Pandemia, Arbeiter mit COVID-19, haben nur die Hälfte des Gehalts erhalten

Azem in einem Interview für Kosova Prees, hat gesagt, einige Unternehmen haben unfair profitiert von der Notfall-Paket, die Form der wie man Geld aus den Gehältern der Arbeitnehmer zu ziehen.

Er behauptete auch, dass Arbeiter, die zu COVID-19 geführt haben, 14 Tage lang die Zwangsfeuerung gehalten haben und dann das Unternehmen ihn gefeuert hat, oder sogar in Fällen, in denen das Unternehmen ihm nur die Hälfte der Löhne zahlte.

“Die Arbeiter werden stark diskriminiert, weil selbst die Gehälter, die von der Regierung des Kosovo zusätzlich erhalten wurden, die Eigentümer des Unternehmens in irgendeiner Form in Gewahrsam genommen haben, um das Geld von ihren Gehältern zurückzuziehen, obwohl wir zahlreiche Fälle haben, in denen Arbeiter zu Zeiten, wenn sie ohne COVID sind, in irgendeiner Form von Zwangsruhe entlassen wurden und ihre Arbeitsplätze verloren haben. Wir haben Fälle, in denen Arbeitnehmer vollständig geheilt wurden und Firmenbesitzer sie nicht zu ihren Jobs zurückbringen, aber wir haben Fälle, auch wenn das Arbeitsvolumen nicht so war und die Besitzer von Unternehmen ihre Gehälter abgelehnt haben, aber oft haben sie es eine große Verringerung von” getan, sagte er.

Azemi sagte, dass die Gewerkschaft des privaten Sektors Informationen hat, dass in einigen bekannten Modell, Arbeiter arbeiten bis zu 11 Stunden oder arbeiten sogar sieben Tage pro Woche.

Amma für Kosova Preiss betonte, dass all diese Drogen in Inspektoren verfolgt werden, aber es gibt Materialien, die in das zweite Jahr eingetreten sind und nicht zu einem Ende gekommen sind.

Er sagte, die Inspektoren finden immer Ausreden, dass sie nicht genug Personal haben, um sie alle zu decken, aber es ist nicht dasselbe für öffentliche Unternehmen, weil ihre Auswirkungen, die Aufsicht endet innerhalb der Woche.

Es ist schwer zu sagen, aber die Arbeiter haben den Mut verloren und wollen, dass sich unsere Institutionen mit dieser wirklichen Frage befassen. In dem Moment, in dem wir die Kurse dieser Arbeiter bearbeiten, kommen die Inspektoren heraus, dass wir nur fünfunddreißig aktive Inspektoren haben, und sie können es hier nicht beenden. Es ist bekannt, dass die Fälle, in denen Arbeiter im Minimarkt elf oder zwölf Stunden arbeiten, aber manchmal sogar sieben Tage die Woche arbeiten. Es gibt Zeiten, in denen Arbeiter einen Tag Ruhe zu nutzen müssen die beiden Schichten eines Tages arbeiten, um einen freien Tag frei zu haben. Wir haben einen Teil der verarbeiteten Themen in den Inspektoren, aber letztlich können wir sagen, dass die Inspektion wahrscheinlich nicht einmal 10% tut, wofür sie sein sollte, sagte Azem.

Unterdessen sagte Labour Chief Inspector Ekrem Katrati, von Kosova Preris befragt, per E-Mail, dass es Kenntnisse über Fälle gibt, wenn Arbeiter bis zu 11 Stunden arbeiten und dass sie nicht für zusätzliche Stunden bezahlt werden. Er hat gesagt, es sei eine Herausforderung für die Arbeitsaufsichtsbehörde, da die Inspektion nicht über ausreichende Kapazitäten für die Flächendeckung verfügt.

Es ist nicht umstritten, dass es in bestimmten Arbeitszeiten länger als der reguläre Arbeitszeitplan ist, aber zunächst erklären wir ihnen, dass nach Artikel 23 des Arbeitsrechts Absatz 1 dieses Artikels der Arbeitgeber das Recht hat, seinen Arbeitszeitplan zu verlängern, und in Absatz 4 desselben Artikels neben einer zusätzlichen Zwangsarbeit nach Absatz 1 kann der Arbeitnehmer freiwillige Arbeit im Einvernehmen mit dem zahlenden Arbeitgeber nach 56 Arbeitsrecht Entschädigung leisten, so dass nach den Bestimmungen, die im Falle der Festlegung nicht mehr als 8 Stunden arbeiten. Aber was zusätzliche Stunden betrifft, so bleibt diese Frage eine Herausforderung für den UZ, da der noch höhere IP-Wert nicht genügend Kapazität hatte, um den Boden zu decken.

In Bezug auf einige Fälle, in denen Arbeitnehmer, die zu Covid-19 geführt haben und nach Zwangsurlaub nur die Hälfte des Entgelts bezahlt wurden, hat er gesagt, dass solche Fälle nicht dem UZ vorgelegt wurden.

In Bezug auf die Entschädigung der von Washington 19 betroffenen Arbeitnehmer bzw. deren Entschädigung für die erzwungene Entlassung von einem halben Gehalt wurden wir darüber informiert, dass für solche Fälle keine Beschwerden im UZ eingereicht wurden, während regelmäßige Inspektionen auch nicht gemeldet wurden, dass in jedem Fall. In den folgenden Tagen während der regelmäßigen Inspektionen, wenn solche Fälle vorgelegt werden, wird jedoch in den offiziellen Berichten” festgestellt, sagte er.

Kastrati fügte hinzu, dass ein reduzierter Personaleinsatz nicht mit mehr Inspektionen im Kosovo realisiert werden kann.