Albania: Vetange Incluido la Administración del Estado

La reforma de la administración pública seguirá siendo la máxima prioridad y compromiso del gobierno, incluso durante 2018.

Albanés. com clear the government plan, with eight key points, for public administration, for the next year. El plan ha recibido confirmación del Parlamento ya que es implementado por el Departamento de Administración Pública, los primeros días de enero para finales de 2018. Después de 790 personas de justicia y uniformes azules, Veting también estará sujeto a toda la administración pública.

Aproximadamente 85 mil empleados de la administración serán probados para la integridad y la honestidad, bajo la lucha contra la corrupción. Inicialmente, se prevé que Veting for integrity será sometido a todos los candidatos que soliciten empleo en la administración. Entonces, una prueba honesta tendrá que ser aprobada por el personal de la embajada. El proceso incluirá además a todos los directores de la administración. A continuación, Veting se extenderá a todos los empleados de la administración.

El plan para 2018 no prevé medidas para aquellos que no pasarán la prueba de integridad, pero puede estar asociado con los cambios legales necesarios, como está operando con Veting en la policía. Y al referirse al plan, la unificación y fusión de las instituciones cuando sea necesario, continuará durante 2018. También, durante 2018, se prevé la revisión de la organización institucional, la eliminación de la superposición funcional entre las estructuras existentes y la modificación de la función de las estructuras.

Durante el próximo año, el Departamento de Administración Pública se centrará en mejorar la calidad de las descripciones de empleo de los empleados, así como en mejorar las pruebas de competencia para contratar nuevos empleados en administración, movimientos paralelos o promoción. El desempeño de los funcionarios públicos y las capacidades existentes también está previsto para 2018. La formación de la administración también será otro objetivo importante del Departamento de Administración Pública.

Reform Launchs by DAP

Durante 2018, la reforma será lanzada por el propio Departamento de Administración Pública. El plan prevé el fortalecimiento de la capacidad del Programa de Acción y de las dependencias de recursos humanos en las instituciones de administración estatal para promover la reforma de la administración pública mediante la capacitación continua para comprender las políticas de gestión de los recursos humanos, la interconexión y sus efectos.

Pero durante 2018, la revisión de la estrategia de reforma intersectorial en la administración pública 2015-2020 está prevista por la determinación más completa del plan de tareas diseñado para ser implementado para el período 2018-2020, por lo que se orientan las necesidades financieras en el marco del programa de presupuesto de mediano plazo.

Plan de Administración Pública para 2018
1. La construcción de instituciones de administración estatal, su revisión funcional, también será implementada del programa del gobierno para un gobierno que se centra en los ciudadanos - i) la identificación de casos en los que hay que eliminar superposiciones funcionales entre las estructuras existentes; (i) la identificación de casos en los que la función debe ser revisada, el papel y la organización estructural de las instituciones; (ii) el examen de casos en que se vea la unión de dos o más instituciones, o la creación de nuevas instituciones; (iv) la consideración de los casos necesarios.

2. Mejorar la calidad de las descripciones de la labor mediante la redacción de descripciones generales de la labor que sirvan de base para la redacción de descripciones específicas de los ministerios de la línea y las instituciones sobre la adicción. Esto afectará a establecer criterios unificados para grupos de posiciones similares, que también afectan la calidad del proceso de contratación.

3. Mejorar el proceso de selección y evaluación de los candidatos que compiten para formar parte de la administración estatal, aumentar la capacidad de evaluación de los miembros de los comités de adhesión mediante la capacitación con métodos de evaluación contemporáneos; ii) mejorar la calidad de las preguntas en las pruebas escritas mediante el desarrollo del banco de preguntas; ii) mejorar la calidad de la entrevista oral mediante la inclusión de preguntas que evalúen las aptitudes individuales de los candidatos.

4. La aplicación de mecanismos jurídicos para poner a prueba y verificar de antemano la integridad de los candidatos al empleo y la continua integridad de los empleados, en la administración pública, mediante:

- Utilizar preguntas que valoren la integridad de los candidatos, haciendo parte de los elementos de prueba del proceso de selección relacionados con la integridad e integridad de las personas empleadas en el sector público como condiciones previas para prevenir la corrupción;

- Exámenes preliminares de todos los empleados nombrados para puestos de servicio civil, órgano diplomático y a todos los niveles de gestión en la administración pública, sobre la base de la ley 138/2015.

5. Evaluación del desempeño de los funcionarios públicos y de las capacidades existentes mediante i) el establecimiento exacto de objetivos para el período de evaluación; ii) la definición exacta de los indicadores para medir la aplicación de las metas; ii) capacitación de los funcionarios encargados de este proceso, en cuanto a todas las medidas del proceso de evaluación.

6. Aplicación ulterior de las decisiones judiciales formales y la devolución de los funcionarios públicos al juicio.

7. Desarrollo ulterior de métodos innovadores para mejorar y facilitar la comunicación y la interacción entre las instituciones públicas y los ciudadanos.

8. El fortalecimiento continuo de la formación en la administración pública y la realización de estudios e investigaciones en la administración pública:

i) La ASPA trabajará para aumentar la calidad de la capacitación que ofrece;

(i/1) Review and re-evaluation for existing curriculums, as well as establishing well- defined standards regarding drafting new curriculums;

i/2) Aumentar el grado de nuevas técnicas y metodologías para que la capacitación sea más eficiente e interactiva;

i/3) Utilizar ejemplos de prácticas para tener capacitación que se acerque a la realidad y los problemas de la administración pública.

i) A The SPA trabajará en la elaboración de metodologías de capacitación para combinar el enfoque clásico de las clases y los lugares de trabajo, con un enfoque innovador mediante plataformas de aprendizaje electrónico y capacitación electrónica.

ii) A The SPA creará una dependencia dedicada al establecimiento de capacidades de recursos humanos a nivel local, que se encargará de elaborar planes de estudios y programas de capacitación adaptados a las necesidades de la administración local.