Kosovo Telecom stoppt Umstrukturierung, Wirtschaftsministerium Urged Erklärung

Der Umstrukturierungsprozess in der Kosovo- Telekom hat zu neuen Hindernissen geführt, da das Wirtschaftsministerium zusätzliche Klärungen über diesen Prozess verlangt hat. Burbuke Hannah, Chief Executive Chief of Telekom, der das Mandat mit großen Reformversprechen erhalten hatte, stellte sich vor großen Herausforderungen, diese Umstrukturierung umzusetzen. Unter dem ursprünglich vom Verwaltungsrat genehmigten Plan wurde die Eliminierung von zehn Direktoren und 25 stellvertretenden Direktoren vorgesehen. Allerdings geschah der Prozess, der voraussichtlich bis Ende 2022 abgeschlossen werden soll, nicht. Es wurde für mehr als einen Monat und eine halbe Zeit vollständig gestoppt, während es erwartet wird, dass das Ministerium für Wirtschaft weitere Erläuterungen und Anweisungen nach Erläuterungen, die es von dem Unternehmen erhalten würde, zur Verfügung stellen wird. Inzwischen hat die Telekom darauf bestanden, dass die Umstrukturierung nicht gestoppt wurde, aber die jüngsten Fakten sprechen anders.

Mit der neuen Organisationsstruktur, die der Verwaltungsrat grundsätzlich akzeptiert hatte, wird die Abschaffung vieler Positionen vorgesehen.

Demokratie. com hat gelernt, dass der Prozess für etwa einen Monat und eine Hälfte unter einer Bestellung des Wirtschaftsministeriums, die nach einigen weiteren Erläuterungen der Telekom verlangt hat, gestoppt wurde.

Die “Anmeldungen, die Umstrukturierungspositionen in Kosovo Telecom gestoppt haben, wie das Wirtschaftsministerium eine Klärung verlangt hat. Können Sie uns sagen, welche Erläuterungen Sie von der Telekom angefordert haben und wann der Umstrukturierungsprozess wiederhergestellt werden soll? Das Wirtschaftsministerium hat diese Frage noch nicht beantwortet, die 10. Mai behoben wurde.

Von der Telekom haben sie gesagt, dass der Umstrukturierungsprozess nicht gestoppt wurde.

“Sie geben bekannt, dass der Prozess der internen Umstrukturierung von Kosovo Telecom nicht gestoppt hat, aber wir sind im Prozess der Abwicklung von Verfahren für veröffentlichte Wettbewerbe und bereiten relevante Dokumentationen für die Fortsetzung neuer Publikationen wie geplant vor. Der Prozess wird mit dem Abschluss (Vorbereitung) von relevanten Dokumenten für die Veröffentlichung” Wettbewerbe, Fadil Lepaja, USA, fortgesetzt. Leiter Beziehungen zur Öffentlichkeit in Kosovo Telecom.

Allerdings sprechen die Fakten anders aus dem, was die Kosovo Telekom erklärt.

Ab 15. März 2024 gibt es bei diesem Unternehmen keinen Wettbewerb.

Der neueste Wettbewerb war für 5 Arten von Positionen in der Marketingdirektion und Vertrieb. So gab es in diesem Jahr am 17. Februar 14, 23. Februar, 1. März, 8. März 15 Wettbewerbe bekannt.

Der Chefchef der Kosovo Telekom wurde im Dezember 2022 gewählt, während im Juni 2023 Leiter der Direktoren wurde. Bis Juni 2023 gibt es ständige Wettbewerbe für andere Positionen, die nach Hierarchie. Jedes Monat gibt es Wettbewerbe von Juni 2023 bis 15. März 2024.

Das Medienbüro der Telekom von Kosovo hatte darauf hingewiesen, dass es laut dem daraus resultierenden Organisationsschema auf höchstem Führungsstand des Unternehmens 14 Direktoren/Abteilungen gab, die direkt an den Chief Executive Chief gemeldet haben. Alle diese Einheiten wurden angeblich von relevanten Direktoren und vor allem von zwei und mehr stellvertretenden Direktoren geführt. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass das Amt des Chief Executive Chief von vielen hohen Positionen von Beratern, Managern und leitenden Beamten gewesen ist. Nach der neuen Organisationsstruktur hat das Büro für die Medien gezeigt, dass die Anzahl der auf der ersten Führungsebene ansässigen Direktoren/Abteilungen auf die 4 Direktoren sowie das Amt des Executive Chief reduziert wird, was betont, dass es offensichtlich in Bezug auf die Zusammensetzung optimiert wird, aber ohne die Verletzung der Funktionalität.

Die neue Organisationsstruktur weist unter anderem darauf hin, dass es überhaupt keine drei Direktoren gibt, während Direktoren/Abteilungen und ihre notwendigen Funktionen nicht gelöscht werden, sondern entsprechend dem neuen Organisationsschema in relevanten Direktoren platziert werden.

Restrukturierungsvisionen, wie früher, die Beseitigung unklarer, unnötiger oder mehrerer Arbeitsplätze im Unternehmen. /Demokratie. com