KEDS mit außergewöhnlicher Mobilisierung für die Bekämpfung von Pandemie

KED wurde bei der Bekämpfung von Corona Virus-19 stark mobilisiert. KEDS hatte die Kommission für Krisenmanagement sofort eingerichtet. Diese laufende Kommission verfolgt die Situation sehr eng und bereitet die Reformaktionsstrategie für jede Bewegung vor und nimmt jeden Schritt Gegenmass ein. Von acht angrenzenden Treffen [...]
Zunächst wurde jeder ECDS-Arbeiter angekündigt, die Schutzklauseln den Empfehlungen des Ministeriums für Gesundheit und des Nationalinstituts für öffentliche Gesundheit des Kosovo zu respektieren.
Dann war es hoch - Ebene Mobilisierung durch Maßnahmen zur Information, Verbesserung der Hygiene.
Deininfektion von Arbeit und Fahrzeugen wurde gemacht, erhöhte Hygienemaßnahmen und Versorgung von Desinfektionsmittel und benötigten Materialien in allen Firmenräumen und konsequent. Das Unternehmen hat weitergeführt und alle Arbeiter mit solchen Schutzausrüstungen wie Handschuhe, Masken, Schutzkleidung aus verschiedenen Viren, Hygienealkohol, Desinfektionsmaterial und so weiter ausgestattet.
KEDS hat auch eine Sensibilisierungskampagne mit dem Ziel gemacht, Maßnahmen für die persönliche Hygiene hinzuzufügen, Informationsplakate und -wege in allen Geschäftsräumen des Unternehmens einzurichten. Der nächste Schritt ist die Aussetzung von Aktivitäten, die Treffen in Gruppen oder Treffen von Arbeitern in großer Zahl erfordern.
Zum Beispiel hat das Unternehmen auch die Personalreorganisation nach Abteilungen oder den Zugang zur Arbeit vorgenommen, indem es das erforderliche Niveau an Arbeitsplätzen beibehalten und den grundlegenden Aktivitäten des Unternehmens Priorität einräumt.
In Übereinstimmung mit der Entscheidung der Regierung hat KEDS allen Arbeitern, die Kinder haben, die Möglichkeit gegeben, dass die Arbeiter/Frau, die an der anderen Institution arbeiten, aus der Arbeit zu Hause mit Kindern entlassen werden, um alle im Zeitraum von 14 Tagen bekannten Fälle zu isolieren. Um vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen, stellt KEDS auch die Gesundheit der Arbeitnehmer, die Versorgung und die Verteilung von Schutzwerkzeugen aus regelmäßigen Gründen weiter zur Verfügung.
Es gibt keinen Mangel an anderen Gesten, darunter die Entlassung von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Problemen, chronischen Problemen, die Entlassung von Arbeitnehmern älter als 60 Jahre, die Verwaltung, die Entlassung von schwangeren Arbeitnehmern und die Bereitstellung von Stellenverpflichtungen.











