vor 7 MinutenWarum ist die Beschäftigungsquote der Frauen in Kosovo so gering?
Periskopi(vor 2 Jahren)
(vor 2 Jahren)Über 80 Prozent der Frauen in Kosovo sind nicht Teil des Arbeitsmarktes, laut Daten der Kosovo-Statistikagentur (ASK). Aber für Forscher wie Ernera Dushica vom Institut für Advanced Studies GAP und Blenda Aslan vom Zentrum für Information, Kritik und Action QICA spiegeln diese Statistiken nicht die Realität wider. Sie [...]
Aber für Forscher wie Ernera Dushica vom Institut für Advanced Studies GAP und Blenda Aslan vom Zentrum für Information, Kritik und Action QICA spiegeln diese Statistiken nicht die Realität wider.
Sie argumentieren, dass Frauen viele Jobs tun, aber dass sie nicht offiziell anerkannt sind.
Was ist das?
Seit der AKS im Jahr 2012 Daten für die Beschäftigungsquote von Kosovo-Bürgern gesammelt hat, sind Männer im Umfang höher beschäftigt als Frauen.
Letzter Monat wurde die letzte Umfrage der Arbeiterkraft veröffentlicht und zeigt, dass mehr als 53 Prozent der Männer im Kosovo und weniger als 20 Prozent der Frauen beschäftigt sind.
Der informale Arbeitsmarkt
Die Messung der Beschäftigungsquote in Kosovo wird aufgrund des informellen Arbeitsmarktes als schwierig empfunden.
Viele Kosovo-Bürger erhalten keine Arbeitsverträge und sind nicht als Arbeitnehmer in den Unternehmen registriert, mit denen sie arbeiten. In vielen Fällen wird dies getan, um die monatliche Sozialhilfe zu vermeiden oder Steuern zu vermeiden.
Insgesamt werden 42 Prozent der Kosovar an dem informellen Arbeitsmarkt beteiligt, laut einer diesjährigen Studie des Kosovo Women's Network (RRGK). Die verletzlichsten sind Frauen, die in ländlichen Gebieten leben.
Dushica vom GAP-Institut sagt, dass die informelle Arbeit von Frauen in ländlichen Gebieten die Arbeit an Familienbetrieben umfasst, wo Frauen helfen, Land zu wachsen, Tiere zu kümmern oder landwirtschaftliche Produkte zu verarbeiten.
In ländlichen Gebieten arbeiten viele Frauen in der Landwirtschaft. Sehr oft sind sie nicht bezahlt und genießen nicht den sozialen Schutz”, sagt Dushica für die REL.
Die Berichte der RRGK zeigen, dass Frauen in ländlichen Gebieten am ehesten unbezahlte Arbeit in Familienunternehmen leisten.
Unter den größten Schäden für Frauen, die nicht für ihre Arbeit bekannt sind, schätzt Dusica, dass es die monatliche Rente, die sie nach 65 Jahren erhalten.
Ohne einen bekannten Beitrag zum Arbeitsmarkt erhalten Frauen im Alter von 65 Jahren nur Altersrente, die 100 Euro pro Monat beträgt.
Die hohe Rente ist, was er als Beitrager genießt diejenigen, die im formellen Arbeitsmarkt tätig sind.
The Burden of Child Care, Old and Home
Neben der unbezahlten Arbeit in Familienunternehmen unterstreicht Aslan von der QICA-Organisation aber auch die Arbeit der häuslichen und familiären Betreuung, wo Frauen mehr beschäftigt sind als Männer.
Nach ihren Angaben haben solche Faktoren, die niedrige Beschäftigungsquoten beeinflussen, im Wesentlichen <x0 patriarchale Variablen und geschlechtsbasierte Stereotypen”.
Der Hauptgrund ist, dass unsere Gesellschaft traditionell Frauen als die Hauptverantwortliche für die Pflege der Familie und des Hauses angesehen und sieht, als die Hauptverantwortliche für die unbezahlte Pflegearbeit CHA, die sie zwingt, zu Hause zu bleiben”, sagt Aslan für Radio Free Europe.
