Deutschland sucht Arbeitskraft

Dieses Abendessen könnte ein schönes Abendessen gewesen sein. Ich hatte einen Schreibtisch für ihn reserviert,” sagt der Restaurantbesitzer, “aber leider hatte ich keinen zu kochen”. Diese Geschichte klingt wie ein Witz, aber es ist wirklich ernst. In Deutschland fehlen Köche, Küchenhelfer und Servicekräfte. Und der Mangel an Arbeitskraft macht mehr als Gastronomie.

Züge sind weg, weil es keine Züge gibt. An Flughäfen werden die Koffer über einander gesammelt, weil es keine, um Entlassung zu behandeln. Bei den Sicherheitscheckpoints entfliehen die Reisenden die Nerven, die sie aufgrund langer Wartelinien ihren Flug verlieren, die Kindergärten verweigern die Kinderakzeptanz, weil die Erzieher fehlten.

Mangel an 148 Professionals 

In einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer, die die Interessen von Millionen von Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungen vertritt, beklagen 56 Prozent der Unternehmen über den Mangel an Arbeitnehmern und betrachten diese Abwesenheit als eine der größten Geschäftsrisiken.

Die Bundesarbeitsstelle hat derzeit einen Mangel an Arbeitskräften in 148 Berufen aufgeführt. 122 andere Berufe sind unter Aufsicht. Acht Monate dauern im Durchschnitt, bis ein älterer Gastgeber einen Gesundheitshelfer findet. Bauunternehmen sollten auf sechs Monate warten, bis sie einen Bauarbeiter finden können. In Deutschland wurden 1,7 Millionen Arbeitsplätze angekündigt.

Nicht nur Specialized Forces Missing  

Um unsere Dienstleistungen zu verkaufen, haben wir fünf bis zehn Jahre in Folge verteilt. Heute machen wir Anzeigen zu allen Arten von Medien, um neue Mitarbeiter zu gewinnen”, sagt Marcus Winter, Direktor des Utility-Unternehmens, IDS, Baden-Wyrmberg. Das Unternehmen verfügt über 750 Mitarbeiter und benötigt Personal in mehr als 20 Berufen, angefangen bei brava Technikern, Malern, Ladenarbeitern, Montagearbeitern und Fahrern für die Lieferung von Getränken.

“Wir haben kein Problem mit spezialisierten Kräften mehr, aber ein allgemeines Problem mit der Belegschaft”, sagt Winter. Selbst Arbeitsplätze für Mitarbeiter ohne Berufserfahrung kämpfen nicht. “Dies sind Sektoren, die für die Industrie wirklich relevant sind, ohne dass sie nicht funktionieren. ”

Menschen geboren in der Zeit vieler Geburten

Diese Abwesenheit ist nicht überraschend. “Wir sind jetzt in einer relativ dramatischen Situation, die wir tatsächlich langfristige Prognosen gemacht haben, ” sagt Herbert Brücker, Professor am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsstudie in Nirneberg. Demographische Veränderungen beginnen zu fühlen. Deutschland verliert jedes Jahr rund 350.000 Menschen im Arbeitsalter. Als Menschen in hohen Geburtsjahren geboren werden, beginnen die Altersvorsorge. Experten wie Brückers Arbeitsschätzung, dass der Arbeitsmarkt bis 2035 etwa sieben Millionen Menschen weniger zur Verfügung steht.

Das ist kein kleiner Mangel, aber es ist ein großer Mangel. Erstens, weil weder die Arbeitskraft im Land noch die Ankunft der Arbeitnehmer aus der Europäischen Union getroffen werden kann.

Laut Arbeitsmarktforschern, Brücker, ist die Zahl der Migranten aus den EU-Ländern stetig rückläufig. Einkommen “steigt in anderen EU-Ländern, die ebenfalls von demografischen Veränderungen betroffen sind.” Das Potenzial junger Menschen, die migrieren wollen, ist in der EU ständig rückläufig. Die Partei ist im Grunde vorbei, also zu sprechen. ”

Entwerfen des Gesetzes über die Migration von Spezialkräften  

Um das Problem des aktuellen Arbeitsmarktmangels zu lösen, müssen jedes Jahr 400 Tausend Migranten nach Deutschland kommen, um zu bleiben. Sie müssen Menschen aus sogenannten Drittländern außerhalb der Europäischen Union sein. Seit 2012 sind akademische Kräfte in der Lage, durch die EU Blue Charter nach Deutschland zu kommen. Darüber hinaus trat 2020 das Gesetz über die Migration von spezialisierten Kräften (FEG) in Kraft, das nicht-akadem Berufe umfasste. Aber er hatte nicht die erwartete Wirkung, und das war nicht nur, weil kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland es oft schwer finden, spezialisierte ausländische Kräfte zu erhalten. Im Jahr 2020 kamen 30tausend Spezialkräfte aus anderen Ländern in Deutschland, während 20.000 Menschen Deutschland verließen. Work market researcher Brücker spricht über “August”.

