vor 8 MinutenArbeitsaufsichtsbehörde für Burbuke Hanen von Telecom machte schwere Rechtsverletzungen (DOKUMENT)
Periskopi(vor 2 Jahren)
(vor 2 Jahren)Burbuke Hannah Chief Executive von Kosovo Telecom hat das Arbeitsrecht durch zwei Beine verletzt. Zumindest hat die Arbeitsaufsichtsbehörde so entschieden. Periscop hat ein neunseitiges Dokument über eine Beschwerde von einem Telekom-Beamten mit den Initialen S.H., die Hannah ihren Vertrag abgebrochen hatte, erhalten [...]
Zumindest hat die Arbeitsaufsichtsbehörde so entschieden.
Periskop hat ein neunseitiges Dokument über eine Beschwerde eines Telekom-Beamten mit den Initialen S.H., die Hannah ihren Vertrag abgeschnitten hatte, gesichert.
In diesem Dokument, das durch Burbuke Hannahs Verstöße noch weiter erklärt werden soll, wurde dieser von der Arbeitsaufsichtsbehörde nur drei Tage lang ernannt.
Der Beamte, der bereits von der Public Company Telekom entfernt war, hatte mehr als zehn Jahre gearbeitet.
Dieses Dokument sagt unter anderem, dass nach der Prüfung der Beschwerde durch die S.H. Beschwerdeseite des 04.11.2024 und der Überprüfung der entsprechenden Unterlagen von Arbeitgebern “Kosovo Telekom”, es ist die Zustimmung zu diesen Unregelmäßigkeiten geworden.
Im Folgenden sind alle Verstöße, die Burbuke Hannah bei dem Fall des Verlassens der Telekom Beamten mit den Initialen S.H.
(1) Der Arbeitgeber, indem er den Arbeitnehmer nicht auf unbestimmte Zeit nach einer Beschäftigungsdauer von mehr als zehn Jahren verlässt (10), hat gegen Artikel 10 Absatz 5 verstoßen, Zitat: “Kontrat für einen Zeitraum, der rekursiv/responibel oder . "
2. Der Arbeitgeber im Falle der Umstrukturierung und Ernennung von Arbeitnehmern in einer Position, die nicht auf die Position des Arbeitnehmers, I], von denen Position der Arbeitnehmer hatte bereits hatte, um einen unbefristeten langfristigen Vertrag zu haben, im Widerspruch zu der Bestimmung von Artikel 17 [Catement of employee am Arbeitsplatz], Absatz 2, Zitat: “für den Fall, dass Sie den Vertrag zur Wiederbelebung oder neue Arbeitsorganisation, die auf dem Markt mit dem Arbeitsvertrag in der Lage, an anderer Stelle für die Arbeitsvorbereitung von beruflichen Fähigkeiten verwendet werden, Iphyr, auf der gleichen Beschäftigungsebene, auf der gleichen Ebene der Beschäftigung.
3 Der Arbeitgeber, der der Beschwerde 01-4774/24-4 am 14. 10.2024 nicht nachgekommen ist, hat gegen Artikel 78 verstoßen. [Arbeitgeberrechte], Absatz 2 der Labour League 03 L-212, wobei “Der Arbeitgeber ist verpflichtet, (gemäß dem Antrag des Arbeitnehmers, in einer fünfseitigen Amtszeit (15) ab dem Beitrittsdatum den Antrag “
Warnung:
In der dreitägigen Amtszeit (3) sind Sie aus der Aufnahme des offiziellen Berichts verpflichtet, die zentralen Arbeitsaufsichtsbehörden über die Maßnahmen zu informieren, die Sie zur Beseitigung konsistenter Unregelmäßigkeiten unternommen haben, im Gegenteil, der Zentralarbeitsinspektor ist verpflichtet, dem Verwaltungsleitfaden 07/2012 bei der Bestimmung der Guobas und der konkreten Beträge zur Verletzung der Bestimmungen der Labour League nachzukommen.
Gesamtfrage: DAS
Periscope hatte vor kurzem berichtet, dass derselbe Mann in der Sonderfahndung gegen Hanes wegen einiger Behauptungen Strafanzeigen begangen hatte.
