GAP: 79% der Arbeitswettbewerbe mit Gender Stereo

Laut diesem Bericht tritt geschlechtsspezifische Diskriminierung in den Titeln und Beschreibungen von Arbeitsplätzen auf, wenn Staaten Sätze oder Ausdrücke verwendet werden, die eine Präferenz für ein Geschlecht oder wenn sie kulturelle Stereotypen über Männer und Frauen am Arbeitsplatz widerspiegeln.

In diesem Fall zeigen Ergebnisse, dass von einer Online-Arbeitsplattform 59% der Arbeitswettbewerbe geschlechtsspezifische Steroide enthalten. Inzwischen enthalten Wettbewerbe von Plattform “Superpua”, 79% Geschlechterstereotypen.

“Aus der Analyse von 6,225 Titeln, die auf der Online-Arbeitsplattform im Jahr 2022 veröffentlicht wurden, enthalten 59% Geschlechterstereotypen, mit 73% in codierten männlichen Sprachen und 27% in codierten weiblichen Sprachen. Und aus 1.357 veröffentlichten Titeln auf der Plattform “Superpua”, 74% enthalten männliche Geschlechterstereotypen und 26% enthalten weibliche Geschlechterstereotypen”, sagt der Bericht.

Die Diskriminierung beeinflusst auch die Geschlechterlöhne. Nach der GAP-Institut-Analyse beträgt das durchschnittliche Gehalt auf der Plattform “Der” Coded mit Geschlechter männlichen Stereotypen 391,5 Euro, für Jobs, die mit Geschlechterstereotypen für Frauen codiert werden, 336,3 Euro und für Jobs ohne Geschlechterstereotypen 412.6 Euro.

Darüber hinaus deutet die Analyse darauf hin, dass die Sektoren mehr Frauen sind für Verwaltung, Bildung und Gesundheit. Und die Sektoren, für die mehr Männer benötigt werden, sind Handel und Wirtschaft, Elektronik und Energie, Forschung und Entwicklung, Engineering und Bau, Wartung und Sicherheit.