Resultados de investigación publicados: En promedio, 12,000 personas se emplean cada año en Kosovo

Agim Sahin, jefe del PIB, dijo que la información sobre el mercado laboral es el recurso más importante, por lo que la investigación o los estudios del mercado de trabajo de esta naturaleza ayudará a todos los actores del mercado de trabajo, especialmente los receptores de decisiones o los responsables de la formulación de políticas.

Según él, la elaboración de políticas de empleo, educación y aptitudes profesionales en el mercado laboral sin información ni datos de calidad, y sin un estudio científico genuino del mercado de trabajo, nunca se lograrán los resultados esperados.

■x0 títuloGDP, en continuación como otros años incluso este año, está implementando la investigación de las necesidades en el mercado laboral. Esta investigación está siendo apoyada por el Ministerio de Trabajo y Gestión Social. El objetivo principal de esta investigación era identificar las necesidades del mercado laboral (10x1⁄4], dice el comunicado de la ONU.

Se han realizado investigaciones en todo el territorio de Kosovo, donde se han estudiado 1.000 y 200 empresas o el 10% de la muestra elegida.

Los hallazgos muestran que el número total de empleados entre 2006 y finales de 2016 ha llegado a 317mil y 188 personas, que promedios 12,000 personas se emplean cada año.

En cuanto al registro y cierre de empresas entre 2000 y 2016, cada año se abren más de 80.000 nuevas empresas, con más de 10.000 nuevas empresas registradas solo en 2016. Mientras que el cierre de las empresas locales también tiene aumentos, con sólo 2016 en números de 2 mil y 328 empresas cerradas. En comparación con 2015, se registró un crecimiento del 8,14 por ciento, dice la investigación de la ONU.

Así que 4 grandes y 400 negocios han sido cerrados durante dos años.

Según esta investigación, resulta que aumentar el registro de empresas extranjeras en Kosovo tiene una tendencia positiva. Sólo en 2016 se registraron 674 empresas extranjeras, en comparación con 2015, con un aumento del 41,9%. Mientras que el cierre de negocios extranjeros proporcionalmente muestra bajas cifras. Y en realidad un aumento más pronunciado fue en 2016, donde alrededor de 50 negocios extranjeros fueron cerrados, en comparación con el año anterior hay un aumento del 16,3% en el cierre, dice investigación.

Las principales causas del cierre del negocio, según el PIB, son principalmente políticas fiscales inadecuadas en un 15 por ciento, falta de subsidios en un 12 por ciento, altas tasas de interés bancario en un 11 por ciento, energía costosa en un 10 por ciento, y la informalidad y la competencia no fernal en un 9 por ciento.

Agim Sahin dijo que la tendencia de las remesas en 2016 alcanzó 691m euros, o en comparación con hace un año, es 3,5% más. Según él, en los últimos cinco años se observa que un promedio de 620 millones de euros fueron introducidos anualmente.

En cuanto a las inversiones extranjeras directas de 2008-2016, se observa que en 2015 hay un indicador muy positivo que en comparación con el año anterior ha marcado aumentos de más del 103 por ciento, alcanzando los 308,8 millones de euros, pero todavía con un ligero descenso en 2016, bajando a 215,9 millones de euros o 30 por ciento. Por lo tanto, más de 92 millones de euros son inversiones extranjeras en Kosovo menos en 2016.

Sahin dijo que las inversiones extranjeras directas en Kosovo 2008-2016 según sectores liderados en un 60% en bienes raíces.

Lumije Aydini, gerente de la ONU, mostró las conclusiones de la investigación, donde el mercado laboral enfrenta muchos desafíos.

Por un lado, el número de puestos de trabajo gratuitos sigue aumentando, con este aumento de los problemas emergentes en los que muchas empresas en sucesión se quejan de una oferta insuficiente, no productiva y dexterante de fuerza de trabajo. Los puestos de trabajo gratuitos pasan principalmente por diversas proclamaciones, pero luego registran una parte del Servicio Público de Empleo, así como las instituciones no públicas de empleo (el sector privado de mediación en el empleo) con el objetivo de mediar la demanda con la oferta de empleo, sirviendo al mismo tiempo con desempleados y empleadores contratados.

El número de empleados se concentra principalmente en el sector comercial en más del 30% y en el sector de la productividad en aproximadamente el 13%. Estos dos sectores absorben más del 40% de todos los empleados.

También señaló las formas de contratar personal, donde dijo que la forma más frecuente de completar los trabajos libres sigue siendo a través del 42% de las proclamaciones, y la segunda es a través de parientes o amigos al 33,7%, mientras que a través de los servicios públicos de empleo sólo el 14,7%.

El procedimiento principal en la mayoría de las empresas entrevistadas es la falta de personal profesional para el empleo, o el personal carece de conocimientos profesionales básicos y menos competencia. El mayor número de puestos de trabajo gratuitos encontrados durante la investigación proviene del sector de la construcción al 19,9%. Y los trabajos libres se refieren a la profesión de sastrería con países encontrados en 15 por ciento, luego al asistente de ventas en tiendas con 12 por ciento, luego a los trabajadores para almacenar frutas y verduras y similar al 7 por ciento registradox0 título, agregó.

Según ella, un problema sigue siendo la educación y la formación, donde las aptitudes profesionales de los empleados son de particular importancia no sólo para la empresa o la organización laboral, sino también para el propio empleado. Los cambios tecnológicos y la modernización de muchos empleos en la mayoría de los sectores han impulsado esta demanda de formación adicional para aumentar. Dado que 1200 empresas han sido parte de la investigación, más del 22% de los empleados han asistido a la formación profesional para nuevas habilidades. Principalmente la formación ha sido apoyada por las propias empresas. Si bien la falta de habilidades profesionales viene como resultado, dado que la mayoría de las escuelas profesionales no ofrecen condiciones adecuadas.

Skender Recica, ministro de asistencia social, apreció la investigación muy importante, donde sus hallazgos serán anclados en la redacción de políticas y el trabajo

Drin Haraqi, director de la Agencia de Empleo, agradeció la investigación que dijo que afectaría la mejora de su trabajo en el futuro y que encontrarlos facilita su trabajo.

Bashkim Shala, subdirector de la Administración Tributaria, dijo que las conclusiones de esta investigación ayudarían mucho en su trabajo.

Alush Sejdiu, subpresidente de la Unión de Sindicatos, elogió la investigación y, según él, entre muchos problemas no está armonizando las instituciones especialmente en el ámbito del trabajo, donde hay escasez de profesionales de ciertas áreas. Según él, el problema sigue sin informar a los empleados y la falta de sindicatos en el sector privado.