Cerrado en casa y olvidado por el Estado

Mracoraj Ganimes alrededor de 40s, es un ama de casa y desempleado. Vive en el pueblo de Mraz en el municipio de Rahovec, y la probabilidad de que se emplee es casi cero. No porque sea incapaz de trabajar, sino que el Estado lo considera como tal.

Los datos de 2016 sobre el desempleo del Organismo de Estadísticas de Kosovo indican que el 31,8% de las mujeres en Kosovo están desempleadas, pero ese número es mucho más.

El hecho de que el Estado no los vea como buscadores de empleo, para el hogar de la aldea de Rahovec, Ganimet Mracoraj muestra que su país y la gente en su helm no los tratan como ciudadanos iguales. Aunque no tiene educación superior, se ve apto para trabajar.

La misma situación es con la mayoría de las mujeres en su aldea.

Tengo la misma manera que la mayoría de las mujeres de nuestro pueblo necesitan un trabajo que nos pagaría, y con ese ingreso, podría cumplir con los términos de los niños. La mayoría de las mujeres de nuestro pueblo son amas de casa, y hacen todo tipo de trabajo doméstico, y por eso, no tenemos voluntad para los trabajos que hacemos porque nadie nos paga por los trabajos que hacemos durante el día. ¿Por qué queremos que alguien nos consiga un trabajo, no es lo que nadie hace? Nuestros políticos siguen llenando sus propios bolsillos y no se interesan por su propia gente, no lo sé, es muy difícil hacerlos, Ghana ha confesado.

Al estar desempleado y sin ingresos, las amas de casa en Kosovo dependen de los hombres para que no puedan ser solicitantes de empleo, y el estado no va a ellos.

En el Ministerio de Asuntos Sociales, Musa Demiri reconoce que no tienen datos sobre el número de amas de casa desempleados.

Demiri ha dicho que el ministerio en cuestión va a confirmar la legislación existente, tratando sólo los casos presentados en los servicios de empleo como solicitantes de empleo.

Nos convertimos la legislación existente al tratar únicamente los casos presentados en servicios de empleo como solicitantes de empleo. Por lo tanto, los que se presentan como solicitantes de empleo en los servicios de empleo en la República de Kosovo reciben el mismo trato que cualquier otro solicitante de empleo, mientras que para las familias y la categoría de estudiantes absolutos no tenemos ninguna base de datos correspondientes, Demiri ha dicho.

Mientras que el analista de Asuntos de Género Ilirjana Banjska ha dicho que Kosovo tiene estrategias gubernamentales destinadas a abordar la cuestión de la integración de la mujer en el mercado laboral, pero la implementación de estas estrategias sigue siendo débil.

Kosovo tiene estrategias gubernamentales orientadas a diversas formas para abordar este tema, pero la aplicación sigue siendo débil.

Banjska ha dicho que las mujeres representan un gran porcentaje de la población inactiva en el mercado laboral, con alrededor del 80%, y según ella, la razón de tales altos porcentajes es las obligaciones que las mujeres tienen en sus hogares, que han permanecido como trabajo de las mujeres debido a su cultura y tradiciones de impresión.

■x0 títuloArsyet, más importante por qué las mujeres representan un gran porcentaje de la población que son inactivas en el mercado laboral (80%), son las obligaciones que tienen que cuidar en casa y que usted ha permanecido como <x1 título el trabajo de las mujeres (3)x2 confianza debido a la cultura y las tradiciones de opresión (el cuidado de los niños, los ancianos, el trabajo doméstico, etc.). Una de las opciones que el Estado debe tener en cuenta al redactar la estrategia a este respecto es aumentar el número de jardines de infancia para niños incluidosx3 título, dijo el analista de Asuntos de Djind Ilirjana Banjska.

Banjska otra razón para que las mujeres que no están integradas en el mercado de trabajo de Kosovo es también la tendencia a discriminar a la mujer de Kosovo durante el proceso de empleo, que ocurre principalmente a la edad reproductiva porque las empresas consideran que la recreación y la leucemia son una carga importante.

■x0 títuloArsyet, por qué un gran porcentaje de mujeres pueden estar desempleadas, es la tendencia a discriminar a las mujeres (especialmente a la edad reproductiva) en el proceso de empleo, es enorme por las razones por las que las empresas consideran que la leucemia es una carga enorme. Así que hay diferentes formas que podemos abordar este problema. El establecimiento de un permiso parental, en el que incluso un padre puede obtener un permiso de nacimiento remunerado, puede reducir la carga de la mujer, cambiar las normas culturales en el cuidado y reducir al mínimo la discriminación contra la mujer en el proceso de empleo porque durante la entrevista, el empleador sabe que lo mismo que la mujer y el marido en el futuro puede requerir esta caída del nacimiento garantizado1, IliranaBanjska ha terminado.