Frauen in der Instandhaltung: Niedrige Gehälter und Rechte Sünden

Freedom* ist eine der berufstätigen Frauen, die in einer der Abteilungen des Universitätsklinikums Kosovo (QKUK) als Teil einer privaten Reinigungsfirma arbeitet, um KKUKs Räume zu erhalten. Sie sorgt für die Reinheit derselben Abteilung für sechzehn Jahre.

Als Mutter von zwei Jahren sagt sie, sie sei gezwungen gewesen, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, um Grundbedürfnisse für ihr Wachstum und ihre Schulbildung zu decken. Und der Mangel an Hochschulbildung und niedrigen Beschäftigungsmöglichkeiten hat sie, wie sie sagt, bewegt, um eine Beschäftigung als Pflegekraft irgendwo zu suchen.

Freiheit* weist darauf hin, dass in der Regel Frauen in diesem Sektor, insbesondere in Krankenhäusern, unter sehr ernsten Bedingungen arbeiten.

Es gibt viele schlechte Bedingungen, Terror, nicht genug Material, nicht richtig bezahlen. Seit der Nacht, die wir waren, ohne Gebühr, hielten wir die Schicht, keine Gebühr, keine Partys, keine Wochenenden, keine Muschi. Wir arbeiten von 7 bis 7 am Abend. 12 Stunden Arbeit, ohne bezahlt zu werden, ist zu viel. Sie zahlt 280 Euro am Ende des Monats, und sie drückt Entrüstung aus.

“Symbolisches Gehalt”, wie sie es nennt, das 280-Euro- Gehalt, nach ihr ist Verachtung für Frauen in diesem Sektor, wie sie sagt, jetzt im Kosovo mit diesem Geld, kann sie nicht einmal die Hälfte der monatlichen Bedürfnisse, die jede Familie hat.

Freiheit* zeigt, dass sie seit Beginn ihrer Arbeit immer vertragsgemäß arbeitet und immer an die Treuhand gezahlt wurde, aber seit sechzehn Jahren ihrer Berufserfahrung in diesem Sektor, erst wenn ihre Gehälter gestiegen sind, von 220 auf 280 Euro. Und von dieser Erhöhung aus dem Jahr 2008-2009 sagt sie, dass sie weder mehr Lohnerhöhungen verlangt haben noch es wagten, sich anderswo als Kollektiv zu beschweren, weil sie immer von Entlassungen bedroht waren.

Ich habe nie um eine Gehaltserhöhung gebeten, noch bin ich Arche, dass ich nicht einmal berücksichtigt habe, gefährdet nur unseren Job. Von den Satiatoren, die aus der Arbeit entlassen werden, alle Arbeiter hier arbeiten, so dass sie nicht scheißt sich Za”, sie weiter, fordern, dass die Frage der niedrigen Löhne und nicht-wachsen länger als ein Jahrzehnt.

Selbst das 280-Euro- Gehalt, sagt Freedom*, er kann es jetzt nicht für sich nehmen, denn vor ein paar Jahren sagt er, er sei in ein Haus-Gebäude-Darlehen gezwungen worden, und jetzt hat er insgesamt 260 Euro.

Ich habe meine Kreditkarte 260. Ich bekomme nur 20 Euro, ich werde nicht mal bezahlt. ”

Es, zusätzlich zu niedrigen Bezahlung, erzählt auch von den anderen ernsten Bedingungen, dass Wartung Gastgeber Gesicht bei QKUK jeden Tag.

Wir bekommen auch kein Essen, noch haben wir Zugang zu Lebensmitteln in der Krankenhausküche, noch wird der Transport bezahlt. Plus Scheiße da draußen auf den Jobs, die Sie auf der Straße hatten, und wer zufällig unsere” ist, gesteht die Freiheit weg.

Das soziale und wirtschaftliche Leben der meisten Frauen im Kosovo hat eine lange Geschichte.

Die Arbeitslosenquote der Frauen im Kosovo liegt derzeit bei 18,9 Prozent oder wird in Zahlen ausgedrückt, insgesamt sind 25 000 und 357 Frauen im erwerbsfähigen Alter (15-64) arbeitslos.

