Empresas privadas en Kosovo en problemas para encontrar trabajadores, búsqueda en países vecinos

Las empresas de diferentes sectores de Kosovo hablan de una gran escasez de trabajadores. Muchos dicen que están siendo forzados a buscar trabajadores de países vecinos porque no encuentran trabajadores en el país.

Representantes de empresas de Kosovo afirman que las empresas de producción, construcción y comercio se enfrentan a este problema.

El Presidente de la Oda Económica de Kosovo, Berat Rukiqi, en una propuesta para Radio Free Europe, dice que la falta de trabajadores ha resultado de lo que los solicitantes de empleo pueden incluso haber sido desalentados por la posibilidad de encontrar un empleo en sector privado en buenas condiciones.

Esto no es algo que no ha sido enviado a otros países, donde un gran número de personas no buscan trabajo por muchas razones o se desalientan para encontrar un trabajo con condiciones iguales o se desalientan por las condiciones que existen en el lugar de trabajo. En el caso de Kosovo, puede ser también la diáspora que muchas personas no se han movido para buscar trabajo. También hay varios puestos de trabajo donde los empleadores no pueden encontrar trabajadores preparados para el lugar de trabajo asignado (10x0 abogados), dice Rukiqi.

En cuanto a herramientas de la diáspora, Siguen siendo una fuente importante de los ingresos de las economías familiares en Kosovo. Un año, el valor del dinero enviado por la diáspora, según datos oficiales del Banco Central de Kosovo, asciende a unos 600 millones de euros.

Mientras tanto, como la otra razón por la que los solicitantes de empleo no están interesados en trabajar en el sector privado son condiciones de trabajo y salarios que no son como los que tienen el sector público.

Arsim Gashi, empleado, dice que quiere trabajo Sólo en el sector público y no privada, ya que, como dice, las condiciones de trabajo son mejores.

No tienes seguridad, te pueden despedir cuando te quieren. On sector públicoEsto no sucede, respeta los derechos de los trabajadores garantizadox0 título, dice.

Brahim Selimaj, propietaria de la empresa de construcción, muestra que hay serios problemas para encontrar trabajadores. Según él, esta falta de trabajadores será aún más pronunciada en el futuro.

Para los trabajadores cualificados en alta construcción, habrá una falta aún mayor en la víspera de la liberalización de visados, ya que países, como Alemania, han abierto las posibilidades que los trabajadores cualificados en el trabajador de la construcción, para ofrecer empleos, Alemania necesita trabajadores que tengan calificaciones altas y medianas, en particular la construcción de rudos y en todos los segmentos relacionados con el constructor (10x1año), dice.

Entretanto, según representantes de la Unión del sector privado independiente, la falta de trabajadores ha resultado de malas condiciones de trabajo en el sector privado.

Yusuf Azem, presidente de esta Unión, dice a Radio Europa que el horario de trabajo a largo plazo, el trabajo sin contratos, la baja seguridad laboral y los salarios bajos son las principales razones por las que los trabajadores han hecho para evitar ver al sector privado como oportunidades de empleo.

- No. Ha habido y hay suficiente, pero son reacios a trabajar en el sector privado debido a las violaciones de los derechos de los trabajadores que se han hecho una y otra vez. Hace mucho tiempo que advertimos que el sector privado no trata adecuadamente a los trabajadores. Cierto, hay una escasez en ciertos perfiles, pero también hay una escasez de trabajadores no cualificados (10x0 confianza).

La empresa no quería respetar la Ley laboral. Si continúan violando los derechos de los trabajadores y siguen pagando a los trabajadores de bajos salarios estoy muy convencido de que a menos que tengan trabajadores también serán forzados a cerrar garantizadox1, dice.

Toda esta preocupación por que los solicitantes de empleo trabajen en el sector privado, según el Presidente de la Oda Económica de Kosovo, Berat Rukiqi, ha impulsado a las empresas a formular estrategias para el futuro a fin de que la falta de trabajadores no influya en su actividad.

Estamos en conversaciones con los negocios. Hay orientaciones para que el sector de la producción haga automatismo de los empleos si hay escasez de personal. Hay empresas que también han empezado a pensar en su estrategia creando mejores condiciones de trabajo:

Según algunos datos de la Agencia de Estadística de Kosovo, el salario medio bruto del sector público en 2012 fue de 407 euros hasta 2016 fue de 525 euros, ascendiendo a 118. Mientras que en 2012, el sector privado tenía un salario bruto promedio de 367 euros, en 2016 tenía 371 euros, que aumentaron sólo en 4 euros.