Männer wollen auch Elternruhe

Für diese Nachricht, die ungefähr 4:30 am Morgen des 20. September letzten Jahres empfangen wurde, war er und seine Frau für Monate vorbereitet.

Wir planen, auf der Grundlage der Familienpolitik, unsere Tochter”, bekennen Salih, aus dem Dorf Banu in Lipjan, für Radio Free Europe.

Die Ursache des Arbeitsrechts in der Tat, wurde er gezwungen, seinen Jahresruhen zu halten und einen weiteren Monat kostenlos zu nehmen, damit er seiner Frau nach seiner Geburt zur Verfügung stehen kann und die ersten Momente ihrer Tochter Odeta erleben kann.

Die koordinierten Bemühungen der Eltern erleichtern die gleiche Rolle der Mutter und bieten besseren Schutz und Betreuung für Kinder”, sagt Salihu, ein Lehrberuf.

Rest, nach ihm, hilft auch eine stärkere emotionale Bindung mit dem Kind zu entwickeln.

Der gleiche Wunsch, den Beginn eines neuen Lebens weg vom Arbeitsdruck und in der Nähe der Familie zu genießen, teilt viele andere Männer, nach Igballe Rugova, Geschäftsführer des Kosovo Frauennetzwerks (RRGK).

Siebenzig Prozent der Männer sagten [während einer Forschung], dass sie auch die Elternberechtigung wünschen. So ist dies auch eine Voraussetzung für Männer, ein fairer Teil der Kinderzucht für eine definierte Zeit zu sein”, sagt Rugova.

Änderung des Arbeitsrechts erforderlich

RRGK hat in Zusammenarbeit mit dem Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA) eine Änderung des Arbeitsrechts vorgeschlagen, damit dieser Wunsch der Väter Wirklichkeit wird.

Auf der Grundlage des Gesetzes über Arbeitsbeziehungen hat eine der beiden Eltern das Recht, eine neunmonatige Pause zu nehmen. Die Lehonia Mütter im Kosovo gehören zu 12 Monaten ab, von denen die ersten neun Monate zahlen.

Andererseits ist der Vater des Kindes erst in zwei Tagen nach der Geburt des Kindes und zwei Wochen unbezahlter Ruhe berechtigt. Die Ruherechte der Mutter dürfen dem Vater des Kindes nur dann getragen werden, wenn die Mutter stirbt, das Kind verlässt oder die Eltern stimmen.

Aber RRGK hat vorgeschlagen, diese Regelung zu ändern. Unter der Aufforderung der Organisation sollten sechs Monate als Erlaubnis für die Mutterschaft und einen Monat als Vaterschaftserlaubnis vorgesehen werden. Der zweite Monat, genannt Elternberechtigung, kann zwischen zwei Eltern aufgeteilt werden. Mindestens einen Monat soll jedoch von Vätern an Mütter nicht übertragbar sein.

Das Labour Inspectorate, das unter dem Ministerium für Arbeit und Soziales Management von Kosovo, befragt von Radio Free Europe, tätig ist, hat den RRGK-Vorschlag angenommen. Dieser Vorschlag ist im Entwurf des Arbeitsgesetzes enthalten und wird voraussichtlich weitere rechtliche Verfahren durchlaufen”, berichtet der REL Labour Inspectorate.

Visare Mujko-Niman, Führer des Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen in Kosovo, glaubt, dass der Vorschlag für eine Änderung der Gesetzgebung noch strenger sein sollte.

“ [Wir haben], im Sinne eines weiteren Schritts bei Vätern Urlaub strenger zu sein: wenn sie den Urlaub nicht nehmen, dann nicht bezahlt werden, den Monat”, sagt Mujko-Niani.

Frauen, auch Opfer von Diskriminierung

Die Grundväter müssen Elternruhe nehmen, liegt auch in der Verbesserung des sozialen Wohlbefindens - für Frauen.

Sandra Horina, Leiter des Büros im Kosovo der österreichischen Entwicklungsagentur, glaubt, dass die höchste Arbeitslosenquote bei Frauen aufgrund der Verantwortung für die Kinderbetreuung liegt.

In Kosovo müssen Frauen entscheiden, ob sie Kinder haben oder arbeiten möchten. Wenn es keine Zahlung für Geburts- oder Schwangerschaftsruhe gibt, werden diejenigen natürlich entscheiden, Kindern die Geburt zu geben und nicht zu arbeiten”, sagt Horina.

Darüber hinaus fügt sie hinzu, dass Elternruhe für Väter beeinflussen würde und die richtige Trennung der Verantwortlichkeiten für die Betreuung von Familien- und Haushaltsaufgaben.

Laut dem Bericht der Gender Development Alliance im Oktober 2020 verbringen Frauen in Kosovo und Albanien 300 % mehr Zeit in häuslichen Aktivitäten und Familienpflege als Männer.

Optionen für den privaten Sektor

Die Änderung des Urlaubsschemas wegen der Geburt des Kindes würde auch die Belastung des privaten Sektors reduzieren.

Das aktuelle Gesetz lässt den Arbeitgebern die Hauptlast bei der Bezahlung der Gehälter, die in den ersten sechs Monaten des léhonia-Urlaubs 70% des Gehalts an Lehonia-Muttern zahlen müssen.

Aber RRGK schlägt vor, dass dieser Betrag in den ersten sechs Monaten von der Regierung bezahlt wird, während 70% des Gehalts im nächsten Quartal vom Arbeitgeber kompensiert wird.

Laut RRGK würde dieses Modell den Kosovo-Haushalt nur 5m Euro jährlich mehr kosten als die tatsächlichen Systeme.

Lulzim Rafuna, Vorsitzender des Kosovo-Wirtschafts-Ode, sagt, dieser Betrag ist keineswegs groß.

In der Tat, wenn Sie die Vorteile sehen, die es für das Land bringt, so ist es wie ein 50- oder ungestörtes Geld, wenn wir über ein Budget von zwei Milliarden und 300 oder 400 Millionen Euro sprechen”, sagt Rafuna.

Das Kosovo-Haushalt für dieses Jahr beträgt über 2,7 Milliarden Euro. Aber Syzana Bytyqi Jagxhiu, aus dem Amt der Europäischen Union im Kosovo, glaubt, dass, wenn es um die Elternruhe geht, der Fokus nicht auf Kosten sein sollte.

“Die Frage sollte nicht sein, was es für den Kosovo-Haushalt kostet, um den elterlichen Rest zu decken, sondern wie viel es Kosovo kostet, unsere Gesellschaft nicht die Hälfte der Bevölkerung zu reaktivieren”, sagt sie.

Nach Angaben der Kosovo-Statistikagentur bilden Frauen etwa die Hälfte der 1,7m starken Bevölkerung des Landes. Von ihnen sind Mitarbeiter rund 15 Prozent.

Ähnliche Versuche beim Wechsel von Sprachferien und Vaterschaftsgenehmigungen wurden früher gemacht.

Die aktuelle Kosovo-Regierung, die im Frühjahr des letzten Jahres gewählt wurde, hat diesen Teil des Regierungsprogramms, aber im Arbeitsrecht wurde noch keine Änderung vorgenommen.