Kosovo rekrutiert asiatischen Arbeiter

Der Grund? Es gibt einen Mangel an lokalen Arbeitern.

H.T., von einem Bauunternehmen in Malisevo Gemeinde im Süden des Kosovo, sagt über Radio Free Europe, dass es zwei Monate seit sie mehrere Arbeiter aus Bangladesch, einem Staat in Südostasien, eingestellt haben.

Wir haben 13-14 Mitarbeiter aus Bangladesch. Wir haben sie vor zwei Monaten. Sie machen Bauaufträge, sie sind physische Arbeiter. Sie werden allmählich gelehrt, sie sind nicht Profis in diesem Bereich, aber sie lernen”, sagt er, sie wollen nicht mehr angeben.

Die Zahl der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen ist über 60, und die Notwendigkeit für mehr Arbeitnehmer steigt, sagen Führungskräfte dieses Unternehmens.

REL hat mehrere andere Unternehmen kontaktiert, die Arbeitnehmer aus diesen asiatischen Ländern genommen haben, aber viele haben zögert, öffentlich zu sprechen.

Dass die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer in Kosovo in den letzten Monaten gestiegen ist, wird von den Daten des Innenministeriums geprüft. In der Januar-Juni-Zeit dieses Jahres wurden 1.858 Voraussetzungen für Aufenthaltsgenehmigungen in Kosovo für Arbeitszwecke von Ausländern gestellt. Inzwischen haben 1.391 vorübergehende Aufenthaltsgenehmigungen gewonnen.

In diesen Anforderungen, mit den größten Zahl der führenden Bürger aus der Türkei und Bangladesch.

Im selben Zeitraum im vergangenen Jahr betrug die Anzahl der Personen, die eine vorübergehende Erlaubnis erhalten haben, mit Arbeitszwecken zu bleiben, 1,317.

Aber Arbeiter, die aus asiatischen Staaten nach Kosovo kommen, sind nicht qualifiziert und hart, um sich an die Umstände in Kosovo anzupassen.

So sagt Ramiz Ismajli, der in einem Unternehmen arbeitet, das Arbeitnehmer aus Drittstaaten rekrutiert.

“Im Baubereich sind [Außenarbeiter] nicht stabil. Manchmal liegen sie über ihre Arbeitserfahrung. Wenn sie nach Kosovo kommen, um zu arbeiten, stellt sich heraus, dass sogar 30 Prozent des, was sie im [result] CV vorgestellt haben, nicht besitzen. Sie sind nicht Arbeiter wie uns Kosovars, die in Deutschland gehen und arbeiten. Wir lernen schnell, diejenigen aus diesen Orten kommen nicht. Dann sprechen sie nicht Fremdsprachen, wie Englisch, und es ist schwierig, ” zu kommunizieren, sagt Ishmael für Radio Free Europe.

Es zeigt, dass es viele Forderungen von Kosovos verschiedenen Profilunternehmen zur Rekrutierung von Arbeitnehmern aus asiatischen Staaten gibt, aber es gibt einige administrative Verfahren, die Schwierigkeiten bereiten.

Es gibt einige Unternehmen, die ich Ihnen den Kontakt und Lebenslauf einiger Arbeiter aus asiatischen Ländern gegeben habe, aber wie viel bekommen sie? Es gibt viele administrative Verfahren”, sagt Ishmael.

Mangel an lokalen Arbeitern

Trotz der Arbeitslosigkeit von über 16 Prozent hat das Kosovo seit Jahren einen Mangel an Arbeitnehmern verschiedener Profile ausgesetzt.

Gastronomie, Bau, Landwirtschaft und Textil sind die Sektoren mit dem größten Arbeitskräftemangel im Kosovo.

Das Interesse der Kosovo-Bürger an der Arbeit, insbesondere im privaten Sektor, hat aus mehreren Gründen abgelehnt.

Nach Angaben des Arbeitsinspektorats beziehen sich diese Gründe auf lange Arbeitszeiten, niedrige Löhne, Vertragsmangel, Wochenendarbeit, keine zusätzlichen Stunden und mehr.

Ein weiterer Grund, der zu einer Krise für Arbeitnehmer im Kosovo geführt hat, ist die Migration der Bürger.

