Unternehmen, die mit rechtlichen Änderungen für die Entity von Arbeitnehmern disgust sind

Nach Angaben des Firmeninhabers “Eurofamis” von Suhareka, Ilir Bytyci, kommt der Grund, warum diese Änderung Unternehmen schaden könnte, aus dem Risiko, dass Arbeitnehmer nur wenige Tage arbeiten und dann ohne Warnung verlassen.

Er sagt, er hat oft solche Fälle konfrontiert und fügt hinzu, dass, wenn der Vertrag seit Beginn der Arbeit unterzeichnet wurde, dann würden Unternehmen die Verwaltungslast bei der Erstellung von Dokumenten und der Vergabe von Verträgen erhöhen.

Wir müssen andere Mitarbeiter in der Verwaltung einsetzen, um Briefe, Beschwerden zu behandeln... Dies ist Kosten und ist ein Zeitverschwendung. Wir als Unternehmen müssen mehrere Tage als Berufsjob arbeiten und dann einen Vertrag unterzeichnen. Wir müssen uns und den Arbeiter für Arbeitsbedingungen gehorchen”, sagt Bytyci für Radio Free Europe.

Die Voraussetzung, dass der Vertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern am ersten Starttag unterzeichnet wird, beruht auf Änderungen des am 14. Dezember in der Kosovo-Montage genehmigten Steuerverfahrensgesetzes.

Dieses Gesetz besagt, dass “jeder Arbeitgeber die Kosovo Steuerverwaltung (ATK) über die Verknüpfung eines Arbeitsvertrags am Tag vor Beginn der Arbeit von” informieren sollte.

Finanzen, Arbeit und Transfers Minister Iron Murati hat gewarnt, dass es ersatzpflichtige Maßnahmen gegen Unternehmen geben wird, die nicht an neue Vorschriften halten. Nach dem Arbeitsgesetz können die Strafen von 100 Euro auf zehntausend Euro reichen.

Der Moment, in dem die Kosovo-Steuerverwaltung (ATK) in die Kontrolle tritt und nicht deklarierte Arbeitnehmer findet, wird es sicherlich bestraft werden”, sagte Minister Murati.

Die Beschäftigungsquote im Kosovo beträgt 2022 laut der Kosovo-Statistikagentur 33,8 Prozent oder über 403 Tausend Beschäftigte. Der Privatsektor ist mit rund 300 Tausend Mitarbeitern für den größten Arbeitgeber verantwortlich. Dieser Sektor hat ständig Kritik an der unzureichenden Behandlung von Arbeitnehmern, auch im Gegensatz zum Arbeitsrecht.

Seit dem letzten Jahr steht dieser Sektor vor einem Mangel an Arbeitnehmern, die einige nach günstigeren Bedingungen suchen und von einem Unternehmen in einen anderen innerhalb des Kosovo zu bewegen, während einige Jobs in den EU-Ländern suchen.

Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Mitarbeiter der Kosovo-Steuerverwaltung und anderen Institutionen zu präsentieren, die obligatorische Rentensysteme und andere Systeme verwalten und verwalten.

Alle Mitarbeiter des Kosovo zahlen zehn Prozent ihrer Pensionsbeiträge: Fünf Prozent werden vom Arbeitgeber bezahlt, fünf Prozent werden von Löhnen und Arbeitnehmern getrennt. Das Gehalt des Arbeitnehmers entfernt auch den Wert der persönlichen Einkommensteuer, die je nach der Höhe der Löhne zwischen vier und zehn Prozent behandelt wird.

Der Inhaber des Unternehmens “Frutex”, Shaqir Palushi, unterzeichnet bereits seit dem ersten Arbeitstag Arbeitnehmerverträge. Er befürchtet die Möglichkeit, Verträge von Arbeitnehmern in Fällen, in denen Unternehmen nicht über ausreichende juristische und administrative Mitarbeiter verfügen, um Probleme zu lösen.

Bislang hat es uns nicht passiert, aber es ist möglich, dass der Arbeiter für ein paar Tage arbeiten wird und um ein volles Gehalt” bitten wird, weist er heraus.

Handelskammer und Industriedirektor in Pristina Skender Krasniqi äußert die Sorge, dass die Entscheidung über den Rechtswechsel in Verträgen ohne Beratung mit Unternehmen getroffen wurde.

