22-jährige Kosovar bezieht sich auf sexuelle Belästigung bei der Arbeit

Sie musste im Büro und Feld mit vielen männlichen Kollegen in einem Feld arbeiten, das ein paar weibliche Mitarbeiter zählte.

Bald sagt dieser Arbeiter, dass er sich wegen seiner wiederholten Kommentare über ihr Aussehen im Arbeitsplatz unangenehm fühlen wollte.

“Basierend auf den ernststen Ereignissen war es, als mein Kollege mich in Form eines Witzes schlug und dann darauf bestanden, mich auf diesem Teil meines Körpers zu kümmern, um meinen Schmerz zu lindern”, erzählt er Radio Free Europe.

Margona bezieht sich darauf, dass es während der Arbeit Zeiten gab, als Berührung und Kuss während des Grußes versucht wurden.

“Es ist fast versucht, in Form eines Kompliments zu Grund, aber es macht Sie unbequem”, sagt sie.

Zwanzig - zwei Jahre - alt sagt, dass sie neben der Anhebung von Bedenken mit seinen Kollegen, die sie belästigt haben, nicht dargebot, Fälle an anderer Stelle wegen Angst vor peinlichen ihn zu melden und ihn zu feuern.

Als Frauen, besonders in diesem Beruf, müssen wir viel mehr als Männer tun, um sie zu treffen. Wir haben das Denken geschaffen, dass Sie durchgegangen sind und Sie arbeiten an”, berichtet Marigona.

In Kosovo können sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz innerhalb des Arbeitsplatzes, des Arbeitsinspektorats, und seit 2019 ist der Akt der sexuellen Belästigung eine Straftat im Inneren Strafrechtliche Codes.

Durch Definition im Strafgesetzbuch bedeutet “sexuelle Belästigung jede Form der unerwünschten verbalen, nichtverbalten oder physischen Verhalten der sexuellen Natur, mit dem Ziel, Würde zu verletzen oder die Würde der Person zu verletzen, und eine Umgebung zu schaffen, die objektiv erschreckt, feindlich, degradiert oder abgebaut wird.

Abhängig von den Umständen der Durchführung der Arbeit können die Sätze für diese Arbeit bis zu fünf Jahre im Gefängnis sein.

Felder zur Identifizierung von Sexual Harassment

Einer der wichtigsten Probleme im Zusammenhang mit dem Kampf gegen sexuelle Belästigungen und insbesondere denen am Arbeitsplatz, laut Aktivisten, ist das Fehlen von Wissen über dieses Phänomen.

Aus diesem Grund hat das Kosovo Frauengruppennetzwerk zusammen mit der Agentur für Gender Equality und dem Ombudsmann eine Kampagne vom 18. Oktober gegen dieses Phänomen gestartet.

Ziel der Kampagne ist es, in erster Linie die Bürger über die Formen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zu informieren, Gesetze, die diese Form der geschlechtsbezogenen Diskriminierung verurteilen”, sagt Adelina Trshan vom Frauen-Konzernnetzwerk.

Laut ihr werden sie in dieser Kampagne auch versuchen, Beispiele sexueller Belästigung anstelle von Arbeit zu bieten, damit die Menschen es leichter finden, diese Fälle zu identifizieren, wenn sie ihnen passieren.

Eine Studie des Frauen-Konzernnetzwerks von 2019 besagt, dass die Zahl der sexuell belästigten Frauen am Arbeitsplatz nach Statistiken höher ist als die Zahl der Männer.

Wenn Sie eine Frau sind oder im privaten Sektor oder in der Zivilgesellschaft arbeiten (gegenüber dem öffentlichen Sektor)”, sagt sie.

Andererseits haben die Kosovo Police for Radio Free Europe Zahlen bezüglich der allgemeinen Fälle, die für sexuelle Belästigung initiiert wurden, angeboten.

Die Daten werden nicht auf der Grundlage von Belästigungen oder dem Geschlecht des Opfers oder Verdächtigen geteilt.

Bis 2018 wurden 41 Fälle sexueller Belästigung gemeldet, 2019 wurden 47 Fälle gemeldet, 2020 45 Fälle sexueller Belästigung.

Unions: Mangel an Reporting in Angst vor Stigma

Laut Aktivisten und Gewerkschaftern ist die Form der Meldung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz weit verbreitet. Insbesondere Menschen, die Opfer dieser Art von Belästigung sind, melden oft nur Frauenrechtsorganisationen oder sogar Gewerkschaftsorganisationen an.

Nach Angaben von At und Hycol, Vorsitzender der Union der unabhängigen Gewerkschaften des Kosovo, sollten Fälle von Belästigungen von der Strafverfolgung ernst genommen werden.

“Dies ist ein schlechtes Phänomen, das unverzüglich der Polizei gemeldet werden soll und das aufgrund der Bestrafung” erhalten werden muss, erzählt er Radio Free Europe.

Er sagt, dass neben der Verletzung der sexuellen Integrität Opfer dieser Belästigungen oft die Möglichkeiten zur Arbeit beraubt werden.

Die “E zwingen es, den Arbeitsplatz zu verlassen, weil es es zwingt, innerhalb” zu behalten, sagt er.

Die Situation ist das Schlimmste im privaten Sektor, sagt Independent Private Sector Union Chairman Yusuf Azemi.

Er sagt, dass sie ein Problem haben, die Fälle von Arbeitern zu vertreten, die wegen der Ablehnung der Opfer gegenüber der Person, die sie beschuldigt, beklagen.

Das Schlimmste ist, dass viele Arbeiter zu uns kommen und ihre Fälle ausdrücklich offenbaren, aber der Arbeiter gibt uns keine schriftliche Erklärung”, bezieht er sich auf.

Nach der Studie des Frauennetzwerks können Situationen mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere Frauen, ihre Leistung auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen.

Nach Daten der Statistikagentur, Kosovo Die Anzahl der Frauen Hohe - Schularbeit ist größer als die Anzahl der Männer.

Laut offiziellen Daten liegt die Beschäftigungsquote bei Frauen in Kosovo bei 14,4 Prozent, während die Beschäftigung bei Männern bei 46,2 Prozent liegt.