vor 2 MinutenSwiss Free Job Record
Periskopi(vor 4 Jahren)
(vor 4 Jahren)Zwischen Januar und März 2022 stieg die Zahl der freiberuflichen Berichte um 7% im Vergleich zum Vorjahr und 47% im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2021. Ein Anstieg, der in der Nachkoronvirus-wirtschaftlichen Erholung erklärt wird, merkt Marcel Keller, Leiter des Schweizer Adecco Arbeitsmarktes, vermittelt albinfo.ch. [...]
In den ersten drei Monaten des diesjährigen Schweizer Arbeitsmarktes erreichte ein neues Niveau, trotz der virulenten Version Omitron und der anhaltenden Versorgungsschwierigkeiten. Die freien Arbeitsplätze haben sich jährlich um fast die Hälfte des Jahres erhöht. Dies ist das Ergebnis des neusten Arbeitsmarktindex der Schweiz, veröffentlicht von Zwischenbeschäftigungsriesen Adecco.
Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitsplätzen kann durch die wirtschaftliche Erholung nach dem Coronavirus” erklärt werden, sagte Marcel Keller, Leiter des Schweizer Arbeitsmarktes mit Sitz in Zürich, im Dokument zitiert.
Keller fügt hinzu, dass “und in der nahen Zukunft viele Unternehmen erwarten eine weitere Nachfragesteigerung”, weshalb sie derzeit ihre Produktionsfähigkeiten und -service stärken.
Trotz Unsicherheiten im Zusammenhang mit der Ausbreitung der Covid-19 Omitron Variante und Hindernissen für internationale Lieferketten stieg die Zahl der freien Arbeitsplätze auf dem Schweizer Markt im Vergleich zum Vorjahr um 7%. Im Vergleich zu den ersten drei Monaten 2021 liegt die Steigerung bei 47%: ein zweiter aufeinanderfolgender Rekord, Adecco Highlights. Die Studie-Autoren weisen darauf hin, dass die Nachfrage nach Computerkenntnissen, die durch wiederholte Störungen während der Gesundheitskrise beschleunigt werden, zunimmt. Aufgrund der Transformation und Digitalisierung, die seit Jahren stattfindet, werden Kompetenzen in der Nutzung neuer Technologien von Mitarbeitern in der Zukunft zunehmend gefragt”, bietet Marcel Keller.
Eine Analyse der freien Arbeitsplätze in der Schweiz in den vergangenen sieben Jahren zeigt, dass fast die Hälfte (49%) mindestens ein digitales und oft einige erfordern, wie Content Management oder Netzwerkmanagement, Systeme und Daten. Diese spezifische Anforderungsspezialität wird besonders in der Suche nach spezialisiertem Personal bei der IT (99%), technischer (66%), Verwaltung (60%), Wirtschaft (60%) und Management (55%) hervorgehoben; weniger in der Sozialwirtschaft (27%), Gesundheit (24%), Dienstleistungen und Vertrieb (24%) und Bauwesen (16%).