Nach den jüngsten Daten der Kosovo-Statistikagentur für den Arbeitsmarkt betrug der Anteil der Frauen an der Gesamtbeschäftigung des Landes im ersten Quartal 2022 nur 22,1%, verglichen mit den Männern, die 55,2% der Erwerbstätigen ausmachen.

Die Frauenbeteiligung an der inaktiven Bevölkerung lag in diesem Zeitraum sehr hoch bei 77,9 Prozent.

Selbst diese offiziellen Informationen über die Beschäftigung von Frauen zeigen jedoch nicht den realen Marktspiegel im Land, da sich die Zahl der Frauen, die ohne Verträge im Instandhaltungs- und Aufsichtsbereich arbeiten, nicht widerspiegelt.

Arbenita* ist eine weitere Frau aus Kline, die seit fast 10 Jahren als Wartungsoffizier durch private Häuser, vor allem in der Region Pristina, gearbeitet hat.

Diese Erfahrung ihrer Arbeit funktioniert jedoch nirgendwo, da sie immer ohne Vertrag gearbeitet hat. Die Vereinbarung zwischen ihr und den Haushältern sagt, es sei immer mit mündlicher Kommunikation gemacht worden.

Arbenita* begann diese Arbeit als Studentin, die nach dem Ende seines ersten Bachelorstudiums, als sie es auch für notwendig hielt, einen Job zu finden, die enorme Belastung ihres Vaters, der gleichzeitig fünf weitere Kinder lehrte, von denen drei an der Universität.

Die Bedingungen liefen damals in die Familie, haben mich gezwungen, hier in Pristina als Gastgeber zu arbeiten. Das einzige, was ich tun konnte, war das Gleichgewicht mit Reden. Die Kurve, zumindest habe ich für das Wochenende gewonnen. Dann war das Wohnheim frei und die Menage, aber für unsere Bedingungen mit sechs Kindern in der Schule, es war eine Herausforderung für den Vater, weil wir nur mit Landwirtschaft und Ausgaben, es war”, sie gestand.

Arbenita* zeigt, dass es zu Beginn ihrer Arbeit Fälle gab, dass nur 5 Euro für einen Tag Arbeit bezahlt wurden, aber für sie waren 5 Euro genug, um die Woche in Pristina zu verbringen.

Ich bekomme nur 5 Euro (in Tagen), ich gehe von 9 auf 2-3 msday hier irgendwo, alles zurück mit meinem Rücken. Aber jetzt läuft er, er hat jetzt 15 Riesen 20 und er hat 25 bis 30 Euro am Tag <x1.

Aber, Arbenita*, obwohl sie von der philosophischen Fakultät in Richtung Soziologie ausgebildet und abgebildet ist, hat sie noch keinen Job in ihrem Beruf gefunden. Sie arbeitet jetzt in einer Reisegesellschaft, sagt aber, niedrige Löhne im privaten Sektor haben sie gezwungen, ihre Wartungsarbeiten nicht zu unterbrechen, zumindest wenn es freie Tage gibt.

Wie sie sagt, werden Wartungsarbeiten jetzt mehr im Kosovo bezahlt, zumindest als private Arbeit rund um das Haus, da der Tag derzeit bis zu 30-35 Euro beträgt, je nach Wohnfläche. Laut ihr, jetzt, wenn Sie sich verpflichten, nur drei bis vier Mal pro Woche zu arbeiten, können Sie bis zu 250-300 Euro pro Monat verdienen, fast das gleiche wie ein Privatwirtschaft Gehalt von acht Stunden pro Tag.

Arbeiten ohne Eingang

Einer der Sektoren, in denen viele Frauen im Kosovo ohne Verträge arbeiten, ist die Pflege. Ihre Arbeit findet keine Staatsakte.

Im Allgemeinen gibt es nur sehr wenige offizielle Daten über die Zahl der Frauen, die im Instandhaltungssektor im Kosovo tätig sind, da die meisten von ihnen ohne regelmäßige Verträge arbeiten und nirgendwo als Arbeitnehmer registriert sind.

