Confesiones que muestran malos tratos a los trabajadores de Kosovo en el brandet

Los grandes trabajadores de la marca a menudo son tratados muy mal por los empleadores. Trabajan sin contratos de trabajo, trabajan durante vacaciones, horas extras y no se pagan. En algunas grandes marcas, sólo tienen un día libre cada dos semanas, pero cuando reciben sus vacaciones anuales, no se pagan en absoluto. Los mercados al final del año con frecuencia condenan a los trabajadores por 2050 euros por sus <x0 títulos garantizados: Cuando los inspectores vayan a inspección,

Los trabajadores que trabajan en grandes marcas tienen un tratamiento deficiente de sus empleadores. El informe entre ellos no aplica casi ninguna disposición de la Ley del Trabajo. Muchos de estos trabajadores no tienen contratos de trabajo, trabajan largas horas sin compensación, mientras que algunos de ellos tienen un día libre cada dos semanas.

Este grupo de trabajadores no disfruta de las vacaciones en absoluto, porque los partidos deben trabajar largas horas y a menudo no tienen descanso.

Praportr ha hablado con algunos de los trabajadores que trabajan en estas marcas. Cuentan de su mala experiencia laboral sin creer que la Inspección del Trabajo pueda ayudar.

B.H. se estaba preparando para ir al trabajo. Trabaja en uno de los principales mercados de Pristina. Es una estudiante, y dice que lo hizo para cubrir su educación. Ha estado trabajando en este mercado durante unos tres años mientras hablaba de la mala experiencia que ha tenido hasta ahora.

No es que esté tan dispuesto a hacer esto, pero tengo que cubrir mis gastos de investigación. Es un mal ambiente de trabajo debido al tratamiento de la mala gestión, pero los trabajadores allí tienen un buen momento, y eso es algo importante, porque el horario es bastante largo garantizadox0 título, dice.

Nos dice que a menudo trabajan horas extras según el acuerdo, mientras que las horas de trabajo son sobreindulgencia durante las vacaciones.

Trabajé un año sin contrato. Luego obtenemos contratos por tres meses, pero son sólo cartas, ya que no se respetan derechos desde allí, desde horarios de trabajo, días de descanso, despidos, etc. Estos contratos no le dan garantías de trabajo. Ha habido momentos en que alguien fue despedido sin ninguna razón en todo lo que se hizo, dice B.H.

Mientras tanto, dice que no ha hecho un esfuerzo para informar a la Inspección del Trabajo, ya que dice que no tiene suficiente confianza y que para ese trabajo tiene, no vale la pena entrar en muchos procedimientos.

Ha habido momentos en que he estado afligiendo que no me han pagado horas extra, cuando nos dan un castigo no merecido, etc., he querido ir al Inspector de Trabajo, pero no creo que nada pueda ser arreglado. La otra razón es que para tal trabajo con un salario de 250 euros, no vale la pena entrar en todos esos procedimientos incluso si usted condena a su empleador, en pocos días usted consigue puesto. No cambia nada significax0 título, dijo.

Cuando llega el inspector, el jefe nos saca del mercado

A.D. trabaja en un mercado importante conocido en Pristina. Dice que ha estado trabajando allí durante más de un año y el tratamiento de los trabajadores es malo y no se respetan los derechos de los trabajadores, ya que ha escuchado las garantías de la Ley del Trabajo. No tienen un contrato de trabajo, y dicen que lo toman en efectivo (Cash). En consecuencia, no gozan de ningún derecho laboral, mientras que pueden incluso ser despedidos en cualquier momento.

Dice que trabaja en este trabajo porque no hay otra opción, y no ha intentado cambiar su trabajo, ya que dice que una situación similar está en otros mercados.

Cuando empecé a trabajar, el primer mes no tuve un descanso, me dijeron que sólo comenzaste y esas son las reglas. Tenemos un día libre cada dos semanas. Incluso cuando tenemos un descanso de vacaciones, por lo general tenemos que trabajar dos veces el tiempo para compensarlo. Por ejemplo, cuando tuvimos un día libre para la víspera de Año Nuevo, al día siguiente hemos estado trabajando dobles veces garantizadox0 título, dice.

Excepto por los pocos días para sus vacaciones anuales, incluso durante el resto de días, no se pagan en absoluto.

Cuando conseguimos nuestras vacaciones anuales estamos hasta 10 días. Estas vacaciones no se pagan, al final del mes, cuando recibimos nuestros salarios, detenemos el dinero durante tantos días como hemos estado de vacaciones.

Y cuando los nuevos productos llegan al mercado, dice que todos los trabajadores deben trabajar largas horas para codificar y organizar todos esos productos y que no se les paga por el trabajo extra.

Dice que durante su período de trabajo, este mercado ha sido inspeccionado por la Inspección del Trabajo, pero no han encontrado violaciones, ya que los trabajadores que han estado sin contratos han sido evacuados.

El Departamento del Inspector de Trabajo ha llegado una vez y el jefe nos dijo que saliéramos del mercado. Sólo había 2-3 empleados con contratos de negocios. Demostraron que los inspectores se han sorprendido de que sólo esos trabajadores trabajen en un mercado tan grande: A.D.

