Organisationen: Kosovo hat geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz

Verschiedene Organisationen schätzen, dass das Kosovo zwar den rechtlichen Rahmen für die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz hat, jedoch keine Umsetzung gefunden hat. Und laut Forschung wird die geschlechtsspezifische Diskriminierung von Frauen im Privatsektor stärker.

Die Daten nach Nichtregierungsorganisationen im Land zeigen, dass die größte Anzahl von Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor im Kosovo Männer sind, während nur 14 Prozent von Frauen im privaten Sektor beschäftigt sind. Obwohl das Kosovo über den Rechtsrahmen verfügt, was Diskriminierung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz angeht, hat dies keine Umsetzung gefunden, sagen Organisationen. Edona Selimi von der Initiative "Justiz und Gleichstellung" erklärte Radio Kosovo, dass laut einer von ihnen durchgeführten Forschung gezeigt wird, dass geschlechtsspezifische Diskriminierungen vor allem gegen Frauen im Privatsektor bestehen.

In einem Vorstellungsgespräch wird die Frau auch nach ihrer Familienplanung gefragt und Diskriminierung beginnt hier. Sie neigen dazu, männliche und nicht weibliche Geschlechter zu übernehmen, da sie Anspruch auf Familienplanung haben und eine Pause erfordern werden, die rechtlich auf die Belastung des Privatsektors zurückzuführen ist, um die Müdigkeit zu bezahlen. Von Diskriminierung betroffene Frauen sind auch Personen über 35 Jahre im Alter von 50 Jahren. Eine weitere Verletzung, mit der wir uns befassen konnten, ist die Diskriminierung des Fortschritts in der Position von”, sagte Selimi.

Für geschlechtsspezifische Diskriminierung, selbst BSPK-Vorsitzender Und Hykoki sagte, dass mehr Frauen, die Kinder gebären wollen, diskriminiert werden.

Schwangere Fälle haben viele Probleme, weil Arbeitgeber nicht bereit sind, sie während ihres Aufenthaltes zu unterstützen. Ich habe Geschichten gehört, dass eine Frau nach Ehe fragen, wissend, dass die Familie aufwachsen und für ihre Leukämie Urlaub zu bezahlen und dass sie nicht bekommen ihr Gehalt bei der Arbeit”, Hycol sagte.

Mittlerweile kündigte der Vorsitzende der Gewerkschaft des Privatsektors Yusuf Azemi an, dass Frauen aus ihren Jobs entlassen wurden, weil sie schwanger waren.

Wenn Firmenbesitzer, nicht alle, aber der große Teil, erkennen, dass ein Arbeiter schwanger ist, dann dieser Arbeiter verlässt Arbeit argumentieren, dass das Niveau der Arbeit gesunken ist und sie tatsächlich auf der Straße bleiben”, sagte Azemi.

Inzwischen hat das GAP-Institut auch einen Bericht über geschlechtsspezifische Diskriminierung in den Proklamationen von freien Arbeitsplätzen veröffentlicht. Dieses Institut hat mehr als 6.000 Arbeitsplätze für freie Arbeitsplätze analysiert, wobei es auf geschlechtsspezifische Diskriminierung für Frauen hinweist, denen niedrigere Löhne für denselben Job angeboten werden. Geschlechterbasierte Diskriminierung in Titeln und Arbeitsplatzbeschreibungen tritt auf, wenn Job-Berichte eine Präferenz für ein Geschlecht vorschlagen. Solche Wettbewerbsinhalte im Kosovo sind ebenfalls gesetzlich verboten. Die Sektoren, für die mehr Frauen benötigt werden, sind: Verwaltung, Bildung und Gesundheit, und die Sektoren, für die mehr Männer benötigt werden, sind: Handel und Wirtschaft. Laut GAP-Institut kommt diese Analyse zu dem Schluss, dass die geltenden Rechtsvorschriften nicht ausreichen, um die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten, und empfiehlt strengere Maßnahmen zur Verhinderung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung in der Beschäftigung. Inzwischen berichten die meisten Frauen laut Daten von Nichtregierungsorganisationen nicht über Diskriminierung am Arbeitsplatz, weil sie Angst haben, diese Arbeit zu verlieren, während Anklagen auf diese Fälle viele Jahre in Gerichtsverfahren gedauert haben.