Dies führt dazu, dass dieselben automatisch von ihren Arbeitsrechten ausgeschlossen werden, wie das Arbeitsrecht vorsieht.

Auf der Grundlage der fehlenden amtlichen Statistiken über die Zahl der Frauen, die ohne Verträge im Instandhaltungssektor arbeiten, von einschlägigen Einrichtungen, die die Beschäftigten des privaten Sektors leiten, schätzen sie, dass über 40% der Pflegekräfte ohne Verträge arbeiten.

Jusuf Azem vom Verband der privaten Technischen Union im Kosovo sagt, dass in Bezug auf Wartungsarbeiter, die die Gewerkschaft abdecken, derzeit etwa 95 Prozent an regulären Arbeitsverträgen arbeiten, während in Bezug auf alle Sektoren im Kosovo, Azemi schätzt, dass irgendwo über 40 Prozent von ihnen noch nicht gebildet sind.

Dieses schlechte “Praxis”, Arbeitgeber in der Regel sparen Geld und kann nicht folgen dem Gesetz, wenn es um (falsche) Behandlung der Arbeitnehmer.

Auch nach einem Bericht des “Mousine Koklari” Das Institut unterstreicht die staatliche Unterstützung der Frauenbeschäftigung in diesem Jahr, etwa 30% der Frauen aus allen Sektoren arbeiteten angeblich ohne Arbeitsverträge im Kosovo.

Die Kosovo-Steuerbehörde hat dem Wirtschaftsblatt mitgeteilt, dass seit Beginn des im November 2021 und am 31. 2023 begonnenen Projekts Arbeit Formation nur 5.000 und 449 Mitarbeiter beider Geschlechter gebildet wurden.

Das Subx0> Beschäftigungsforum begann im November 2021. Die Zahl der formalisierten Arbeitnehmer über das Projekt bis zum 31. März 2023 hat die Zahl 5.449” erreicht, berichtete die ATK-Antworten.

Inzwischen haben die Nachfrage nach der Zahl formalisierter Frauen, insbesondere aus dem Instandhaltungssektor, keine Antworten gegeben.

Frauen, die Regierungsgebäude unterhalten, werden nur 170 pro Monat bezahlt

Die Unionistin Azemi hat im Wirtschaftsblatt behauptet, dass sie Beschwerden unterschiedlicher Art von Frauen haben, die in öffentlichen Einrichtungen arbeiten, wie etwa in Regierungsgebäuden, wie in Krankenhäusern.

== Einzelnachweise ==Wir haben eine Vielzahl von Beschwerden, Beschwerden über kleine Löhne, Beschwerden über Missachtung des Arbeitsrechts, in denen es auch viele andere Beschwerden, einschließlich Nicht-Zahlung, Ausgaben Stunden, Nachtschichten, etc., und”, Azemi sagt.

Im Kosovo gibt es viele Frauen dieses Sektors, die nur 170 pro Monat im Mindestlohn bezahlt werden. Sie pflegen meist die Räume von Regierungsgebäuden. Die gleichen Verträge werden von der Regierung des Kosovo im Rahmen öffentlich-privater Ausschreibungen geschlossen, da alle Vermögenswerte der Regierung von privaten Reinigungsunternehmen gehalten werden.

Azem, der diese Arbeiter vertritt, bestätigte dies.

“In erster Linie sind Arbeitnehmer, die im Rahmen des Mindestlohns Lohn beziehen, von der Regierung des Kosovo eingestellte Arbeitnehmer. Alle Institutionen, alle Einwände der Regierung des Kosovo werden mit privaten Unternehmen, die die Regierung des Kosovo, wir sagen, dass das Gehalt der Arbeiter 170 Euro beträgt, während für andere Ausgaben, sagt es dem Unternehmen, seinen eigenen Betrag zu setzen. In allen staatlichen Objekten erhalten die Wartungsarbeiter ein Gehalt von nur 170 Euro, betont Azemi.

Achtung des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht, der Mangel an Verträgen, die zusätzlichen Stunden unbezahlter Arbeit, die Nachtschicht, die Verweigerung von Wochen- und Jahresferien sowie die Privatisierung von Ergänzungen sind einige der größten Probleme, denen sich die Arbeitsaufsichtsbehörde im Kosovo 2022 gegenübergestellt hat.

