Wenn es lohnt sich zu ändern

Für die spezialisierte Belegschaft ist ein neuer erfolgreicher Berufsstart nicht nur finanziell profitabel, sondern verlängert auch die Arbeitszeit. Nach der Studie verbringen Mitarbeiter, die an einem Job beginnen, der eng mit ihrem vorherigen Job verbunden ist, durchschnittlich 6,2 Tage im Jahr mehr als diejenigen, die zu einem Job gehen, die völlig ungebunden mit ihrem vorherigen Job.

Hilfer finden oft keinen Weg, um besser zu gehen oder zu zahlen

Nach Analyse ist es vor allem diejenigen, die als “aid” arbeiten, die Nachteile haben. Dieser Begriff bezieht sich auf das Niveau der Beschäftigung einer Person, erklärt Roman Wink, Autor der Studie. Diese Entlastungsaktivität erfordert keine professionelle Ausbildung. Sie sind oft Menschen mit schlechter Qualifikation - ohne berufliche Qualifikation. Aber auch professionelle Bildung kann helfen.

Laut Daten ändern sich jährlich mehr als elf Prozent dieser Mitarbeiter Arbeitsplätze, verglichen mit nur sieben Prozent der spezialisierten Belegschaft. Darüber hinaus arbeiten Hilfsarbeiter doppelt so oft in einem Beruf, der ihnen als Mitarbeiter mit qualifizierten Arbeitsplätzen neu ist. Bei “yob hopping” sollten sie stärker auf die Arbeitsmarktnachfrage ausgerichtet sein als auf ihre bestehenden Fähigkeiten und daher immer wiederqualifizieren. Aus diesem Grund ist die Durchführung von Teilqualifikationen bis zum Erhalt eines Berufsabschlusses “eine bedeutende Levee”, laut Bertelsmann-Stiftung.

Frauen zu einem Nachteil, wenn sie ihre Arbeitsplätze ändern

Außerdem sind Frauen am stärksten benachteiligt, wenn sie ihren Beruf verändern. Selbst für sie verbessert die berufliche Bildung mit Sicherheit Vorteile, kann jedoch Nachteile im Vergleich zum Geschlecht nicht beseitigen. Qualifizierte Männer wechseln erfolgreich von Expertenstatus auf 82 Prozent der Veränderungen am Arbeitsplatz, während Frauen nur 77 Prozent. Darüber hinaus ist auch bei der Ausbildung das Risiko für Frauen, die einen qualifizierten Job verlassen, höher für Frauen (13%) als für Männer (9%).

Fähigkeiten müssen mehr Manifest sein

Die größte Teilnahme am Arbeitsmarkt ist ein entscheidender Faktor für den Umgang mit dem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, sagte Tobias Ortmann, ein Arbeitsmarktexperte in der Stiftung. Wenn der Wandel erfolgreich ist, ist es auch ein Vorteil für Arbeitgeber. Die Studie stellte fest, dass in den meisten Fällen geringqualifizierte Menschen und Assistenten operative Fähigkeiten haben, auch wenn diese nicht offiziell durch Zertifikate bestätigt werden können. Deshalb ist es notwendig, Verfahren festzulegen, um Fähigkeiten sichtbar zu machen.

Letzte Woche fand eine Analyse der Bundesarbeitsagentur (BA), dass einer von sechs Berufen in Deutschland unter Mangel an qualifizierten Arbeitskräften litt. Im vergangenen Jahr erlebten 200 von rund 1200 wertierten Berufen einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften - 52 mehr als 2021. So erreichte die Zahl der arbeitslosen Berufe einen neuen Rekord.

Laut Daten der Federal Employment Agency sind die am stärksten betroffenen Berufe durch den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften Pflegeberufen, Berufskraftfahrer, medizinische Assistenten, Bauberufe und Handwerker, Erzieher, Autotechnik und Informationstechnik Berufe. /dw