Viele junge Menschen verändern den Beruf und gehen in die Pflege, um aus dem Land zu kommen, sagen sie von OIC.

Der Inhaber des Kosovo Nurses' House (OIK), Nexmije Gori, hat darauf hingewiesen, dass Oda in den ersten sechs Monaten dieses Jahres 286 Krankenschwesternlizenzen ausgestellt hat, Zertifikate, die sie für die Beschäftigung im Ausland dienen.

Laut Gori hat sich die Zahl der Krankenschwestern, die das Land verlassen, stark erhöht, vor allem in den letzten zwei Jahren, und wenn es mit diesem Trend fortsetzt, bleibt das Land ohne Krankenschwestern. In der Tat hat sie gesagt, dass viele Jugendliche besonders in die Pflege gehen, von einem anderen Beruf, als ihr schnellster Weg aus dem Land.

Und um ein solches Phänomen zu stoppen, hat Gori gesagt, dass die Löhne die Arbeitsbedingungen dieses Berufes erhöhen und verbessern sollten, die sie für sehr wichtig hält, weil “Krankenschwestern für diejenigen, die 24 Stunden bei Patienten bleiben”.

Sie hat auch Kritik aus dem neuen Gesetz der Gehälter erhalten, weil sie viele Beschwerden von Krankenschwestern über das Gesetz akzeptiert hat, vor allem für niedrige Löhne und keine Bezahlung der Nachthaftpflicht an andere Gesundheitsfachleute.

“Auswanderung ist auf dem Trend und Krankenschwestern fordern uneingeschränkte Lizenzen und Bestätigung des ethischen Codes, der in anderen Ländern zu arbeiten ist. Die Migration hat nach unseren Statistiken seit 2019 mit einem kleineren Zustrom begonnen. Es gab ein Jahr nach dem Jahr, aber es ist auf 2022 und 2023 gewachsen. In diesem Jahr haben wir 286 Lizenzen für die ersten sechs Monate vergeben. Dies gibt allen Krankenschwestern eine klare Zahl, die das Land verlassen haben”.

Viele junge Menschen verändern den Beruf und gehen zur Pflege, weil sie dies der kürzeste Weg gefunden haben, um die Länder der Region zu erreichen oder sogar weiter zu erreichen.

“Trade beginnt und geht weiter, in der nahen Zukunft wird unser Land solche Quarts fehlen. Ich hoffe, es gibt eine Lösung zu”, sagte Gori.

Gori hat gesagt, dass sie nach dem Gesetz der Gehälter Krankenschwestern erwartet haben, um die Löhne, die Rate “aty zu erhöhen, wo sie verdienen”, und über Nachtverschiebungen bezahlt werden.

Sie hat gesagt, sie erwarten Änderungen in diesem Gesetz und dass die Gehälter der Krankenschwestern mit den gestiegenen Preisen sehr gering sind.

“In Bezug auf das Gesetz der Gehälter waren die Erwartungen viel größer, und es gab immer mehr Beschwerden jeden Tag. Wir warten auf eine Änderung von”.

Wir haben auch erwartet, dass die Krankenschwestern ein würdiges Gehalt haben und auf Platz legen, wo sie es verdienen, weil der Beruf der Krankenschwester nicht nur ein Beruf ist, sondern eine Mission ist, die 24 Stunden Kontakt mit dem Patienten hat. Die Zahlungen sind nicht würdige, es gibt keine Aufstehen. Wenn wir über Nachtverschiebungen sprechen, haben sie sich nicht bewegt. Mit der Änderung des Kollektivvertrags ging so viel, was am Ende ist, dass sie das gleiche wie Geld bezahlt werden, wie nach dem Gesetz der Gehälter”, sagte sie von EO.

Mit den Preisen im Kopf ist es für eine Krankenschwester mit dem Gehalt, das sie in Kosovo erhält, unmöglich, ihre Familie zu unterstützen und nicht über andere Dinge zu sprechen”.

Diese Beschwerden, die Vorsitzende der OIC, hat gesagt, sie werden in kompetente Körper geleitet, haben aber noch keine Antworten erhalten.

Wir haben Beschwerden der Krankenschwestern an die zuständigen Stellen gerichtet, aber wir haben keine Antworten erhalten. Der Hauptmechanismus zur Verringerung der Evakuierung von Krankenschwestern ist die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Verbesserung der Bedingungen, die Verbesserung der Lohnwachstums-Cofficiency”.

“Sic sieht den Fluss, das Risiko ist hoch, ohne Krankenschwestern zu bleiben. Lassen wir uns nicht sagen, dass wir ohne Krankenschwestern überhaupt verlassen werden, aber wir werden von ihm verlassen werden”, sagt sie.

Während sie über die Zusammenarbeit mit dem Kosovo University Clinical Hospital Service (Sa SKUK) spricht, hat sie gesagt, dass sie das Versprechen erhalten haben, dass bald die Krankenschwestern Büro in KKUK, das geschlossen ist.

“Heute waren wir bei einer Eröffnungssitzung des CEOs von ShSKUK und präsentierten die Probleme der Krankenschwester und sind sehr dankbar für die Erwartungen und Versprechen des neuen Direktors. Nach dem Gespräch, das wir geführt haben, wird bald ein Management-Strukturbüro innerhalb von KKUK zurückgegeben. Die Zusammenarbeit zwischen Oda und SKKKUK ist seit Beginn gut, und es geht weiter”.

In Bezug auf die Beschwerden der Krankenschwester hat Leonora Bakija, Vice President von OIC und Chief Krankenschwester des QKMF in Gjakova, ebenfalls gesprochen.

Sie hat gesagt, dass die Hauptbeschwerden der Krankenschwestern eine unfaire Klassifizierung in das neue Gesetz der Gehälter, die Zahlung des Sorgerechts, die Bezahlung von Arbeitsplätzen vor Ort und für höhere Sensibilitätsjobs sind.

Ich spreche in der Qualität der Krankenschwester und weiß eng die Beschwerden und Probleme, die die Krankenschwestern haben. Was für sie am meisten Sorge ist, ist die unfaire Klassifizierung des neuen Salariesgesetzes sowie die Zahlung von Stewards”.

Sie hat gesagt, dass die Krankenschwestern gegen die Gehälter in der Haft diskriminiert werden, verglichen mit anderen Gesundheitsexperten, denen die Sorge bezahlt wird.

“Infermies werden gegenüber anderen Gesundheitsfachleuten durch Haft Gehälter diskriminiert. Zum Beispiel in Gesundheitseinrichtungen, die sie als Team arbeiten, wird der Arzt eine höhere Rate bezahlt, während die Krankenschwester nicht bezahlt wird. Arbeit vor Ort ist auch wichtig, um zu zahlen, und sensiblere Arbeitsplätze, wie z.B. Intensivität und Arbeitsrisiko, werden nicht bezahlt. So macht Oda ständig Beschwerden und Anfragen, um diese Fälle zu beheben”, sagte Bakija.