vor 7 StundenNiteman Jasharaj Vokale er wird nie den Lehrtest erlauben
Periskopi(vor 5 Jahren)
(vor 5 Jahren)Die Neubewertung des Lehrers hat in den Jahren zwischen der Regierung und Nundman Yasharight Kontroversen ausgelöst. Schließlich hat Albin Kurti trotz des ersten Punktes des Programms auch diese Sache von seinen Prioritäten entfernt, indem er den SBASK-Vorsitzenden beruhigte. Aber es gibt eine weitere Entwicklung. Es wurde vorgeschlagen, statt mit [...]
Es wurde vorgeschlagen, dass anstelle der Bewertung des Lehrertests die Anzahl der Bildungsinspektoren zu erhöhen, um eine ständige Bewertung der Lehrerleistung vorzunehmen.
Die United Education, Science and Culture Union und der Kenner des Bereichs der Bildung sagen, dass Tests keine Ergebnisse in der Steigerung der Qualität der Bildung in Kosovo liefern würden.
Gegen die Testlehrer ist der Vorsitzende der United Education, Science and Culture Union, Benderman Jasharaj, der sagt, dass eine solche Sache nie passieren darf.
Was auch immer wir widersprochen und widersprochen, denn hier gibt es Informationen, Gerüchte über eventuelle Ideen, die es zu einem schriftlichen Test für Bildungsarbeiter machen. Wir haben ihn auch zum Zeitpunkt der anderen Minister kritisiert und ich sage, dass die SBASK nie wieder ein Testlehrer werden kann. Wir fordern, dass Inspektoren eine Stunde gehen, um zu sehen, wie sie arbeiten”, sagt er.
Die Prüfung der Lehrer ist auch gegen Ausbildungskenner, die sagen, dass es eine ständige Überwachung der Leistung des Lehrers geben sollte.
Der Direktor des Edgood Institute, Youth Qehaja, erklärt, dass es notwendig ist, die Leistung der Lehrer weiter zu bewerten und die aktuelle Gesetzgebung zu aktualisieren, um die Rechenschaftspflicht innerhalb der Lehrgemeinschaft zu erhöhen.
Es gibt keine armen Lehrer in Kosovo, aber es gibt Lehrer, die in ihrem Beruf sehr komfortabel sind, haben sie einen außergewöhnlichen Komfort geschaffen, der einst zu einer schlechten Leistung macht. Und dies kann beseitigt werden, wenn wir eine wörtliche Rechtsinfrastruktur und eine ausreichende Kapazität des Ministeriums für eine mäßige und transparente Beurteilung ihrer Leistung haben, anstatt einmal alle fünf Jahre zu beurteilen, aber eine Bewertung der laufenden Leistung, die den Druck erhöht und die Verantwortung für den Arbeitgeber für die Arbeit erhöht”, sagt Qehaja.
