Wo es mehr beschäftigte Frauen gibt, weniger: Gjilan, Ferizaj, South Mitrovica Überraschungen für Gut

Das GAP-Institut hat einen Bericht veröffentlicht, der zeigt, wo mehr Frauen in Kosovo beschäftigt sind und weniger.

Laut diesem Bericht ist die höchste Anzahl von beschäftigten Frauen in Pristina, gefolgt von Gemeinden / Städten wie Gjilan, Ferizaj, South Mitrovica.

Die Gemeinde mit dem geringsten der beschäftigten Frauen ist Dragas's.

8,739 Frauen (48,8%) und 19,266 Männer (51,2%);

Die Dragasch Gemeinde ist eine Gemeinde mit der kleinsten Anzahl von Frauen beschäftigt (17%);

Die Gemeinde Pristina hat die höchste Beschäftigungsquote der Frauen (64,3%);

Frauen sind in 20 der 33 Gemeinden vertreten (weniger als 50% der Gesamtbeschäftigung).

Dies ist der Bericht, den GAP Ihnen in vollem Umfang gibt, können Sie hier lesen:

Wo es mehr beschäftigte Frauen gibt, weniger: Gjilan, Ferizaj, South Mitrovica Überraschungen für Gut

Heute hat das GAP Institut den Bericht veröffentlicht “Gender Response Budget in der Gemeinschaft”.

Bis 2015 als das Gesetz über die Gleichstellung von Männern und Männern umgesetzt wurde, ist das Gender Budgeting eine gesetzliche Verpflichtung für alle Institutionen. Das Ziel des verantwortungsvollen Geschlechterhaushalts ist dreifach: die Förderung von Transparenz und Rechenschaftspflicht in der Fiskalpolitik, die Erhöhung der verantwortungsbewussten Geschlechterbeteiligung am Budgetprozess und die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.

Das GAP-Institut hat durch diesen Bericht den Prozess und die Auswirkungen des verantwortlichen Djindjic Budgets (BPGJ) auf lokale Budgetorganisationen analysiert. Von 2017 bis 2023 ist es nie gelungen, dass alle Gemeinden die BPG-Erweiterungen übergeben werden. In vielen Fällen, auch wenn sie aufgeben, sind BPG-Erweiterungen mit vielen Fehlern in den Daten.

Im Hinblick auf den Haushaltsplanungsprozess für 2023 haben 33 Kommunen Daten über die Beschäftigung von Frauen und Männern im öffentlichen Sektor zur Verfügung gestellt; 34 Kommunen haben Informationen über die jährliche Lohnhaushaltsverteilung zur Verfügung gestellt; 25 Kommunen haben Daten über die Anzahl von Frauen und Männern zur Verfügung gestellt, die Subventionen profitieren können; 26 Kommunen haben vollständige Informationen über die Höhe der geplanten und Gender-Sharing-Subventionen zur Verfügung gestellt; 31 Kommunen haben BPJs Gehaltsdaten im Hinblick auf das Lohnniveau von Frauen und Männern im öffentlichen Sektor erfüllt.

In 33 Gemeinden, die die Appendix für den BPJ ausgefüllt haben, stellt sich heraus, dass sie insgesamt 18,739 Frauen (48,8%) und 19,266 Männer (51,2%). Von den 34 Gemeinden, die in der Anlage für BPJ gefüllt sind, erhalten 22 von ihnen Männer den Großteil des für die Gehälter bestimmten Budgets. Trotz der Tatsache, dass im Jahr 2023 mehr Frauen als Männer Subventionen von Gemeinden im Hinblick auf den Wert der Subvention profitieren können, setzt 14 von 25 Gemeinden, die vollständige Informationen angeboten haben, den höchsten Wert für Männer voraus als für Frauen.

Das GAP-Institut empfiehlt, dass MPPT im Rahmen des Haushaltsplanungsvorgangs für 2024 die Kriterien für die Genehmigung von kommunalen Haushalten festzusetzen, wenn die Gemeinden ihre Anlage nicht an BPJ übergeben. Ebenso sollten die Geschlechterhaushalte in das Gesetz über die öffentliche Finanzverwaltung und Responsibilitäten einbezogen werden, sowie alle Daten über den BPJ-Prozess sollten Teil des Entwurfs des Projekts sein, das an die Kosovo-Montage zur Genehmigung gesendet wurde, sowie Teil des kommunalen Budgets zur Diskussion bei Gemeinden./GAP/Periscope-Bericht