Über tausend Arbeiter gewinnen zusätzliche Gehälter für Wochenendarbeitszeiten bei KEK

Die Mitarbeiter der Kosovo Energy Corporation (KEK) hatten im Jahr 2012 Gebühren erhoben, die behaupteten, dass die Anklage nicht für die Wochenendjobs für den Zeitraum vom 1. Oktober 2011 bis zum 30. September 2017 kompensiert worden war.

In dem Gesetz “Justice Act” stellt sich heraus, dass der Verfassungsgericht in Pristina festgestellt hat, dass die Kläger nicht für zusätzliche Arbeit am Wochenende kompensiert worden sind, und zwar, dass es ihnen nach Artikel 56par.1 des Arbeitsrechts geschuldet war, in dem überprüft wird, dass “employees zu zusätzlichen Gehältern bei einem Prozentsatz des Grundlohns gehören, wie folgt: 20% pro Stunde für die Sorge, 30% an Stunden für Nachtarbeit und Überstunden, 50% an der Zeit für die Arbeit an Feiertagen und 50% Stunden für die Arbeit am Wochenende<>

Nach dem Argument des Gesetzes des Verfassungsgerichts stellt es sich heraus, dass es auf der Grundlage von Arbeitsverträgen von 2011 und Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuches nachgewiesen wurde, dass die Entschädigung für zusätzliche Stunden für die Wochenendarbeit anfänglich war.

Das Gericht hat jedoch festgestellt, dass die Kläger über die Arbeitsverträge verfügen, mit denen sie argumentieren, dass sie mit Verschiebungen arbeiten, so dass die Finanzkompetenz bewiesen hat, dass sie an Wochenenden (Saturdays und Sonntags) je nach Arbeitszeit gearbeitet haben, bzw., während die Anklage nicht 50 % für die Arbeitszeiten am Wochenende entschädigt, noch hat er ihnen einen freien Tag auf zusätzlichem Lohn gegeben”, die Argumentstaaten.

Das Gericht hat festgestellt, dass auf der Grundlage des finanziellen Know-hows alle Kläger an Verschiebungen gearbeitet hatten, und das gleiche hatte an Wochentagen je nach Arbeitszeit gearbeitet.

“Nach den gesetzlichen Bestimmungen ist ein Grundrecht des Arbeitnehmers das Gehalt, in diesem Grundrecht sind die Kläger der Zusatzlohn für das Wochenende und Sonntage, gemäß Artikel 55 des Arbeitsrechts, die die Kläger nicht verwirklicht haben”, sagt das Argument des Gerichtshofs.

Das Gericht in dieser Entscheidung hatte die Anklage wegen einiger Anklagen abgelehnt, nachdem das nicht die Grundlage der Anklage angeführt hatte.

In diesem Prozess waren die Forderungen der Anklage, dass die Forderung der Kläger nicht ausgestattet war, weil die Kläger nicht über Zeit gearbeitet hatten, hatte keine zusätzlichen Stunden. Laut KEK hatten die Kläger während der regulären Arbeitszeit gearbeitet, weil die Tätigkeit von KEK spezifisch war, hatte der Anklagegegner Vereinbarungen für Arbeitszeiten im Einklang mit dem Arbeitsrecht getroffen.

Nach KEK bezahlte der Arbeitgeber Überstunden nur, wenn der Arbeitnehmer von der Pause an dem Wochenende aufgerufen wurde.

Allerdings hat der Gerichtshof diese Ansprüche bodenlos gefunden, da die Finanzkompetenz bestätigt hat, dass die Kläger am Wochenende gearbeitet hatten und nicht das 50 % Gehalt kompensieren konnten.

Der Gerichtshof von Pristina hat dieses Urteil bestätigt, und das Beschwerdekammerngericht hat diese beiden bestätigt, die die Revision des Angeklagten abgelehnt hat.

Kosovos <x0); Supreme Court, in diesem konkreten Zivilfall, erkennt als die Grundlage der gerichtlichen Position der unteren Instanz in Bezug auf die Genehmigung als teilweise die Grundlage der Anwendung der Strafverfolgung, in Bezug auf die Entschädigung zusätzlicher Gehälter für Wochenendangelegenheiten, von der Tatsache, dass die Vorurteile der unteren Institutionen nicht mit wesentlichen Verstößen gegen die kontextbezogenen Verfahrensvorschriften oder mit der falschen Anwendung des materiellen Rechts getroffen worden sind und dass 10 nicht mit den wesentlichen Verstößen der Strafverfolgung des Verfahrens, das das Gericht die Revision der offiziellen Ordnung von (4) im obersten Grund eingeschlossen sind. /Betimy für Gerechtigkeit