Las mujeres en Kosovo pagaron menos que los hombres en el trabajo

Este fenómeno se aplica al sector privado y público y requiere un trato especial, dice Haxhi Arifi, presidente de la Unión de Sindicatos Independientes de Kosovo, agregando que de esta manera se está discriminando al género femenino, respectivamente, se está reduciendo para buscar trabajo.

Es cierto que son discriminados en el mercado laboral, como salarios más bajos, vacaciones, empleo e incluso participación en instituciones. Hemos preguntado constantemente a las instituciones competentes que la posición de la mujer debe estar presente como debe ser por ley y no ser discriminada contra:

En Kosovo las mujeres representan la mitad de la población general, pero a pesar de ello, en el mercado de trabajo, según cifras oficiales, sólo el 12% de ellos trabajan. También consideran que la barrera principal sigue siendo baja tasa de remuneración, pero también baja los salarios para los hombres.

Albana lleva dos años trabajando en el sector privado. Dice que la compañía tiene la misma posición que un colega masculino, pero está convencida de que, paga más.

Yo y un colega tenemos el mismo trabajo, pero él paga más. No sé por qué significax0 título, dice Albana.

Haxhi Arifi lo llama sin sentido que las mujeres se pagan menos que los hombres y este asunto, dice, BSPK lo ha considerado incluso en niveles más altos.

Hemos planteado esta cuestión, donde hemos participado como BSPK. Se ha planteado una cuestión similar en el Consejo Económico Social. ¿Por qué las mujeres deben ser discriminadas, ya que terminan el mismo trabajo y puedo decir tal vez más cuidadosamente que los hombres. ¿Por qué discriminar en los salarios, las mujeres reciben menos salarios, y el género opuesto es más avanzado?

Lumije Aydin de la Alianza Empresarial de Kosovo es miembro del Consejo Económico-Social, este consejo compuesto por BSPK, la comunidad empresarial y el gobierno.

Para Radio Free Europe dice que este tema ha sido discutido en este consejo, pero debido a la falta de investigación, no se ha abordado adecuadamente.

No se trata de quejas para protegerse. Eso es lo que ha pasado con una pausa. La desadversación de las quejas se produce debido a temores de que puedan perder sus empleos garantizadox1⁄4, dice Aydin.

Por otra parte, en un informe publicado por el Instituto se informa que el 54 por ciento de las mujeres empleadas están empleadas en el sector privado y el 41 por ciento en el sector público.

Este informe dice que las mujeres empleadas en el sector público creen en el 78% de los casos en que se les paga la misma cantidad que los hombres por el mismo trabajo y el 8% no creen que se les pague por igual.

Pero en el sector privado, sólo el 51 por ciento de las mujeres creen que se les paga igual que los hombres en la misma posición, mientras que el 19 por ciento están seguros de que los hombres se pagan más por el mismo trabajo.

No obstante, los representantes de la sociedad civil consideran que el bajo número de mujeres empleadas han pagado menos por el mismo puesto y programa de trabajo.