Deutschland ändert Einwanderungsrecht, neue Verordnung für den westlichen Balkan

Deutschland braucht dringende Arbeitskräfte aus dem Ausland. Die Regeln für Einwanderer aus Nicht-EU-Mitgliedstaaten ändern sich allmählich. Eine Zusammenfassung.

Deutsche Arbeitgeber fehlen Hunderte von Tausenden von Arbeitern - sowohl in TI als auch in der Pflege, in Handwerk, Technologie, Logistik und vielen anderen Sektoren. Das neu zugelassene “Gesetz über die Weiterentwicklung der Qualifizierten Migration” im Sommer zielt darauf ab, die Barrieren für die Migration von qualifizierten Arbeitnehmern aus sogenannten Drittstaaten, nämlich Nicht-EU-Ländern, sofort zu verringern.

Die ersten Änderungen werden bis zum 18. November 2023 umgesetzt.

Mit der Blauen Charta der EU können Experten mit Hochschulabschluss oder vergleichbaren Qualifikationen aus Drittstaaten, also außerhalb der EU, mit der Blauen Charta der EU nach Deutschland migrieren, ohne zu überprüfen, ob es deutsche Hoffnungs- oder EU-Bürger für den Arbeitsplatz und ohne Nachweis der Sprachkenntnisse gibt.

Gehälter zur Vermeidung von Missbrauch durch ausländischen Herkunftsspezialisten werden für Berufe, in denen es mehr Mangel und 44.000 Euro für alle anderen Berufe gibt (ab 2023) auf 40.000 Euro pro Jahr fallen.

Die Liste der fehlenden Berufe (früher: Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und Medizin) hat sich erweitert und umfasst nun auch die Ausbildung und Pflegepersonal.

Für die TI-Industrie können qualifizierte Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss auch eine blaue EU-Karte erhalten, wenn sie nachweisen können, dass sie eine vergleichbare Berufserfahrung von mindestens drei Jahren haben.

Höhe rechts, mehr Flexibilität

Wer alle Bedingungen als qualifizierte Mitarbeiter mit professionellen oder akademischen Hintergründen erfüllt, hat das Recht, Aufenthaltsgenehmigungen zu erhalten. Bislang war es erlaubt, diplomatische Missionen und Einwanderungsbehörden einzurichten.

Darüber hinaus wird die Einschränkung der Arbeit in Ihrem Berufsfeld aufgehoben. Ein Mann, der zum Beispiel für Mechanik fertig ist, kann auch in der Logistik arbeiten. Entlangsamung erfolgt in gut organisierten Berufen, wie Medizin, Gerechtigkeit oder Lehre.

Es wird einfacher, die Federal Employment Agency für professionelle Fahrer zu genehmigen. Es werden keine Arbeitserlaubnis erteilt, ohne zu überprüfen, ob es EU-Bürger gibt, die dieses Land suchen, und ohne eine Sprachprüfung.

Was wird am 1. März 2024 in Kraft treten?

Die Anerkennung von Berufsqualifikationen in Deutschland, die oft ein bürokratisches Hindernis gewesen ist, wird für erfahrene Spezialisten nicht mehr erforderlich sein.

Wer eine vom Staat im Ursprungsland anerkannte Berufsqualifikation besitzt und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung darin hat, kann als Arbeitnehmer nach Deutschland emigrieren. Dies schließt regulierte Berufe aus. TI Experten benötigen keinen Abschluss.

Anerkennung Partnerschaft Partnerschaft

Wer in Deutschland eine zusätzliche Qualifikation benötigt, um die Gleichberechtigung der Qualifikationen zu erreichen, kann in Deutschland für bis zu drei Jahre in der Zukunft bleiben. Die Bewerber können bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten, während sie die Schule besuchen, um die Qualifikationen zu erfüllen.

Teil - Zeitarbeit erweitert sich auch für Studenten und Kursteilnehmer. Wenn Arbeitgeber in Deutschland und Bewerber aus Drittstaaten eine Anerkennungspartnerschaft schaffen, können qualifizierte Arbeitnehmer direkt nach Deutschland kommen und arbeiten, während der Prozess der Anerkennung ihrer Qualifikationen im Gange ist. Aufenthalt kann bis zu drei Jahre dauern. Sie sollten mindestens zwei Jahre Berufsqualifikationen und Kenntnisse der deutschen Sprache haben (Ebene A2).

Neben Pflegepersonal werden auch Krankenschwestern mit weniger als drei Jahren Pflegetraining in Zukunft Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erhalten.

Wenn Arbeiter Ehemänner und minderjährige Kinder beitreten, sollten sie bezeugen, dass Einkommen genug ist, um zu leben, aber nicht, dass sie die richtige Gegend haben, um zu leben. Sie können auch ihre Eltern oder ihren Vater - im Gesetz - mit ihnen zu sein, wenn sie die Erlaubnis erhalten, nach März 2024 zu bleiben.

Was gilt am 1. Juni 2024?

Job Search Cards

Die Karte der Möglichkeiten mit dem Score-System wird erstmals im Juni 2024 eingeführt. Mit der Gelegenheitskarte (Chancencarte) können Menschen nach Deutschland kommen, um für ein Jahr nach Arbeit zu suchen, wenn sie ein Leben haben.

Jeder, der die Gleichwertigkeit ihrer Qualifikationen mit deutschen nachweisen kann, gilt als Fachkräfte und erhält die Karte ohne weitere Anfragen.

Alle anderen benötigen einen Hochschulabschluss oder eine Berufsqualifikation von mindestens zwei Jahren, sowie Grundkenntnisse von Deutsch (Ebene A1) oder Englisch (Ebene B2).

Dabei geht es auch um Berufserfahrung, Anerkennung von Qualifikationen in Deutschland, Alter, Sprachkompetenz in Deutsch und/oder Englisch, Verbindungen mit Deutschland und das Potenzial Ihres Partners oder Partneres.

Arbeitnehmer mit der Order Card können bis zu 20 Stunden pro Woche oder als Beweis arbeiten. Die Gelegenheitscharta kann auf zwei Jahre verlängert werden, wenn es einen Arbeitsvertrag für qualifizierte Beschäftigung gibt.

Anpassung des westlichen Balkans

Eine weitere Verordnung betrifft Menschen aus westlichen Balkanländern. Der sogenannte Westbalkan-Beauftrag für die Rekrutierung von Arbeitern aus Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien gilt nun unbegrenzt. Bis Juni 2024 verdoppeln sich die jährlichen Quoten auf 50.000 Arbeiter.