vor 25 MinutenTelekom bestreitet die Förderung des Beraters von Vjosa Osman: Es wird einfach von der alten Organisationsstruktur zur neuen Struktur gebracht
Periskopi(vor 2 Jahren)
(vor 2 Jahren)Das Kosovo Public Company “Telekom” reagierte nach dem Bericht von Periscop über den Fortschritt von Präsident Vjosa Osmani, Donika Cajupi, Naser Buyjupi. Die Burbourke der Telekom hat den Ehemann von Vjosa Osmans Berater Periscopi gestern an das Medienbüro in Kosovo Telekom geschickt [...]
Periscope hatte während der gestrigen Unabhängigkeiten Fragen an das Medienbüro im Kosovo Telecom geschickt, während das gleiche heute beantwortet wurde.
Ihre Antwort lautet: Kosovo “Teleclumen ist dabei, ständig Mitarbeiter von der alten Organisationsstruktur zum neuen” zu transportieren.
Unter anderem wird gesagt, dass “Die Erstellung der neuen Organisationsstruktur bedeutet nicht, dass es Vorschläge gab, wie Sie behaupten, aber es bewegt sich einfach von der alten Struktur zur neuen Organisationsstruktur”.
Volle Antwort auf Periscope von Kosovo Telecom [ohne Einmischung]:
Lassen Sie uns erklären, dass nach der Genehmigung der neuen Organisationsstruktur im Jahr 2022 die Kosovo Telekom derzeit Mitarbeiter von der alten Organisationsstruktur bis zur neuen Einrichtung befördert.
Zunächst wurde der Transport oder die Fertigstellung der neuen Organisationsstruktur auf höchstem Niveau durchgeführt und erfolgt vor allem durch interne Wettbewerbe, während die tatsächliche Lieferung für niedrigere Ebenen erfolgt.
Da selbst in der alten Organisationsstruktur diese Ebenen durch Task Maker erfüllt wurden, wird der Einfluss auf die neue Struktur durch die Ernennung von Task Maker gemacht, zuerst und dann mit regelmäßigen Terminen durch Wettbewerbsverfahren. Gelegentlich, wo das Unternehmen fehlt Mitarbeiter und erfordert spezielles Fachwissen, auch für niedriges Niveau in der Anlage stellen wir sicher, dass der Transport in der neuen Anlage in der UD-Position durchgeführt wird, um Wettbewerbe für diese Positionen auch zu öffnen.
Die Erfüllung der neuen Organisationsstruktur bedeutet nicht, dass es Entscheidungen gegeben hat, wie Sie behaupten, aber es ist einfach der Übergang von der alten Struktur zur neuen Organisationsstruktur.
Die neu zugelassene Organisation wird in Form der Beseitigung dualer Positionen aufgebaut, so dass die Arbeitnehmer auf der Grundlage ihrer Verantwortung, ihrer Aufgaben und Funktionen bezahlt werden und die Ungleichheiten, die die alte Organisationsstruktur hatte, beseitigt werden.
Auf dieser Grundlage bedeutet die Erfüllung der neuen Organisationsstruktur, dass es einige Positionen für Lohnkürzungen, Lohnerhöhungen und keine Lohnbewegung für die meisten gibt.
Ansonsten werden alle Änderungen in der neuen Organisationsstruktur des Unternehmens allen, die den erforderlichen Genehmigungen des Unternehmens entsprechen sollten, bekannt gegeben, wie dies durch interne Handlungen bestimmt wird. Wir versichern Ihnen, dass der Transport zur neuen Struktur mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften in vollem Einklang steht und bleibt.
Trotzdem danke für Ihr Update zu diesem Thema. Wir versichern Ihnen, dass wir transparente und kooperative Unternehmen mit den Medien sind und dass wir Sie ermutigen, sich um viele weitere gute Entwicklungen in unserem Unternehmen zu kümmern und zu schreiben.
