EU stimmt zu Mindestlohnwanderungen

Die EU-Staaten und das Europäische Parlament haben gemeinsame Standards für Mindestlöhne in der Europäischen Union vereinbart. Nach Angaben des Europäischen Parlamentschefs Dennis Radtke enthält Kompromisse Standards zur Schaffung, Aktualisierung und Umsetzung von Mindestlöhnen. Darüber hinaus wird in dem vorgeschlagenen Gesetz festgelegt, dass die EU-Länder Aktionspläne zur Erhöhung der kollektiven Schnäppigkeit mit 80 Prozent davon festlegen sollten, CLU-Politiker für die Deutsche Presseagentur (DPA) bestätigt. Das Leben von Millionen von Arbeitern wird stark verbessern.

EU-Länder haben angekündigt, dass Mindestlöhne mindestens alle zwei Jahre in der Zukunft aktualisiert werden sollen. Es gibt eine Ausnahme für Länder mit einem automatischen Indexmechanismus. Dies gilt für einen Zeitraum von vier Jahren. Sozialpartner wie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sollten in Verfahren zur Bestimmung und Aktualisierung von Mindestlöhnen einbezogen werden.

Die Europäische Kommission begrüßte die Vereinbarung. Nach Angaben der Kommission zwingt die neue Richtlinie nicht die Mitgliedstaaten, gesetzlich Mindestlöhne zu verhängen. Es legt auch nicht das gemeinsame Niveau des Mindestlohns in der EU fest.

Die EU-Kommission hatte im Oktober 2020 eine Rechnung vorgelegt. Mit der Einigung, die nun erreicht wurde, gab es Herausforderungen, die EU-Verträge sehr enge Grenzen gesetzt haben, weil die Europäische Union nicht erlaubt ist, bestimmte Lohnniveaus festzulegen, sondern nur Leitlinien zu geben.

Bundesarbeitsminister Hubert Heil (SPD) war mit dem Abkommen zufrieden. Dies setzt neue Maßstäbe für ein soziales Europa. Der “Wer arbeitet, sollte in der Lage sein Gehalt aus einem vernünftigen Leben machen, das gilt in Stockholm und Lissabon, sowie in Berlin und Bukarest, ” Heil erklärte.

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Das EU-Parlament und die Mitgliedstaaten müssen nun die Vereinbarung offiziell genehmigen. Dann haben die Mitgliedstaaten zwei Jahre, um diese Vorschriften in nationales Recht einzubinden. Der neue EU-Regulierer muss nun schnell entschieden und dann sofort in Deutschland angewendet werden,” forderte Pascal Meiser, Sprecher der Gewerkschaftspolitik im Bundestag. Allerdings gehen die gegenwärtigen Regierungskoalitionspläne nicht so weit “von” und sehen nicht genug Veränderungen vor, um die kollektive Einigung in Deutschland zu erreichen. Daher ist ein umfassendes Maßnahmenpaket gegen Lohnduplizierung und Stärkung des Verhandlungssystems für Tarifen erforderlich.

Aber Schweden und Dänemark haben sich gegen die am Dienstag verabschiedete Verordnung ausgesprochen. Sie sehen dieses Dokument als politische Störung bei der Bestimmung der Gehälter in ihren Ländern. Die Verordnung stellt jedoch Erfolg dar, weil mehr als 15 der 27 Mitgliedstaaten gemeinsame Standards des Mindestlohns unterstützt haben.

Gesamtzahlung von 12 Euro in Deutschland

In Deutschland wird es letzte Woche für den Mindestlohn auf zwölf Euro pro Stunde der Arbeit gesetzt. Die Entscheidung gilt im Oktober. Deutschland hat bereits einen der höchsten Mindestlohn in der EU. Allein in Luxemburg wird nach Angaben des Bundesstatistik Ent und des Bundesarbeitsministerium mehr bezahlt. Der Grad der Abdeckung von Kollektivverträgen in der Bundesrepublik liegt jedoch deutlich unter 80 Prozent und richtet sich nun an die in Brüssel verabschiedete Verordnung. / DW