Die deutsche Regierung will das Gesetz reformieren und die ersten Änderungspunkte im September präsentieren. Dazu gehört die Öffnung des Arbeitsmarkts für spezialisierte Kräfte, die einen Geschäftsvertrag haben, aber in Deutschland keinen beruflichen Abschluss haben. Das wurde vor kurzem von Innenminister Nancy Fyser und Arbeitsminister Hubert Hale angekündigt. Professionelle Diplomatie kann später auch mit Hilfe deutscher Arbeitgeber erhalten werden.
 
Arbeitsplatz Spezialisierung 

Mit einem solchen Vorschlag werden die Türen der Wirtschaft geöffnet. Das Gesetz erfordert immer noch Gleichwertigkeit mit deutschen Qualifikationen. “Der Staat kontrolliert heute, ob jemand für uns als Unternehmen passt,” sagt Winter, was das Problem ist. “

Winter merkt Kunden aus der Branche nun an, dass sie ihre Arbeitsplätze mit unqualifizierten Arbeitskräften nehmen. Ich schätze, dass fast 20 Prozent nicht spezialisierte Macht sind, sondern Arbeiter, die den Beruf lehren.” Auch bei der Konstruktion von Maschinen ist es möglich, die Arbeitskraft “mit hohen Qualifikationen und sehr spezifisch” für bestimmte Arbeitsplätze durch die Kurse und die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens zu spezialisieren.

Nahezu alle Länder der Welt haben verschiedene professionelle Schulsysteme aus denen Deutschlands,” wird in der Deutschen Industrie- und Handelskammer gesagt. Diese Organisation hofft, dass die Reform des Migrationsrechts auch die Strafverfolgung erleichtern wird. “Dies beginnt mit dem Visum - das Verfahren, in dem Dokumente von einem Ende der Welt an die andere gesendet werden, und endet mit Mitarbeitern von Behörden, die keine komplexen Regeln eindeutig und transparent anwenden. ”

Zweifel an Arbeitgebern  

Was in der Praxis bedeutet, ist dem Anwalt Bettina Offer bekannt, der Unternehmen berät, die ausländische Arbeitskräfte nehmen möchten. Selbst bei Arbeitsverträgen in Ihrer Tasche ist es schwierig, ein Treffen bei der Deutschen Botschaft zu treffen, um ein Visum zu erhalten, und der Antragsprozess kann Monate dauern. Ich habe von Zeit zu Zeit Beamte getroffen, anstatt zu erkennen, dass mein Arbeitgeber eine Arbeitskraft sucht, die sie in der Regel vermuten, dass er Ausländer in Deutschland schmuggeln will. ”

Das Angebot spricht von einer <x0 Verteidigungsposition, die die tiefen Wurzeln von” der deutschen Behörden im Ausland hat. “Ich habe immer das Problem, dass ich diese Art von Haltung bekämpfen muss, die nicht nur mit der Schutzhaltung gegen Asylbewerber herrührt, wo Beamte sagen, dass die gute “ist der Ausländer, der nicht in Deutschland bleibt”, und das ist überhaupt nicht wahr. Wir müssen unser Denken ändern. Jeder Arbeiter, der zu uns kommt, ist ein Vorteil für das Land. ”

Mehr Likely to Work

Unternehmer Marcus Winter hofft auch, dass Migrationsgesetzänderungen vorgenommen werden. Die Hindernisse für Asylsuchende, die arbeiten möchten, sind riesig. Winter hat seit 2016 fast 300 Asylsuchende bei der Arbeit erhalten und betreut sie. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass es nicht einfach ist und zwei Drittel der Menschen nicht zu uns gekommen waren, dass beim ersten Versuch. ”

Trotz der Sprachprobleme und der Integration neuer Mitarbeiter besteht aber ein großes Potenzial für Asylsuchende. Ich kann politisch verstehen, dass es mit Asylrecht nicht zu einer geheimen Migrationspolitik werden kann. Aber auch hier müssen Änderungen vorgenommen werden.” / DW