O EK: La falta de trabajadores calificados

La falta de una fuerza de trabajo no cualificada sigue siendo uno de los mayores desafíos que enfrenta el sector privado.

Así se dice en el foro de negocios La pérdida de la mano de obra calificada, un desafío a las empresas realizadasx1 título, organizado por la Oda Económica de Kosovo en cooperación con la organización alemana GIZ.

O Presidente EK, Safet Gerjaliu dijo que la cuestión planteaba uno de los mayores desafíos para el país.

Nos enfrentamos a la falta de mano de obra no cualificada, como un honor a los mayores desafíos que enfrenta el sector privado en Kosovo... Como OEK hemos visto un diálogo una asociación con otros. Tenemos cinco objetivos estratégicos hacia el futuro, todos estos objetivos comienzan con la carta E. La primera es Europa, educación, economía, medio ambiente y experiencia. Creo que en este sentido debemos entender conjuntamente que para lograr estos objetivos educativos, tiene un papel complejo. Para heredar un enfoque ligeramente diferente del pasado, cuando nos han enseñado diciéndonos que los activos de un estado son activos naturales, pero en el siglo de la economía, en tiempos dinámicos de innovación, se ve que el principal recurso de un estado y la futura garantía de sostenibilidad es la educación (10x1 confianza, dijo.

Mientras tanto, Besim Mustafa, que presentó los resultados de la investigación con varias empresas, dijo que cerca del 80% de las empresas tienen dificultad para encontrar trabajadores calificados y que es inquietante.

La investigación también da como resultado que el sistema educativo del país deja mucho que desear y que el 93 por ciento de los encuestados piensan que el sistema educativo debe cambiar, ya que no ha logrado sacar a los estudiantes preparados para el mercado laboral.

Aproximadamente el 50 por ciento son aquellos que encuentran muy difícil encontrar trabajadores cualificados. Es tan difícil y extremadamente difícil como el 15 por ciento, y cuando lo hacemos juntos muy difícil y extremadamente difícil, el 80 por ciento de las empresas tienen dificultad para encontrar trabajadores calificados. Consideramos que es inquietante no sólo para las empresas sino para las instituciones y los encargados de la formulación de políticas en Kosovo, abordar esta preocupación que equivale a cerca del 80% de las empresas aplicadasx1 título, dijo.

El Ministro de Trabajo y Gestión Social Skender Recica dijo que las empresas, los jóvenes, pero incluso las instituciones, tienen mucho trabajo que hacer y hay muchas cosas que necesitan ser ajustadas para que el mercado tenga que ser abordado adecuadamente.

Nos enfrentamos a un reto importante como resultado de la actual tasa de desempleo y el crecimiento continuo de las poblaciones en edad de trabajar. Hasta ahora seguimos teniendo tasas de empleo más bajas y de desempleo más altas en la región de los Balcanes Occidentales. La participación de los jóvenes en el mercado laboral no está en el nivel deseado. Sigue siendo el más bajo de la región y todavía está lejos de los valores de la UE. La tasa de desempleo juvenil es dos veces mayor que la tasa general de desempleo del país y a veces mayor que la de los jóvenes de la UE. Aún más inquietante es el hecho de que alrededor de 1/3 de nuestros jóvenes no están empleados, ni están involucrados en la educación ni en la formación adquiridax0 título, dijo.

El ministro de innovación y emprendimiento Besim Beqaj dijo que Kosovo tiene muchas personas calificadas, pero carece de competencia profesional.

La realidad es que algo no funciona. He oído más de una dirección a la academia, colegios, creo que la verdad está en algún lugar en el medio no es negra y blanca, la verdad está en el medio. A lo largo de los años, he estado tratando de comunicarse con negocios. ¿Por qué la verdad en el medio, uno de los graves problemas que hay en la economía de Kosovo, es la gestión familiar del negocio. Normalmente no tenemos una computadora profesional aquí. La gestión familiar va de una generación a otra generación. En la tercera generación no funciona... Tenemos personas calificadas, las calificaciones significa obtener documentos, pero no hay competencia profesional de la gente. El componente profesional es que saben sobre la base de las cartas que recibieron. Así que probablemente va a permitir un poco de enfoque porque tenemos mucha más gente graduada, pero su competencia, pero su preparación no es lo que se supone que sea, digamos, uno.

Entretanto, Bajram Hasani, ministro de comercio e industria, pidió al Ministerio de Educación que examinara las políticas en materia de educación y que se impartiera capacitación en escuelas profesionales.

Ilir Rexha, asesor senior de GIZ, dijo que la falta de fuerza de trabajo es uno de los principales retos para todas las empresas. Si bien dijo que era hora de abordar la cuestión.