Auf der Grundlage des Jahresberichts der Inspektion wurden 2022 die meisten Inspektionen im privaten Sektor durchgeführt, die in der Regel die Arbeitnehmerrechte in der Beschäftigung verletzen.

89,46% der Inspektionen im Jahr 2022 waren somit in diesem Sektor tätig, nur 10,26% in der Öffentlichkeit.

Der Sektor, in dem vor allem Inspektionen durchgeführt wurden, war der Dienstleistungssektor, der auch den Instandhaltungsberuf umfasste, mit insgesamt 23,36% der gesamten Inspektionen in verschiedenen Sektoren des Landes.

Laut diesem Bericht waren 2022 insgesamt 150 Frauen ohne Verträge beschäftigt.

Von allen Inspektionen hat das IP eine Gesamtverbesserung von 2.000 und 741 Inspektionsfällen angekündigt, bis es nur 319 Endstrafen ausgesprochen hat.

In den Fragen des Wirtschafts Bulletins an die Arbeitsaufsichtsbehörde, über die Suche nach Reinigungskräften, die Anzahl der Beschwerden, die ihnen dieselben Hand übergeben, und die Verstöße gegen die gesetzlichen Bestimmungen, die ihnen von den Arbeitgebern gegeben wurden, waren ihre Antworten allgemein.

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Und Frauen, die im Wirtschaftsblatt interviewt wurden, haben betont, dass sie sich, nicht einmal bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, nie darüber beschwert haben, dass sie ihre Rechte am Arbeitsplatz verletzt haben, weil sie nicht wissen, dass eine solche Institution ihre Rechte schützen kann.

Wir werden unsere Rechte haben, aber es dauerte nicht einen halben Tag, weil die Firma uns verließ und uns gesagt wurde, dass du weg von der Arbeit bist.

Und für Fälle, in denen sie sich mit Arbeitnehmern, die keine Verträge haben, konfrontiert sehen, hat die Inspektion gesagt, dass, wenn eine solche Praxis gefunden wird, “Der IP handelt nach dem Rechtsverfahren, insbesondere wegen Verstößen gegen die konkrete gesetzliche Bestimmung, die Geldbuße, deren Wert nach der US-Nr.07/2012” bestimmt wird.

Nach diesem Leitfaden können Arbeitgeber, die die arbeitsrechtlichen Bestimmungen ignorieren, einschließlich der Arbeit ohne Verträge, zwischen 100 und 10 Tausend Euro bestraft werden.

Reinigung, “Frauenarbeit”

Die Gesellschaft in unserem Land hat Frauen oft seit Jahren als verantwortlich für die Instandhaltung von Haushalten angesehen. Diese Erwartungen und sozialen Standards werden auch auf Arbeitsberichte ausgedehnt, da Frauen generell die Rolle der Reinigung und Instandhaltung beherrschen.

Marigona Drevinja von der “Moussin Koklari” Das Institut teilt dem Wirtschaftsblatt mit, dass die Gründe für die Überrepräsentation von Frauen im Reinigungs- und Wartungssektor des Kosovo vielfältig sind, aber nicht von globalen Trends ausgenommen sind.

Das Zeichnen wurde als mögliche Gründe für erste soziale Normen im Kosovo, dann fehlender Zugang zu Bildung und Arbeit für Frauen, niedrige Löhne, flexible Arbeit, nicht auf der Suche nach spezifischen Qualifikationen für diese Art von Arbeit, und Stigmatisierung aufgeführt.

Ihr zufolge stehen Frauen im Kosovo aufgrund von Faktoren wie Diskriminierung, Bildung oder begrenztem Training und begrenzter Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen nur eingeschränkt vor dem Zugang zu anderen Sektoren der Arbeitskräfte. Daher können Reinigungs- und Wartungsarbeiten als einfachere oder als einzige Option für sie betrachtet werden. Infolgedessen weist Drawnine darauf hin, dass Frauen eher bereit sind, ihre Arbeit als Wartung und niedrige Bezahlung zu akzeptieren, weil sie weniger Job-Optionen haben.

