vor 2 StundenWas ist das 13. Gehalt in der Schweiz und wie zählen Sie?
Periskopi(vor 5 Jahren)
(vor 5 Jahren)Die meisten Unternehmen in der Schweiz zahlen Gehälter für ihre Mitarbeiter basierend auf einem 13-Monats-System. Wie funktioniert das? Die Schweizer Gehälter gehören zu den höchsten in der Welt und zeichnen viele Arbeiter aus dem Ausland aus, obwohl auch die Lebenshaltungskosten in der Schweiz hoch sind. Das 13-Pack-System ist nicht Teil des Schweizer Rechts [...]
Die Schweizer Gehälter gehören zu den höchsten in der Welt und zeichnen viele Arbeiter aus dem Ausland aus, obwohl auch die Lebenshaltungskosten in der Schweiz hoch sind.
Das 13 - Lohnsystem ist nicht Teil des Arbeitsrechts der Schweiz, wie es in einigen Ländern ist, ist häufiger. Wenn es jedoch Teil des Arbeitsvertrages ist, wird das Unternehmen gezwungen, es zu bezahlen. Derzeit schreiben neun von 10 Arbeitgebern dies, The Local.
Das ist, was Sie wissen müssen.
Das 13. Gehalt ist kein Bonus
Wenn Sie von einem Unternehmen mit dem 13-wage-System beschäftigt sind, bedeutet dies, dass Ihre Jahresgewinne in 13 Raten statt 12 bucht und bezahlt werden.
Einige Unternehmen zahlen nicht ihr 13. Monat Gehalt, sondern zahlen höhere Gehälter.
Ihr jährliches Einkommen wird immer noch dieselbe sein, es hängt nur davon ab, wie sie um 12 oder 13 geteilt werden, folgt albinfo.ch.
Warum nicht nur 12 Löhne bezahlen?
Die Idee hinter diesem System ist, dass die 13. Tranche, die im Dezember bezahlt wurde (also zwei Monate Gehalt), dazu beitragen wird, Weihnachtsausgaben und andere Jahresrechnungen zu bezahlen.
Wenn die Hälfte des 13. Gehalts im Juli bezahlt wird, wird es den Sommerurlaub helfen.
Sind Sie auf das 13. Gehalt, wenn Sie die Arbeit an bestimmten Tagen verlieren?
Wenn der Mangel vernünftig und zeitlich begrenzt ist, dann ja.
Wenn Sie beispielsweise Ihre Arbeit wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Leukämie, Militärdienst, Familientod oder anderen wichtigen Gründen, die durch das Schweizer Arbeitsrecht festgelegt sind, verlieren, haben Sie noch das Recht auf Entschädigung.
Was, wenn Sie nicht ein ganzes Jahr arbeiten oder eine Stunde bezahlt werden?
Wenn Sie die Beschäftigung beginnen oder die Arbeit während des Kalenderjahres verlassen, wird die Zahlung des 13. Monats proportional zu den letzten Monaten bei der Firma bezahlt.
Wie bei Arbeitnehmern für Stunden, die auch für ein 13. Gehalt berechtigt sind, werden sie normalerweise monatlich bezahlt. Die Zeitrate steigt um 8,33 Prozent.
Und die Belohnungen?
Die Anleihen sind unabhängig vom 13. Gehalt.
Das Schweizer Recht enthält keine Bestimmungen, die speziell mit dem Bonus verbunden sind, die aus Geld, Aktien, Aktienoptionen in Unternehmen oder anderen Vorteilen bestehen können. Dies hängt ganz vom Wohl der Arbeitgeber ab.
Normalerweise sollte dies im Arbeitsvertrag behoben werden.
