El consejo no establece aumentos salariales para los trabajadores de KEK

La nueva junta de KEK ha revisado la posibilidad de aumentar los salarios de los trabajadores de KEK, a pesar de que esta empresa durante el último año ha denunciado que está en crisis debido a que no hay producción de electricidad.

Se ha discutido el texto de los títulos, pero no se ha tomado ninguna decisión porque deberíamos tener las condiciones financieras en días o no, dijo Faruk Hajrizi, presidente del Consejo KEK elegido en noviembre de 2017 por el gobierno de Haradinaj.

Agregó que no han tenido ningún tipo de presión del accionista para el crecimiento salarial, pero que los aumentos salariales han recibido papeleo de la unión sindical KEK.

La solicitud de aumentos salariales ha venido de la Unión KEK, mientras que la coalición PAN en la campaña preelectoral había prometido un aumento de sueldo de 100 euros linealmente.

El Primer Ministro Haradinaj había reiterado esa promesa durante una visita que había realizado en diciembre a la Corporación de Energía de Kosovo cuando dijo que habíamos anticipado el aumento de los sueldos correspondientes a 1 hijo.

Skender Bucolli, de la Oficina de Relaciones Públicas de KEK, ha dicho a KALLXO.com que la administración de KEK tomará una posición para el crecimiento salarial durante el proceso de toma de decisiones.

Estableciendo el bienestar de los trabajadores de KEK como activos clave en la realización de un buen rendimiento corporativo ha sido y es uno de los objetivos principales de la gestión de KEK. En este sentido, la dirección ha realizado el análisis necesario, teniendo en cuenta todos los aspectos del estado operacional y financiero de la corporación, y la situación general tomará una posición durante el proceso de toma de decisiones correspondiente a terceros, destacó Bucolli.

La demanda de aumentos salariales ha sido presentada en junio de 2017 por el KEK Workers Union. El aumento del sueldo se ha requerido desde julio de 2017.

En 2014, los trabajadores del KEK aumentaron los salarios por 100 euros. El acuerdo entre los trabajadores de KEK y el gobierno liderado por Hashim Thaci en ese momento ha sido que para 2017 no habrá demandas de aumentos salariales.

Izet Mustafa del Sindicato de Trabajadores de KEK ha dicho a KALLXO.com que ha habido una reunión con el Primer Ministro Haradinaj en enero, donde también ha prometido que se cumplirá la promesa que ha hecho durante la campaña electoral.

Soy consciente de que la situación es complicada, está a cargo del aspecto económico debido al cambio, pero creo que los trabajadores merecen recaudar salarios garantizadox0 título, destacó Mustafa.

Ha añadido que la demanda de los trabajadores no es sólo el aumento de los salarios, sino también el creciente valor del conductor.
Actualmente valemos 1 euro y 75 centavos y hemos exigido que este valor crezca aproximadamente 3 euros, pero la decisión sobre este requisito todavía no ha hecho referenciax0 título, Izet Mustafa del Sindicato de Trabajadores KEK destacó.

Agregó que aunque es consciente de la situación económica creada en la

KEK, aquellos como los sindicatos se enfrentarán a las demandas de los trabajadores por aumentos salariales y por mejorar las condiciones de trabajo.

KEK había reducido la producción de electricidad durante el último año debido a la falta de carbón. En ausencia de producción de electricidad, se disponía de suministro regular de energía gracias a las importaciones de electricidad. Al mismo tiempo, hubo otros costos, como el aumento del costo de expropiación de parte de Shipilla en comparación con la planificación original. KEK también se ha visto obligado a emplear a unos 100 nuevos trabajadores, lo que también afecta al aumento del gasto del personal.

KEK no ha respondido a preguntas de KALLXo.com sobre el nivel de pérdidas que sufrió el año pasado debido a la falta de producción. El documento ha pedido respuestas de KEK al nivel de producción anual realizado y lo que originalmente se planificó para el nivel de producción de carbón y el impacto de estos dos elementos en los ingresos de KEK.

La crisis del KEK se desarrolla en una carta que COSTT había dirigido a instituciones en el caso de la instrucción del ZRER de levantar costos de desperdicios en el norte del país. COSTT en esta carta dice que KEK no ha devuelto una deuda adeudada (unos 4m euros), después de las decisiones de ZRRE.

The COSTT letter reportedly had to provide 12.7m euros from two sources: KEK is tasked with providing COSTT with electricity for a value of 10.7m euros, as the regulatory obligation for revenues carried out by KEK for the previous year; and 2m euros to COSTT would provide from energy tariffs.

COMM The STT is alarming that KEK has been unable to fulfil the pledge he received from the ERE for energy supply due to coal supply problems.

Debido a los problemas en la producción de electricidad de KEK, COSTT se dará cuenta completamente de acceso a 6.8m euros garantizadox0 título, dice la carta COST.

KEK ha estado constantemente teniendo problemas con los límites de la reducción del gasto operacional impuesto por la Oficina Reguladora de la Energía. El factor Eficiencia establecido por el ZRRE pidió a KEK que bajara el nivel de costos para el funcionamiento y mantenimiento y el personal anualmente. Esta disminución significa que el ZRR reduce el presupuesto de operaciones, mantenimiento y personal de KEK.

KEK ha exigido repetidamente que el ERE retire este factor, ya que es imposible lograrlo. Incluso en uno de los papeles de KEK, se dice que el ZERE todavía no reconoce salarios para 120 empleados de KEK basados en un memorando vinculado entre KEK y el Ministerio de Trabajo y Gestión Social. Este memorando prevé el empleo de 120 trabajadores de temporada, pero se han continuado los contratos.

En su carta del 19 de febrero a la Junta de ZERE se ha aplicado para reconocer el costo de 120 trabajadores físicos que participan en el memorando de entendimiento entre el KEK y el Ministerio de Trabajo y Gestión Social. Este costo ha permanecido inmejorable en el costo del personal de KEK, dijo en comentarios que KEK había hecho en el ERE. Si el ZRE reconoce un gasto KEK, eso significa que permite a KEK introducir esas herramientas al precio energético eventualmente pagado por el ciudadano.

Y la Oficina Reguladora había respondido a KEK, diciendo que los esquemas sociales no pueden ser incluidos en las facturas.

Los factores de eficiencia se asignan durante los exámenes periódicos durante el período reglamentario para que las empresas reguladas puedan hacer planes a largo plazo e identificar áreas donde se pueden lograr beneficios de eficiencia. No se puede esperar que los consumidores de electricidad paguen el precio de cualquier esquema de empleo social en el sector indicadox1, informó la respuesta ZRE.