KDI fordert die Regierung auf, das Arbeitsrecht in die Legislative Agenda zu verwandeln

Laut dem Bericht, obwohl seit der Einführung des Arbeitsrechts mehr als 14 Jahre vergangen sind, gibt es ständige Versuche, es zu ändern, dieses Gesetz bleibt unverändert und unverändert.

Albesa Humolli, Rechtsberaterin in KDI, sagte, diese Analyse soll das Thema der Einführung des neuen Arbeitsrechts in die öffentliche Diskussion bringen und die Notwendigkeit eines neuen Gesetzes im Einklang mit den Normen der Europäischen Union hervorheben, die einen besseren Schutz für Arbeitnehmer im Kosovo bietet.

Es gibt keinen Zweifel, dass das Arbeitsrecht einen großen Einfluss hat. Das Thema der Änderung des Arbeitsrechts war und bleibt das Versprechen jeder Regierung und Versprechen der Veränderung haben versagt”, sagte Hummolli.

Sie hat gesagt, dass die gegenwärtige Regierung das gleiche getan hat und dieses Gesetz in einer Zeit, in der Kosovo viel benötigt, von der Legislativage entfernt hat.

Laut ihr ist die Notwendigkeit eines neuen Gesetzes offensichtlicher als je zuvor, unter Berücksichtigung der großen Anzahl von Arbeitnehmerrechtsverletzungen am Arbeitsplatz.

Der Mangel an Zeitbeschränkungen, Vollzeitruhe, moderne Beschäftigungsfragen, wurde nie angegangen, insbesondere an den Mitarbeiter des privaten Sektors”, sagte Humolli.

Humoll hat gesagt, dass die Ursache dieser Situation auch das große Arbeitsrecht gilt, das weder Schutz noch ausreichende Sicherheit für die Mitarbeiter bietet.

Das lange - stehende Arbeitsrecht, das den Mitarbeitern weder Schutz noch ausreichende Sicherheit bietet, gilt als Ursache für diese Situation. Verbesserung der Leukämieruhe, fehlende Elternruhe. Dann hat das Zahlungsmodell Probleme gezeigt, da viele Unternehmen keine Deckung haben. Der andere Leiter des aktuellen Rechts ist die Frage des Vertrages zu einer bestimmten Zeit, in der Arbeitgeber es oft falsch behandelt haben, sagte Hummolli, der Vorschlag, das Vertragsproblem für Arbeitgeber zu begrenzen”.

Humoll erwähnte auch den Teil der erweiterten Arbeit kostenlos, die gesetzliche Verpflichtung der Ein- und Ausgänge der Mitarbeiter.

Nach ihrer Änderung des Arbeitsrechts ist das Ziel des Landes, den europäischen Arbeitsmarkt zu betreten, sowie die Notwendigkeit der Einbeziehung von 17 EU-Richtlinien, die Mindeststandards im Bereich der Arbeitsbeziehungsregelung, EO-Berichte definieren.

Das neue Arbeitsrecht muss nicht nur die Mindeststandards widerspiegeln, sondern auch zusätzliche Schutz und Sicherheit für Mitarbeiter in Bezug auf seine nummerierten Mängel. In dieser Richtung gilt die Änderung in Form von Lehonia Restzahlung und die Einbeziehung der Elternruhe als die größten Anforderungen dieses Gesetzes sowie die Anpassung von Verträgen für die bestimmte Zeit und die Grenzen ihrer Dauer”.

Humoll betonte, dass die gegenwärtige Regierung die Mängel erkennen sollte, die dieses Gesetz in Bezug auf seine Bedürfnisse und Anforderungen für den Wandel hat und reflektieren sollte, das neue Arbeitsrecht zurück zu dem diesjährigen Gesetzgebungsprogramm zurückzugeben und die Entwicklung des Arbeitsverhältnisses im Land als Reaktion auf die große Anzahl der gemeldeten Verletzungen der Arbeitsrechte neu zu priorisieren.