Die Kosovo Statistics Agency zeichnet 2021 über 42.000 Bürger aus dem Kosovo aus verschiedenen Gründen aus, darunter auch für Arbeitszwecke.

Rafuna: Kurzfristige Arbeitnehmer

Im Kosovo-Wirtschaftsalter (OEK) sagen wir, dass es Dutzende von Unternehmen gibt, die bereits Arbeitnehmer aus anderen Ländern beschäftigt haben, vor allem Asiaten, und genauso viele Unternehmen suchen nach der Belegschaft aus dem Ausland.

Die Sektoren mit überwiegend Arbeitern aus asiatischen Ländern sind die Bau- und Gastronomiebranche.

Der Bedarf an externem Personal steigt. Die Mitarbeiter kommen zu uns aus Bangladesch, der Türkei, Nepal und anderen Ländern”, OEK-Chef Lulzim Rafuna erzählt Radio Free Europe.

Rafuna sagt jedoch, dass das Kosovo bei der Beschlagnahme von Arbeitern aus anderen Ländern keine Arbeitskräftemangel bekämpft.

Laut ihm berichten lokale Unternehmen, dass die aus asiatischen Ländern kommende Arbeitskraft nicht qualifiziert ist und kaum mit Arbeitsbedingungen in Kosovo untergebracht wird.

Laut Rafuna, aus den von Unternehmen erhaltenen Informationen, haben die meisten dieser Arbeitnehmer nicht das endgültige Ziel des Arbeitsmarktes in Kosovo.

Ein Teil davon, sagt er, bleibt nur im Kosovo, bis sie eine Gelegenheit finden, in die Staaten der Europäischen Union zu gehen. Nach Angaben des Leiters von OEK führt dies dazu, dass Unternehmen ihre Tätigkeit in dieser Arbeitskraft mittelfristig nicht unterstützen.

“Arbeiter, die aus Drittstaaten kommen, verbinden Arbeitsverträge mit Gehältern und die Bedingungen, die das Unternehmen auch auf der Grundlage verwandter Rechtsvorschriften, wie das Arbeitsrecht”, sagt er.

Der größte Arbeitgeber in Kosovo ist der Privatsektor mit mehr als 300 Tausend Beschäftigten.

Das durchschnittliche Bruttolohn im Privatsektor beträgt 473 Euro.

Rafuna sagt, die Institutionen müssen Anstrengungen unternehmen, um Strategien zu entwickeln, um die große Flucht der Belegschaft zu verhindern, da wirtschaftliche Verluste groß werden.

Wir sollten darauf abzielen, die Einwanderung zu stoppen. Wenn wir nicht aufhören können, bringen Sie es auf das Minimum möglich, indem wir ein angemessenes Bildungssystem, ein effizientes Rechtsstaatlichkeitssystem, ein gutes Gesundheitssystem anbieten und durch die Schaffung von Rechts- und Wirtschaftssicherheit für Jugendliche”, sagt Rafuna.

Eine Umfrage des Internationalen Republikinstituts mit Sitz in den Vereinigten Staaten, die im November 2021 veröffentlicht wurde, hat gezeigt, dass 78 Prozent der Kosovar zwischen den Jahren 18 und 35 “probably” oder “wuld schließlich ihr Land verlassen, wenn sie könnten.

Was sagt das Gesetz über ausländische Arbeitnehmer?

Die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger im Kosovo wird durch das Gesetz für Ausländer geregelt.

Nach diesem Gesetz müssen Physiker, die nicht Bürger des Kosovo sind, bei der Arbeit auf dem Gebiet Kosovo mit Arbeitserlaubnis ausgestattet sein.

Für Arbeitserlaubnisse muss der ausländische Staatsbürger eine Reihe von Dokumenten unter ihnen sammeln: den Arbeitsvertrag, die Beweismittel, die nicht verurteilt werden, das Zeugnis für seine Ausbildung und Qualifikationen, die Krankenversicherung und so weiter.

Ihr Treffen und ihr Vorgehen dauern oft Monate zu einer Zeit.

Die Genehmigung für temporäre Arbeitszwecke wird für 6 Monate bis 1 Jahr erteilt.

Nach dieser Zeit wird diese Genehmigung erneuert und eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erhalten.

Albanien und Nordmazedonien stehen ebenfalls vor einem Mangel an Arbeitskräften. / REL