In Kosovo, laut Daten, die im Oktober 2022 vom Musine Koklari Institut veröffentlicht wurden, beträgt die unbezahlte Pflegearbeit mehr als 1,8 Milliarden Euro.
Dieser Bericht zeigte, dass Frauen durchschnittlich 6,2 Stunden pro Tag für Familien- oder Haushalt sorgen, während Männer 3,5 Stunden verbringen.
Der diesjährige Bericht RRGK zeigt, dass Männer und Frauen sich zu Hause überarbeiten fühlen, die sie nicht auf dem Arbeitsmarkt aktiv werden.
Für Frauen ist jedoch der zweite häufigste Grund die Familienpflege im Vergleich zu Männern, die akademische Studien als Gründe gegeben haben.
Laut Aslan ist der Mangel an formalen Arbeitseinkommen bei Frauen weniger wahrscheinlich, dass Frauen in ihrer akademischen oder beruflichen Niederlassung investieren können.
Aber dieser Mangel an Einkommen verursacht auch die finanzielle Abhängigkeit von Frauen von ihren Partnern oder Familienmitgliedern, fügt sie hinzu.
Die finanzielle Abhängigkeit schafft ungleichmäßige Machtberichte, wodurch die Unabhängigkeit der Frauen eingeschränkt wird, um ihre eigenen Entscheidungen über ihr Leben zu treffen. Zweitens erhöht es das Risiko, dass Frauen Opfer von Gewalt und Missbrauch durch Partner oder Familienmitglieder werden”, erklärt Aslan.
Das ist laut ihr, weil in der Unfähigkeit, ein unabhängiges Leben zu finanzieren, viele Frauen in missbräuchliche Beziehungen gezwungen werden.
Wie kann dieses Problem gelöst werden?
Die Daten zeigen, dass Frauen in Kosovo auch auf der Suche nach Arbeitsplätzen weniger aktiv sind als Männer.
Die größte Lücke in der Beschäftigungsquote von Männern und Frauen ist in der 35-44-jährigen Gruppe, in der viele Eltern werden.
Aus diesem Grund schlagen Dushica und Aslan vor, Barkruhe mit einem Elternurlaub zu ändern.
Die Lehonia Mütter im Kosovo gehören zu 12 Monaten ab, von denen die ersten neun Monate zahlen.
Andererseits ist der Vater des Kindes erst in zwei Tagen nach der Geburt des Kindes und zwei Wochen unbezahlter Ruhe berechtigt. Die Ruherechte der Mutter dürfen dem Vater des Kindes nur dann getragen werden, wenn die Mutter stirbt, das Kind verlässt oder die Eltern stimmen.
Die Änderung dieses Schemas war schon seit einiger Zeit in Regierungsplänen, aber es ist noch nie abgeschlossen.
Im Oktober 2022 hat das Arbeitsaufsichtsamt, das unter dem Ministerium für Arbeit und Soziales tätig ist, gesagt, dass die Änderung dieses Elternurlaubsplans in den neuen Entwurf des Arbeitsrechts enthalten ist.
Diese Änderungen haben jedoch noch nicht die rechtlichen Verfahren bestanden, die zum Inkrafttreten erforderlich sind.
Dushica argumentiert, dass die Trennung nach der Geburt eines Kindes zwischen den Eltern die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verringern würde.
“Then, ein Arbeitgeber würde eine Frau nicht denken oder mieten, weil sie weg gehen könnte, um Lehoia zu laufen, da sie weiß, dass, selbst wenn sie eine Frau oder einen Mann gemietet, beide einen Elternurlaub” bekommen würde, sagt Dushica.
Aslan schlägt in der Zwischenzeit vor, dass Arbeitsinspektoren geschult werden, um geschlechtsspezifische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu behandeln und eine Plattform zu schaffen, auf der eine solche Diskriminierung leicht von Frauen gemeldet werden kann.
Darüber hinaus fügt sie hinzu, da Frauen im Kosovo die Hauptlast der häuslichen Versorgung tragen, müssen sie durch spezifische Richtlinien von staatlichen Institutionen unterstützt werden.
Um die Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, ist es wichtig, in die Kinderbetreuungsinfrastruktur zu investieren, erschwingliche Gärten und Kindergärten zu schaffen”, sagt Aslan. /rel