Viele von ihnen, sagt sie, erhalten nicht bezahlt auf regelmäßige Verträge, noch genießen sie Sicherheit am Arbeitsplatz. Neben dem Mangel an Arbeitsplatzsicherheit werden sie nicht einmal Beiträge gezahlt, und damit wird die Armut im Ruhestand erhöht.

Darüber hinaus akzeptieren Frauen diese Beschäftigung aufgrund flexiblerer Arbeitszeiten, da sie gleichzeitig auch familiäre Pflichten haben.

In Bezug auf die Stigmatisierung behauptet Drevija, dass Männer im Kosovo aufgrund des sozialen Status sogar Arbeit oder einen solchen Job ablehnen könnten. Das liegt daran, dass die Männer ihrer Meinung nach verspottet werden, wenn sie solche Aufgaben erfüllen, und das verspottet sie für eine Vielzahl von Konsequenzen.

Kosovo ist eine patriarchale Gesellschaft, in der traditionelle Geschlechterrollen spezifische Erwartungen an Männer und Frauen diktieren. Frauen werden voraussichtlich Haushaltsarbeiten durchführen, einschließlich Reinigung und Wartung, Kochen, Kinderbetreuung und andere. Diese kulturelle Erwartung kann sich sogar bis zum Arbeitsplatz erstrecken, wo Frauen für bestimmte Arbeitsformen besser geeignet sind”, fügt Drevija hinzu.

Nach ihr, im Kosovo das Hauptproblem liegt vor allem in sozialen Normen, da sie durch das soziale patriarchale System erhalten und auf neue Generationen übertragen, und das gleiche gilt für Arbeitsberichte dann.

Wie sie zitiert eine Forschung des Instituts für Sozialpolitik “Moussine Koklari”, im Allgemeinen im Kosovo das junge Mädchen lernt zu kochen und sauber, dh, mit Arbeit im Haus getan, während der Junge gelehrt wird, im Garten zu arbeiten, zu kaufen, Reparatur, etc. So werden den Jungen außerhalb - von - Hausarbeiten oder körperliche Stärken gelehrt. Nach dieser Untersuchung ist die Arbeit, die Frauen zu Hause machen, “job”, die nicht gemessen wird und nicht in Diskussionen über wirtschaftliche Produktion oder sozialen Dialog im Land enthalten ist.

Nach den Forschungen, die wir gemacht haben, verbringen Frauen durchschnittlich 6,2 Stunden am Tag Arbeit und Betreuung für die Kinder und ältere Menschen. Männer jedoch verbringen etwa 3,5 Stunden am Tag Arbeit auf die gleiche Weise, aber im Gegensatz zu ihrer Art, sie helfen ihren Kindern in Hausaufgaben, aber viele von ihnen wollen nicht ändern Babynahrung. Die Berechnung über die Oportune-Kostenformel, wenn diese Arbeit bezahlt wird, würde es 33% des BPV des Kosovo erreichen”, fügt Drwinja weg.

Auch sind die Arbeitnehmer in diesem Sektor mit einem Mangel an Arbeitsplatzsicherheit, Exposition gegenüber verschiedenen Chemikalien und/oder möglichen Verletzungen oder einer allgemeinen Belastung der körperlichen Arbeit konfrontiert, die zu weiteren gesundheitlichen Auswirkungen führen.

Doch während die Kosovo-Gesellschaft einen langen Weg hat, um patriarchale Normen zu beseitigen, bleibt die staatliche Intervention so, dass diese Sätze auch in der täglichen Arbeit nicht normalisieren Frauen wie Arbenita's Freedom* weiterhin anfällig, ohne Sicherheit, mit niedrigen und völlig gefährdeten Gehältern von staatlichen Institutionen. Buletinökonomisch. com

(Dieser Artikel wird mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union im Rahmen des “erstellt. Disillusionierung und Nichtbeteiligung Projekt: Die Verletzungen der Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren im Kosovo”. Ihr Inhalt ist die alleinige Verantwortung des Wirtschafts Bulletins und spiegelt nicht unbedingt die Ansichten der Europäischen Union, ATRC oder BIRN COSOVA, wider.)