vor 9 StundenZwei Realitäten im Kosovo: Pflanzen leer, IKT wachsen
Periskopi(vor einem Jahr)
(vor einem Jahr)Es gibt Arbeit im Kosovo, aber es gibt nicht immer jemanden, der es tut. Die Fabriken, der Bau und der Handel im Kosovo stehen vor einem ernsten Mangel an Arbeitskraft. Da die Bürger höhere Gehälter in den Ländern der Europäischen Union zurücklassen (BE), erreichen einige Sektoren wie Informationstechnologie und Kommunikation (TIK) [...]
Die Fabriken, der Bau und der Handel im Kosovo stehen vor einem ernsten Mangel an Arbeitskraft.
Da die Bürger in den Ländern der Europäischen Union höhere Löhne beziehen (BE), sind einige Sektoren wie Informations- und Kommunikationstechnologie (TIK) in der Lage, die Arbeitskräfte im Land zu halten und bessere Bedingungen und neue Möglichkeiten zu bieten.
Die Abreise der Arbeiter stört den Produzenten Berat Mustafa, der die Firma Fluidi Group in Gjilan leitet, die frisches Öl und Getränke produziert.
Für zwei Jahre sagt er, dass 15 Arbeitnehmer entlassen wurden, die meisten von ihnen für einen neuen Job in den EU-Ländern.
Die Zahl der zurückgelassenen Arbeiter ist nicht einfach, sondern technisch, technologisiert, Ingenieure usw. Dies ist die größte Sorge”, Mustafa erzählt Radio Free Europe (REL).
Er zeigt, dass sie vor kurzem einen Arbeitswettbewerb für zwei Technologen eröffnet hatten, und dass niemand sich beworben hatte.
Die Daten der Kosovo-Statistikagentur (ASK) zeigen, dass in nur drei Jahren, von Anfang 2021 bis Ende 2023, über 105 Tausend Bürger das Kosovo verlassen haben. Die Daten für das Jahr 2024 liegen noch nicht vor, aber dieser Trend hat sich insbesondere nach der Visaliberalisierung für das Kosovo für den EU-Raum fortgesetzt.
Aber während die Arbeiter gehen, ist es nicht Arian Fazliu, der die Softwarefirma Box in Pristina leitet, sowie viele andere Unternehmen im IKT-Bereich.
“Die Zusammenarbeit der Kosovo-Unternehmen mit ausländischen Unternehmen hat neue Projekte, die in der Folge ermöglichen noch bessere Bedingungen für die Arbeitnehmer dieser Branche”, Fazliu sagt von der REL.
Fazliu beschäftigt rund 35 Mitarbeiter, die meisten arbeiten von zu Hause aus, aber er sagt, dass Angebote und Anforderungen an den Arbeitsmarkt im IKT-Sektor ausgewogen sind.
Warum fehlen Fabrikarbeiter, aber nicht im IKT-Bereich? Die Antwort, nach Experten, ist einfach - Löhne und Aussichten.
Anisa Zogaj, Forscherin am GAP-Institut in Pristina, sagt, dass sie aufgrund des Vergleichs mit den Gehältern des Kosovo im gleichen Sektor wie die Löhne in Deutschland mindestens doppelt höher sind als im Kosovo.
Aber dieser Lohnunterschied ist nicht einmal im IKT-Sektor.
“Patas in IKT-Unternehmen basieren nicht nur auf dem lokalen Arbeitsmarkt, da es viele Menschen in diesem Sektor gibt, sondern bieten Dienstleistungen für verschiedene internationale Unternehmen, die den Sektor attraktiver machen”, sagt Zogaj.
Mustafa sagt in seinem Unternehmen, das durchschnittliche Gehalt liegt zwischen 700 und 800 Euro, während nach Fazliu das durchschnittliche Gehalt in IKT-Unternehmen bis zu doppelt so hoch ist.
Wie hat die Regierung das Problem der Flucht aus dem Kosovo angegangen?
Von der amtierenden Regierung des Kosovo haben sie gesagt, dass sie über vier Jahre Unternehmen mit potenzieller Produktion und subventionierten Investitionsdarlehen unterstützt haben.
“Wir hatten auch Maßnahmen zur Subventionierung der Gehaltserhöhungen der Arbeitnehmer und Subventionierung der Gehälter für neue Arbeitnehmer über Superpuda” Plattform, sagte amtierender Regierungssprecher Kryeziu in einer Erklärung zu der Angelegenheit REL- In, übertragen. Periskop.
Die Exekutive behauptet, dass die langfristige und nachhaltige Lösung die Verbindung von Bildung zum Arbeitsmarkt ist, die sie angeblich leben.
Laut ihnen wurden duale Bildungsprofile durch den Dialog mit verschiedenen Industrien im Kosovo zugewiesen, so dass sie auf Marktbedürfnisse reagieren können.
Laut Angaben der Regierung ist die duale Bildung derzeit in 12 Profilen in 23 Berufsschulen innerhalb von 14 Gemeinden im Gange.
Der Ersatz der Arbeitnehmer ist für IKT-Unternehmen nicht schwierig, denn selbst wenn es Innovationen in der Arbeit gibt, ist die Lösung einfach, sagt Fazliu aus dem Kasten.
Wir bleiben gut bei den Arbeitskräften, weil es sehr einfach ist, vom traditionellen Programmierer auf neue Technologien Programmierer zu konvertieren, die in den kommenden Jahren benötigt werden”, sagt er.
Aber die Lösung im Kosovo ist nicht leicht zu finden.
Wir haben keine andere Wahl, als darüber nachzudenken, diese professionellen Arbeiter aus Asien, so dass die Produktion nicht aufhören”, sagt Berat Mustafa.
Das GAP-Institut warnt davor, dass das Kosovo, wenn dieser Trend der Abreise von Fachkräften und Arbeitnehmern weitergeht, in einer Wirtschaft mit einer Produktionsreduktion konfrontiert sein könnte, die ebenfalls stark von Importen abhängig ist.
Wir müssen uns darauf konzentrieren, die inaktiven Arbeitskräfte im Kosovo zu mobilisieren, um die Lücke zu ersetzen, die durch die Migration von Arbeitnehmern entsteht”, sagt Zogaj.
Die meisten freien Arbeitsplätze erfordern praktische Fertigkeiten, die in kurzer Zeit erlernt werden können, und können mit der höchsten Frauenbeteiligung am Arbeitsmarkt erfüllt werden.
Diese Empfehlung für den Kosovo wurde im vergangenen Jahr von der Weltbank in ihrem regelmäßigen Wirtschaftsbericht an die westlichen Balkanländer abgegeben.
“Im Kosovo und Bosnien und Herzegowina sollte der Schwerpunkt auf Reformen auf dem Arbeitsmarkt und dem Sozialschutz liegen, was dazu beitragen würde, die Erwerbsbeteiligung zu erhöhen, einschließlich der Erhöhung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt”, schreibt der Bericht.
Laut einer kürzlich vom AKS veröffentlichten Umfrage am 22. Mai 2025 ist die Inaktivitätsrate bei Frauen weiterhin hoch.
Rund 74 Prozent der Frauen im Alter von 15 bis 64 Jahren arbeiten nicht und suchen keinen Job, während diese Messung bei Männern 39,4 Prozent ergibt. /Periskop/