El fracaso de la Inspección en esos casos también ha ocurrido en el hecho de que la Inspección del Trabajo bajo metodología de trabajo ha advertido a los empleadores hace aproximadamente un mes que irán a la inspección. Cuando los empleadores tienen esta información, despiden a sus trabajadores durante varias horas hasta que la inspección esté completa.

Mientras tanto, otra chica nos cuenta su mala experiencia en otro mercado de Pristina. Cuando empezó a trabajar, se le dijo que tendría tres días de práctica, y por pago tenía unos diez días estimados.

Dice que durante su tiempo de trabajo, los horarios de trabajo no han sido respetados y que han sido forzados a trabajar horas extras gratuitamente.

El reloj para los trabajadores era de la mañana (07:00-15:00), y en la tarde 1500 horas - normalmente fuimos unos 10 minutos antes de la hora debido a la preparación. Pero a veces el tiempo de la mañana se extiende hasta las 4 ó 5 de la mañana, a menos que el gerente tenga que mantenernos más tiempo en Aceptax0 título, dice A.M.

Dice que incluso su salario no se ha pagado por completo, como ha tenido en el contrato, que dice que tuvo en tres meses.

Cuando me contrataron, tengo 250 euros en mi salario, pero nunca me han dado un sueldo completo, y no me han dado ninguna excusa. Mi primer salario se ha pagado 170 euros porque me han contado 10 días prácticos, mientras que mi segundo salario es 200 y mi tercer salario es 225 euros garantizadox0 título, dijo.

Debido al mal tratamiento, dice que no podía trabajar más de tres meses.

Y el gerente empezó a ser malo para mí desde el primer día del trabajo de pago, y empezó a decirme cosas como si estuviera de pie en el arca y no había trabajo en ese momento, y me estaba diciendo que irías a llenar un cubo de agua y no te quedaras aquí como una estatua! Unos días más tarde vino otro trabajador y le trató de manera similar hizox0 título, confesó.

Tal vez alguien que se ve así, pero yo que estaba trabajando allí y fue mi primer trabajo, la presión excesiva del gerente, ni siquiera me dejó concentrar en mi trabajo (3x0], dice A.M.

L.G. ha estado trabajando en un gran mercado a la entrada de Pristina durante unos cinco años. Dice que ha estado trabajando sin contrato durante todo este tiempo. Incluso los que tienen contratos dicen que continúan cada tres meses.

Dice que esta red de mercados acepta regularmente solicitudes para nuevos trabajadores, casi todos los días hay personas que compiten y toman CV para enriquecerse en la lista. Según él, esto es como una presión directa sobre los trabajadores, y por otro lado, incluso si son despedidos, inmediatamente consiguen trabajadores que han aplicado antes.

La mayor parte está trabajando sin contratos. A menudo son despedidos. Estaba allí cuando el jefe de jefe disparó a tres empleados sólo porque los vio reírse y creo que estaba nervioso madex1 confianza, dice L.G.

Muestra que la administración utiliza diversos métodos de castigo contra los trabajadores, deteniendo parte de los salarios incluso pequeños.

Cada trabajador es condenado a 20-50 euros supuestamente por sus errores. Le encuentran algo que castigar. Esto es posible para el final de un año cuando hay precios para compensar esos descuentos o no sé por qué. Pero si consideramos que hay puntos en muchas ciudades de Kosovo, el número de trabajadores condenados y el dinero que cobran los propietarios es grande garantizadox0 título, dice.

Mientras tanto, Yusuf Azemi, presidente de la Unión Independiente de Economía Pequeña y Zytari, dice que el estado del sector privado en términos de contratos y tratamiento de los trabajadores es muy malo. Dice que ha comprobado esto durante las visitas que los sindicatos han hecho en algunas de las empresas privadas.

El sector privado es "(a)x0). El trabajador está en la forma más humilde delante de los dueños de la compañía. Hay trabajadores trabajando en una empresa durante más de cinco años, y sólo tres meses están en marcha. Hemos suscitado preocupación por la inspección, pero no se está realizando nada.

Para el tratamiento deficiente de los trabajadores en grandes marcas, Preportr también ha hablado con el inspector jefe, Basri Ibrahimi. Dice que las salidas frecuentes del trabajo de los trabajadores en el mercado se deben a un espacio que queda en la Ley del Trabajo, donde el empleador puede ofrecer contratos de trabajo siempre y cuando lo desee.

Hemos considerado que no es justo y no es bueno, porque cuando el empleador hizo un contrato de tres meses, entonces el empleado está sobrecargado, porque el empleador puede mal uso esto y obligar al trabajador a trabajar en las condiciones que su empleador le puso, de lo contrario no continuará el contrato. Si bien existe esta desproporción entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo, los trabajadores se ven más obligados a trabajar incluso en condiciones que no son completamente legales (3)x0 título, dice Ibrahim, agregando que por esta razón han propuesto que un contrato mínimo está en el proyecto de la Ley del Trabajo.

(Besnik Boletini. El tema es investigado por Preportr