Confesión de 26 años: nadie me contrata.

En Kosovo no se encuentra la Ley de capacitación, rehabilitación y empleo para las personas con discapacidad. La ley, que impone instituciones a cada 50 empleados, emplea a uno con capacidad limitada.

Que la ley no está siendo implementada e incluso organizaciones que apoyan esta categoría dicen.
Bujar Kadriu, del Instituto de Medio Ambiente Limitado de Kosovo, dice que el 99% de esas personas están desempleadas.

Por desgracia, la aplicación de este mecanismo jurídico está lejos de ser aceptable para las personas con discapacidad, a pesar de su preparación profesional y profesional incluso según las necesidades del mercado de trabajo, es muy difícil ser parte integrante del mercado de trabajo. Incluso hoy en día, las personas discapacitadas son mayoritariamente más del 99 por ciento desempleadas.
Kadriu dice que esto se debe a la falta de la voluntad de las instituciones para hacer cumplir la ley.

El Presidente de la Comisión para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades, Behxhet Shala, ha dicho que esta categoría merece ser empleada.

La mayoría requieren que se les dé acceso, no en forma de misericordia, sino en forma de compasión, sino en la forma de habilidades que tienen, para mostrarse a sí mismos, a través de un lugar de trabajo, y eso es todo lo que piden. Significa que no exigen tratamiento especial de otros. Pero exigen que tengan la misma oportunidad y un enfoque no discriminado para encontrar un empleo. La ley debe ser muy despiadado para aquellos que no cumplan con esta obligación legal y violan los derechos de las personas con discapacidad, y estos casos tenemos muchos en Kosovo. En el momento de la ex Yugoslavia, las personas discapacitadas han sido tratadas mucho mejor de lo que se trata actualmente.

Estas personas son violadas por los derechos humanos, dice el ombudsman Hilmi Jashari.

Generalmente digo que se considera que son los grupos más vulnerables de la sociedad de Kosovo, en lo que respecta a la aplicación de los derechos garantizados por la ley. No debe olvidarse que es normal en personas ciegas o jóvenes, especialmente en niños con problemas de discapacidad, no existe una atención sistemática organizada por las instituciones públicas para ofrecer apoyo y protección adecuados. También hemos tenido casos en los que incluso la planificación presupuestaria de las instituciones centrales del país no ha sido adecuada y no ha sido adecuada para la necesidad de apoyo realizadox0 títulos, dijo.

Fadil Osmani del Centro de Empleo del Ministerio de Trabajo y Gestión Social ha confirmado que esa discriminación se produce en las instituciones.
En nuestra evidencia de empleo tenemos 445 personas discapacitadas, de ellas mujeres son 144. Este número podría tener un cono mucho más grande, pero inicialmente son reacios a entrar y aparecer. De lo contrario, los servicios prestados por los servicios de empleo son servicios gratuitos, servicios para todos nuestros buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad, y grupos marginados garantizadosx0 título, han concluido Osman.

Además, dice que los empleadores son reacios a emplear a personas discapacitadas porque sospechan el trabajo que ofrecen.