Die größten Probleme im Unternehmen sind [die Suche nach] Absolventen und unqualifizierte [Beschäftigung von Personen] für die erforderliche Position. Und in diesen Fällen ist ein Monat oder drei Monate praktische Arbeit erforderlich, um zu sehen, ob der Arbeiter in der Lage ist”, sagt Krasniqi.

Regierungsziel, Bildung von Arbeitern

Finanz-, Arbeits- und Transfersminister Iron Murati hat gesagt, dass es mit dieser Änderung nicht beabsichtigt ist, Unternehmen zu bestrafen, sondern zielt darauf ab, Arbeitnehmer zu formalisieren.

Die Erklärung oder Formalisierung der Arbeitnehmer erfolgt in der Kosovo-Steuerverwaltung (ATK). Das Büro für Information dieser Institution sagt, dass das Problem der Nichtannahme von Arbeitnehmern nur im privaten Sektor auftritt.

“ATK hat das konkrete Beschäftigungs formalisierungsprojekt für zwei Jahre entwickelt, aus dem es nicht nur Zahlen gibt, sondern auch in der Sensibilisierung der Arbeitnehmer, ihre Rechte” zu verlangen, sagt die ATK Antwort auf REL.

Die Daten der Kosovo Statistics Agency für 2022 zeigen, dass die Vertragsmitarbeiter in Kosovo etwa 48 Prozent permanente Verträge hatten, während etwa 52 Prozent vorübergehende Verträge hatten.

Der Vorsitzende der Independent Private Sector Union, Yusuf Azemi, sagt jedoch, dass es noch viele nicht registrierte Arbeitnehmer im privaten Sektor gibt.

Dennoch ist er der Meinung, dass, da Unternehmen sich bisher nicht für Arbeitnehmer registrieren möchten, nun die letztere, die keine Verträge ohne günstige Arbeitsbedingungen unterzeichnen wollen.

Denn selbst im Kosovo gibt es Arbeiterbewegungen von einem Unternehmen zu einem anderen auch jetzt nach der Liberalisierung, auch Arbeiter, die nicht verlassen wollen Kosovo wollen, wollen Verträge haben, die Sicherheit, Bezahlung und Respekt bieten. Heute wird ein Inhaber eines Unternehmens sehr glücklich sein, wenn er den Vertrag mit einem Arbeiter unterzeichnen kann”, sagt er.

Um den Arbeitsmarkt zu formulieren und die Beschäftigungsquote zu erhöhen, hatte die Regierung des Kosovo die <x0 Plattform Superpuda” Anfang letzten Jahres gestartet.

Durch diese Plattform könnten Arbeitgeber pro Monat um 264 Euro subventioniert werden, um das Gehalt eines Arbeitnehmers zu decken. Der Arbeitgeber hätte seinen Arbeitnehmer ein höheres Gehalt als das, indem er den Rest selbst hinzufügte.

Und nach einer sechsmonatigen Subventionsfrist konnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch die Unterzeichnung eines neuen Vertrages auf den Job halten, aber auch herunterladen. Über fünftausend junge Menschen wurden über diese Plattform beschäftigt.

In Albanien sieht der Arbeitsgesetzbuch vor, dass der Arbeitgeber in Fällen, in denen der Arbeitscode durch den Mund verbunden ist, innerhalb von 30 Tagen nach dem Vertragsschluss verpflichtet ist, das von ihm und dem Mitarbeiter unterzeichnete Dokument zu schreiben”.

In den mehr entwickelten westlichen Ländern bleibt jedoch die Praxis für Arbeitnehmer, von Beginn ihrer Arbeit Verträge zu haben. Die EU empfiehlt, dass die Arbeitnehmer den Tag vor Beginn der Arbeit oder dem Beginn der Arbeit abschließen. Allerdings unterscheiden sich auch die Praktiken zwischen den europäischen Ländern.

“In einigen EU-Ländern haben Sie zwischen 1 Wochen und 2 Monaten nach dem ersten Tag der Arbeit, um Ihre neuen Mitarbeiter mit Beschäftigungsbedingungen zu versorgen”, sagt die EU-Website. / REL/