Deutsche Welle: Deutschland in der Krise braucht Millionen von Arbeitern

Deutsche Unternehmen können bald Millionen von Arbeitnehmern fehlen. Die Bundesagentur für Arbeit will vor allem mit Weiterbildung Gegenmass nehmen. Niemand sollte seinen Job verlieren, sagt der Chef der Nürnberger Behörden.

Im Kampf gegen den großen Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt sagen Experten, wie viel mehr Menschen weiter arbeiten sollten, auch solche mit weniger Qualifikationen.

Es ist wichtig, dass wir möglichst viele potentielle Arbeitnehmer in Deutschland gewinnen und niemanden verlieren”, sagte Bundesagenturvorsitzender Detlef Scheele.

In Zukunft werden so viele neue Arbeitsplätze eröffnet, die durch den Automatisierungs- und Transformationsprozess eliminiert werden, aber die Arbeitnehmer müssen ein anderes Profil haben.

Menschen, die aufgrund der Umstrukturierung der Wirtschaft von Arbeitslosigkeit bedroht sind, können ihre Arbeitsplätze verlieren, aber diese Arbeitskräfte sollten für andere Arbeitsplätze aufrechterhalten und wiederqualifiziert werden.

== Weblinks ==== Einzelnachweise == Die Bundesagentur verfügt über einen Fonds von rund 900 Millionen Euro für Weiterbildungsprogramme von Mitarbeitern für 2022.

Dass Geld verwendet werden muss, um mit strukturellen Veränderungen, der Transformation der Wirtschaft zurechtzukommen und die Menschen am Arbeitsplatz zu halten, sagte Scheele.

Erstens sind die Arbeitgeber diejenigen, die reagieren und handeln müssen, weil sie bestimmen müssen, welche Richtung sie zur Requalifizierung der Arbeitskräfte haben. Die Bundesagentur versteht sich in den nächsten zehn Jahren als eine Art Moderator in diesem Prozess.

“Pilotprojekte für verschiedene Bereiche, Branchen und Handwerk wurden bereits durchgeführt. “Wir lernen, das Zentrum der Transformation zu sein, sagte Scheele.

Die Zahl der wirtschaftlich tätigen Personen in Deutschland, die Sozialversicherungsbeiträge erhalten, liegt bereits bei 34,3 Millionen. Die Bundesagentur für Beschäftigung geht davon aus, dass Deutschland, wenn nichts von 2035 genommen wird, einen Mangel an sieben Millionen Arbeitnehmern haben wird.

Suche nach Arbeitskräften in anderen Ländern

Aus diesem Grund muss Deutschland qualifizierte Arbeitskräfte aus Ländern der Europäischen Union, aber auch aus Ländern außerhalb der EU, die jetzt Krankenschwestern und Mitarbeiter sind, die ältere Menschen aus Ländern wie Kolumbien, Mexiko oder Indonesien betreuen, einbringen. Deutschland braucht diese Mitarbeiter dringend aus der EU und aus Drittländern. Wenn sie nicht in ausreichender Zahl wären, könnte Deutschland Schwierigkeiten beim Wirtschaftswachstum haben. Das Fehlen einer Auslandsankunft kann das Wirtschaftswachstum bremsen.

Darüber hinaus müssen Anstrengungen unternommen werden, um zumindest einige der rund eine Million Langzeitarbeitslosen in Deutschland in den Arbeitsprozess zurückzukehren. Ein richtiger Schritt in diese Richtung ist auch der Teil des Koalitionsabkommens, in dem sich Veränderungen in diesem Bereich vorstellen, sagte Scheele. Selbst beträchtliche Beihilfen für die Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen können helfen.

Weniger Steuern für qualifizierte ausländische Arbeitnehmer erforderlich

Der Vorsitzende der Außenhandelskammer Dirk Jandura hat die Bundesregierung gebeten, die Steuerlast für qualifizierte ausländische Arbeitnehmer vorübergehend nach Deutschland zu senken. == Einzelnachweise == Um Deutschland attraktiv zu machen, bekamen die qualifizierten Arbeiter für die ersten zwei oder drei Jahre eine Steuersenkung als eine Art Anreisefahrtsfahrt hier”, erzählte Jardura der Rheinsche Post Zeitung.

Das Fehlen qualifizierter Arbeitskräfte ist heute ein entscheidender Nachteil im Wettbewerb. Deshalb muss die Bundesregierung ihre Authentizität schnell erhöhen und eine angemessenere Politik gegenüber Einwanderern entwickeln. Für ihn sind die Formeln im Koalitionsvertrag sehr unklar. Ich möchte einen systemischen Ansatz mit klaren Regeln wie Kristall, die zu uns kommen sollten, welche beruflichen Qualifikationen und welche Anreize für diese Menschen sind. Der globale Kampf um die weisesten Köpfe hat längst begonnen. Wir riskieren, diesen Kampf zu verlieren”

Gewerkschaften sind sehr wichtig

Es besteht kein Zweifel, dass eine weitere berufliche Vorbereitung ein wesentlicher Bereich des Strukturwandels sein sollte. Aber wer sollte dafür verantwortlich sein? Die Gewerkschaften sehen die Regierung als verantwortlich. Sie sollte Mitarbeiter bei strukturellen Veränderungen unterstützen, beispielsweise mit dem Recht auf Qualifikationen und Lehre, sagt DGB-Chef Reiner Hoffman.

Der Vorsitzende der Arbeitgebervereinigung Rainer Dulger hingegen sagt: “Unternehmen brauchen keine unkoordinierten bürokratischen Rechtsvorschriften”. Die Behandlungen sind “bis morgen” der Unternehmen, und die Arbeitskräfte sollten so flexibel wie möglich sein. “Unternehmen und ihre Mitarbeiter können sich gut für individuelle Optionen und Bedingungen entscheiden. ”

Die Weiterbildung ist eine der Herausforderungen, die den Strukturwandel mit sich bringen, sagte Dulger. == Einzelnachweise == Wir brauchen eine weitere Bildungsrevolution, die im Unternehmen stattfinden und stattfinden sollte. Dugler meint, dass der Betrag von rund 41 Milliarden Euro Unternehmen bereits in Weiterbildung investiert haben wird. / DW/