Die öffentlichen Beamten und der Bill für die Gehälter, mit großen Versagens und Unterschiedenheiten

Die Gruppe für Juridische und politische Studien (GLPS) hat gesagt, dass Änderungen an der Bill for Public Officials und dem Peace Bill wesentliche Mängel und Verwirrung haben.

Nach der Analyse dieser Organisation sind diese Änderungen nicht mit den IGMA-Prinzipien kompatibel. Die OECD ermöglicht so praktisch, dass die tägliche Politik Dispute in den zivilen Dienst eingreifen und schließlich ihre Stabilität gegenüber der öffentlichen Verwaltung verletzen kann, die mit dem zivilen Dienst selbst zugeteilt wird.

Diese Änderungen führen zu Kettenfolgen und dienen als Vorzeige für die Intervention im zivilen Dienst durch jede Regierung”, die GLPS-Analyse berichtet.

Was den Entwurf des Gesetzes über öffentliche Beamte betrifft, sagt G The LPS, dass er alle Änderungen sehr sorgfältig analysiert hat, indem er einen Vergleich zwischen dem aktuellen Gesetz für öffentliche Beamte, Nr. KO2/03/19 des Verfassungsgerichts und Grundsätze für die öffentliche Verwaltung der IGMA/ OECD.

Unsere Beurteilung der durch diese Rechnung vorgenommenen Änderungen ist, dass das gleiche sehr ernst ist und in der Tat das Konzept des zivilen Dienstes komplett ändern: das Karriereentwicklungssystem im Positionssystem ersetzen, langfristige Verträge für Führungspositionen aufbauen, den Mechanismus der Betrugsbekämpfung, Abbau und Wartelisten wiederherzustellen und Vorkehrungen für Transfers zu treffen, die sowohl politische als auch nicht-kommerzielle Interventionen sowohl bei der Zulassung von Beamten als auch bei deren Management vornehmen können <1x> sagt G> LPS-Analyse.

Damit hat GLPS die Regierung und die Versammlung des Kosovo aufgefordert, sich nur auf die im No. KO2/03/19 des Verfassungsgerichts definierten Änderungen des Gesetzes für öffentliche Beamte zu konzentrieren, während andere Änderungen auf der Grundlage von Beweismitteln und durch zunächst Ausarbeitung von Richtlinien durch Auswahl der Option, die für die Lösung der identifizierten Probleme am meisten empfohlen wird.

Die relevanten Institutionen, die GLPS sagt, sollten sich auf die Umsetzung von Rechtsvorschriften für öffentliche Beamte konzentrieren und mobilisieren und nicht in kurzfristiger Auflösung “, die schädliche Folgen und gefährliche Vorsichtsmaßnahmen und unvergleichbare Schäden für den öffentlichen Dienst und in der gesamten öffentlichen Verwaltung” verursachen kann.

Auf der anderen Seite ist es sehr wichtig, dass der rechtliche Rahmen mit etwa 58 verschiedenen Rechts- und U-Bahn-Gesetzen, die für ähnliche Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor eine deutliche Ungleichheit in die Löhne gebracht haben, sehr fragmentiert ist.

GLPS hat auch mehrere Probleme identifiziert, die wieder eine verfassungsmäßige Diskussion erheben könnten, aber auch bei der Implementierung problematisch sein könnten.

Die neue Gesetzesvorlage stellt keine wesentlichen Probleme im Sinne des Nr. CO219/19 des Verfassungsgerichts dar, mit dem Gesetz Nr. 06/ L-111 für den öffentlichen Sektor Löhne. Nicht-vollständige Maßnahmen (gegen alle Mitarbeiter der Kosovar Agentur für Intelligenz, künstliche und abstrakte Kriterien für die Lohnzuweisung (das Modell der Institution und Qualifikationen, die selbst nicht umgesetzt werden) gegen das Prinzip der Transparenz gesetzt mit dieser Rechnung (mit dem Wert des coeffizienten Lohns) gleiche Löhne für die gleiche Arbeit, niedrigere Lohnniveaus in unabhängigen Verfassungsinstitutionen, die ungewöhnliche Lohnregel auf lokaler Ebene (basierend auf der Bevölkerungsnummer), die möglicherweise der Präzedenz für andere Gehälter, die mit den Kriterien erforderlich sind, während die Justiz und, trotz des Interesses der Justiz, nur einige grundlegende Kategorien unserer Lohn- und G.

Unterdessen stellt GLPS in Bezug auf die vorgeschlagenen Ergänzungen zur neuen Rechnung fest, dass einige von ihnen unnötig und ungerechtfertigt sind, es gibt keine Grenzen für den Wert bestimmter Ergänzungen, die eine riesige Dispute hinterlassen, die in der Praxis leicht missbraucht werden können, Verwirrung zwischen Position und Beruf bei der Bestimmung der Erweiterung, und dass die Kategorien der Begünstigten nicht korrekt bestimmt sind.

“Diese gesamte Anpassung schafft Ehrgeiz und ebnet den Weg für Fehlinformationen und mögliche Missbrauch während der Implementierung”, betont die Organisation.

Auch in diesem Gesetz soll die Regierung und die Versammlung des Kosovo vollständig auf den Erkenntnissen und Richtlinien der Aktion Nr. KO219/19 des Verfassungsgerichts basieren und Normen und Regeln festlegen, die nach dem gleichen Prinzip für die gleiche Arbeit das gleiche Lohnprinzip haben und einen Klassifizierungsprozess voranbringen, wie die Ergänzungen überarbeitet werden, und das Schlüsselprinzip, ihnen zu geben, sind nur jene Merkmale, die während der Ernennung des Gerichts nicht berücksichtigt werden können.

Die beiden Gesetze sind für die tatsächliche Regulierung und das Funktionieren der öffentlichen Verwaltung äußerst wichtig, und dafür müssen alle wichtigen Fragen angegangen werden und keine Raum für zukünftige Fehlinterpretation machen”, die GLPS-Analyse wurde abgeschlossen.