vor 7 StundenVizepräsident der Union: Neuer KEK-Manager erwartet uns nicht bei der Sitzung
Periskopi(vor 5 Jahren)
(vor 5 Jahren)Der neue Gewerkschaftsvertreter von KEK, Nedzat Llumnica, hat sich über den Bericht zwischen KEK-Arbeitern und Management beschwert. Er hat gesagt, der neue Manager erwartet sie nicht vor dem 18. Januar auf dem Treffen, während er betont, dass sie dringende Anforderungen haben. “hat die Managementkommunikation in die Gewerkschaft geändert. Sie ist völlig unwissend. Vor [...]
“hat die Managementkommunikation in die Gewerkschaft geändert. Sie ist völlig unwissend. Vor zehn Tagen haben wir einen Termin mit dem Manager beantragt. Er hat geschrieben und uns gesagt, dass wir am 18. Januar und nicht vor treffen werden, da unsere Forderungen dringend sind, weil wir viele Arbeiter sterben wegen beruflicher Krankheiten, die sie bei der Arbeit übernehmen, und für sie muss es etwas geben”, sagte Llumnica.
Er erklärte, dass sie nicht einmal für ihre Rechte am Arbeitsrecht respektiert werden.
Die aus dem Arbeitsrecht abgeleiteten Rechte werden nicht respektiert. Was wir im privaten Sektor erwarten, wenn das einflussreichste öffentliche Unternehmen eines Landes die legitimen Rechte aus dem Arbeitsrecht” nicht respektiert, hat er gesagt.
In der Zwischenzeit hatten KEK-Arbeiter beim organisierten Protest heute diese fünf Anfragen:
1. Im Falle, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Notwendigkeit einer Umstrukturierung oder einer neuen Arbeitsorganisation zur Arbeit gewechselt wird, wird der Arbeitnehmer auch die Löhne reduziert, die eine Rechtsverletzung darstellen;
2. Dann dauert der vollständige Arbeitsplan 40 Stunden pro Woche nach dem Gesetz, und die Wechselarbeiter innerhalb des Monats haben mindestens zwei Wochen von 48 Stunden pro Woche, und die acht Stunden Arbeitszeit als solche werden nicht bezahlt, und sie werden nicht 50 Prozent pro Stunde für die Arbeit am Wochenende bezahlt;
3. Mit dem Arbeitsrecht, das an Arbeitsplätzen und Arbeitsaufgaben arbeitet, für die trotz der Anwendung von Schutzklauseln nicht vor schädlichen Einflüssen geschützt werden kann, besteht ein Recht auf einen Jahresurlaub von mindestens 30 Tagen Arbeit für das Kalenderjahr.
Und die Punkte aus dem Kollektivvertrag, die keine hohen Kosten erfordern, sind:
1. Ein Tag der Arbeit, eine Veränderung des Wohnortes des Arbeiters oder die Familie des Arbeiters; bis zu drei Tage Arbeit für die elementaren Katastrophen;
2. Wenn der Mitarbeiter die Ergebnisse nicht ohne seinen Fehler auf den Arbeitsvertrag ermittelt hat, ist er bis zu 100% seines Grundgehalts, zum Beispiel in uns, wenn der Monat weniger als 22 Tage vom Grundlohn ist;
4. Vergütung bei der vorübergehenden Abreise während der vorübergehenden Abreise haben die Mitarbeiter das Recht, die Entschädigung bei 50% zu zahlen;
5. Im Falle des Todes der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers sind Sie berechtigt, von zwei Gehältern eine solidarische Hilfe zu leisten.
