Απολύθηκε επειδή πήγε πολύ νωρίς στη δουλειά, η υπόθεση που προκάλεσε συζήτηση στην Ισπανία.

Η 22χρονη υπάλληλος είχε αρχίσει να παρουσιάζεται στην εργασία στις 6:45, ενώ η βάρδια της ξεκίνησε στις 7:30.

Αν και πολλές εταιρείες θα θεωρούσαν αυτή τη συμπεριφορά ένδειξη πειθαρχίας, ο εργοδότης είχε διαφορετική στάση.

Ήδη από το 2023, ο υπάλληλος είχε προειδοποιηθεί αρκετές φορές με το στόμα και το γράψιμο ώστε να μην φτάσει πριν από τις 7: 00 μ.μ. και να μην κάνει δουλειά πριν τις 7:30.

Οι οδηγίες ήταν σαφείς: Δεν του επιτράπηκε να εισέλθει στο σύστημα, να ξεκινήσει τη δουλειά του, ή να περάσει χρόνο σε χώρους εργασίας πριν από τις επίσημες ώρες.

Ωστόσο, συνέχισε τη συνηθισμένη της ρουτίνα.

Κατά τη διάρκεια της δίκης στο Κοινωνικό Δικαστήριο του Alicant, προτάθηκε ότι ο υπάλληλος είχε συλλέξει άλλες 19 πρόωρες αφίξεις, παρά τις διαδοχικές προειδοποιήσεις.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είχε προσπαθήσει ακόμη και να εισέλθει στην εφαρμογή της εταιρείας πριν ακόμα φτάσει σωματικά στη δουλειά.

Επιπλέον, ο εργοδότης τον κατηγόρησε ότι πώλησε χωρίς άδεια μπαταρία που χρησιμοποιήθηκε από όχημα της εταιρείας μια κίνηση την οποία το δικαστήριο χαρακτήρισε ως πρόσθετο στοιχείο επαγγελματικής απιστίας.

Το δικαστήριο αποφάνθηκε υπέρ της εταιρείας.

Σύμφωνα με την ίδια, ο πυρήνας του προβλήματος δεν ήταν “υπερβολική ακρίβεια”, αλλά η σκόπιμη άρνηση να ακολουθήσουν εσωτερικούς κανόνες εργασίας, οι οποίοι θεωρούνταν παραβιασμένοι βάσει του ισπανικού εργατικού δικαίου.

Ο υπάλληλος έχει ακόμα την ευκαιρία να ασκήσει έφεση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Βαλένθια.

Η ιστορία έγινε ιογενής, με πολλούς χρήστες να εκφράζουν έκπληξη και δυσπιστία για μια τέτοια απόφαση.