Meta angeklagt in den USA, angeblich mit Al, um Gesundheitsarbeiter zu feuern

Eine Gruppe von 26 ehemaligen Meta Platform-Mitarbeitern hat eine Klage bei einem Bundesgericht in Oakland, Kalifornien eingereicht, in der das Unternehmen beschuldigt wird, Al-unterstützte Software zu verwenden, um unverhältnismäßig behinderte Mitarbeiter oder diejenigen zu identifizieren, die während des Prozesses der Massenentlassungen medizinische Erlaubnis erhalten hatten.
Nach der Anklageschrift basiert Meta auf Indikatoren wie Produktivität und der Verwendung von Al-Mitteln zur Bewertung der Leistung der Mitarbeiter, wodurch diejenigen benachteiligt werden, die aufgrund von Gesundheitsproblemen abwesend waren.
Zu Beginn dieses Jahres kündigte Meta an, dass es etwa 10% seiner globalen Arbeitskräfte oder fast 80.000 Arbeitsplätze mit der ersten Evakuierungswelle, die im Mai begann, und andere später geplante Kürzungen reduzieren würde.
Die Klägerinnen, die sich entschieden haben, anonym zu bleiben, behaupten, das Unternehmen habe gegen Bundes- und Landesgesetze verstoßen, die Diskriminierung oder Rache gegen behinderte Arbeitnehmer, Schwangere oder Personen, die eine medizinische Genehmigung erhalten, verbieten.
Sie stammen aus sechs amerikanischen Staaten, darunter Kalifornien und New York sowie dem District of Colombia.
Meta hingegen hat die Anklage abgewiesen. Ein Firmensprecher sagte, die Behauptungen seien grundlos.
“Job Force Management Standorte und Unternehmensorganisation wurden genommen und weiterhin von Menschen genommen werden, nicht von Al”, sagte der Sprecher.
Es wird erwartet, dass der Fall vor Gericht geprüft wird, während er neue Fragen zur Anwendung von Al in der Entscheidungsfindung für das Personalmanagement aufwerfen könnte.











