleva los impuestos no hay ni siquiera 100 euros al mes. Así que no me pagaron todo el año, pero sólo en semestres. Cuando miré todo el dinero durante todo el año y lo dividí por 12, la cantidad fue menos de 100 euros al mes asignadox1, el ex profesor Agan destacó.

El trabajo de pagar no ha sido muy importante para los otros dos profesores, ya que su voluntad es demasiado grande para trabajar con los estudiantes. Ilir Gjinorl dice que como socio externo, un trabajo que aún continúa, el salario es muy pequeño y no ha trabajado por salarios, pero durante todos estos años sigue haciéndolo por la voluntad de contribuir a la facultad para estudiantes y estudios de reforma.

Edad

Los criterios de edad para profesores avanzados a profesores regulares son uno de los criterios que han presentado problemas para muchas facultades. En la Facultad de Ingeniería Eléctrica e Informática, donde más de la mitad del personal está fuera de los colaboradores, el criterio de edad dificulta aún más el trabajo.

Incluso en el mercado de Kosovo no tenemos gente, y si también imponemos restricciones de edad, entonces más criterios obtenidosx0 confianza son más difíciles, dice el decano de esta facultad de Enver Hamiti.

Como resultado de la escasez de quartels en la Facultad de Ingeniería Eléctrica e Informática, el Departamento de Electrónica, considerado como un importante departamento de la facultad, está amenazado con el cierre.

Dean Enver Hamiti dice que este departamento está en peligro de cerrar porque actualmente tres educadores que están en relaciones de trabajo regulares, dos se jubilarán este año y el tercer jubilado en 2019, cuando es necesario empezar con nueva acreditación.

Esto significa que no vamos a tener ningún profesor en el próximo período de acreditación electroterapéutica, que es muy difícil, y es uno de los mayores fracasos que nos está escrito, incluso como una dirección, como una facultad, como una universidad y como una sociedad implicadax0 confidencial, dice Hamiti.

Aunque considera que el criterio de edad es discriminado, Dukagjin Pupovci, un experto en el campo de la educación, dice, sin embargo, que no todos los que tengan 50 años deben ser elegidos profesor. Aquí, según él, debe haber criterios.

Hace unos años, sin embargo, hubo un fallo judicial con el cual se levantó el límite de edad para convertirse en profesor en el UPI. Según la decisión de la Corte, el artículo del estatuto de la UP que determina la edad es inconstitucional, incompatible con la Ley del Trabajo y los derechos humanos.

En la UP, dicen que este fallo de la corte de edad tiene que ver con un caso en 2010 cuando este derecho se limitó a las disposiciones del estatuto, es decir, el límite de edad no fue la calificación del estatuto 2004-2012.

Mientras adopta el nuevo estatuto en 2012, esta restricción de edad a 50 años ha sido calificada en el estatuto, por lo que estamos obligados a respetarlo como tal, dice Esat Kelmendi, secretario de la UP.

Para el profesor de UP, Arben Hajrullahu, la edad no debe definir la conexión del contrato como un personal de MP regular.

"Primar debe ser lo que puede ofrecer al candidato/interview de UP". La solución podría ser más flexible, así como una forma innovadora de contratos. Nosotros como país generalmente tenemos muy pocos científicos y expertos reales de todos los campos para evitarlos, o para hacer imposible para nosotros hacer un compromiso potencial incluso en la universidad de referenciax1, dice.

The Consequences of Professors

Considerando que los profesores comprometidos, o asociados extranjeros, como se les llama comúnmente, tienen un trabajo regular, eso significa que el trabajo es su prioridad y la enseñanza es secundaria. Esto afecta su participación en los discursos y la calidad de la enseñanza en general.

Incluso Dean Enver Hamiti acepta esto. Dice que el gran número de profesores comprometidos crea problemas porque cada año se debe abrir la competencia y hacer la misma evaluación de la gente.

Su compromiso condujo a otros problemas durante el año académico, porque tienen otro trabajo primario en otro lugar y hay obligaciones primarias que no pueden posponer, entonces surgen problemas en el proceso de realización de aprendizaje, consulta, exámenes, y luego se indicax0 título, dice Hamiti.

En ciertas situaciones, según Pupovci, el compromiso de los colaboradores extranjeros también puede ser una prioridad, proporcionando a los estudiantes experiencia práctica que muy a menudo carece de aquellos que están diseñados para carreras académicas.

Sin embargo, para nosotros, en muchos casos, los profesores que trabajan a tiempo completo - tiempo en otra universidad se dedican como colaboradores extranjeros y que realmente no pueden dedicar el tiempo adecuado a tareas adicionales. No hablemos del ejército de ministros, diputados, concejales y otros funcionarios políticos que a menudo pretenden participar como colaboradores extranjeros en cualquier universidad sin cumplir con los criterios académicos básicos garantizadosx0, dice.

Pupovci menciona otras categorías de políticos que aprovechan la oportunidad de participar como colaboradores extranjeros y en poco tiempo envían a sus asistentes para seguir aprendiendo.

A menos que se mantenga el equilibrio de personal comprometido con la permanenteidad, según el profesor Hajrullahu, la calidad de los estudios también sufrirá.

Los programas de estudios no deben ejecutarse principalmente con personal contratado o personal que no sea competente para ofrecerlos. Si eso sucede, entonces la calidad de los estudios seguirá sufriendo, dice.

En la UPP, son conscientes de las consecuencias que podrían dar lugar a un gran compromiso con el personal irregular. Pero eso, dicen, está ocurriendo por alguna razón, pero los principales son tres: Falta de presupuestos necesarios, falta de tarifa completa como condición para aceptar nuevo personal para posiciones específicas, y en muchos casos falta de marcos adecuados que cumplen las condiciones según el estatuto (envejecimiento, obras científicas, experiencia académica al menos tres años, etc.)

El mayor problema que enfrentamos es el hecho de que la mayoría de los empleados contratados como colaboradores extranjeros tienen por lo menos un trabajo en otro lugar o se dedican a ciertas universidades o universidades, y por supuesto esto socava la calidad o el compromiso de asumir plenamente los deberes y responsabilidades que se les asignan en virtud del contrato. Pristina University no tiene forma de prevenir estos fenómenos a menos que sean detenidos por las instituciones de toma de decisiones a nivel estatal de garantizadox0 título, dice Kelmendi.

En la Universidad Pristina este año, se ha anunciado el concurso para la participación de colaboradores extranjeros para conferencias y ejercicios para casi 430 puestos.

Fuente: Preport