Interne Prüfung zeigt, dass 55 Führungspositionen in BQC erfunden wurden

Ein Auditbericht für 2017 '2019, den er KOHA, die größten Verletzungen, zur Verfügung gestellt hat, wurde bei der Personalrekrutung aufgenommen.

In diesen beiden Jahren hat die CEC die Anzahl der nicht im Organogramm vorgesehenen Positionen erhöht, aber auch ohne die wettbewerbsfähigen Kriterien einzuhalten.

“Neue Führungspositionen von “werden erstellt, die nicht durch ein regulatorisches Dokument definiert sind. Bis 28. Februar 2019 wurden drei Personen zu diesen Arten von Positionen ernannt. Diese Positionen werden ohne interne oder externe Wettbewerbsprozesse nominiert. Keines dieser Positionen gibt es bei relevanten Organisationseinheiten, die von diesen Positionen” geleitet werden, sagt der interne Audit-Bericht der CEC.

Darüber hinaus sagt der Bericht, dass die Anzahl der Berater, wie die auf dem Vorstand, dem Berater des Gouverneurs und dem stellvertretenden Gouverneur, nach dem Bericht nicht erforderlich ist.

Sie hatten einen Lohn von 700 bis 2.000 Euro zugewiesen.

Und für diese Positionen ist nicht genau bestimmt, dass der Bericht darauf hinweist, dass es kein Dokument gibt, das auf deren Gehaltsfeststellung geschrieben ist.

In einer Antwort auf TIME hat die CEC abgelehnt, dass sie erfunden worden sind und sagen, dass alle Positionen sind, die für immer existierten, und fügt hinzu, dass keiner von ihnen im Widerspruch zu innerstaatlichen Recht oder Vorschriften steht.

Solche Ernennungen haben dazu geführt, dass die Mitarbeiter an der CEC, deren Positionen nicht in der Organisationsstruktur und 2017 Entscheidung über das Promotions- und Lohnsystem in der Institution enthalten sind, verstärkt werden.

Dem Bericht zufolge gibt es 55 solche Positionen auf der Lohnliste der Zentralbank.

Nach diesem Bericht wurden in diesen beiden Jahren auch Konskriptionen mit doppelten Kriterien für ähnliche Positionen gemacht.

• Der neue “Büro wurde beantragt: in drei Fällen ein (1) Jahr Berufserfahrung, in drei (3) anderen Fällen zwei (2) Jahre.
• <x0) In einem (1) Fall sind wir überhaupt nicht erforderlich (vorzugsweise) und ein anderes (1) haben keine Beweise.
• <x0)
• In einer Position für “-Zyrtar” und eine andere für “Assistant” ) keine spezielle universitäre Vorbereitung erforderlich, aber nur “university”.

Laut dem Bericht können diese Standards die Qualität der Ergebnisse einer angemessenen Personalauswahl beeinflussen.

Aber obwohl keine zusätzliche Klärung gegeben wurde, hat das BQC Media Office nur abgelehnt, dass es auf jeden Fall doppelte Kriterien für seine Mitarbeiter angewendet hat.

“Die CEC gilt nie für ihre Mitarbeiter doppelte Kriterien. Wie bereits erwähnt, hat die CEC für jede Position die Struktur und das Niveau der Grad definiert und hängt von der Vergütung ab, wenn in diesem Fall ausgewogene Kriterien auf der Ebene der Arbeit gemeint sind”, sagte das BQ Media Office.

Inzwischen hat die CEC in diesem Bericht auch ihre Kommentare gegeben und betont, dass alle Arbeitsplätze in dieser Institution systematisiert und eindeutig klassifiziert werden und auch dokumentiert sind.

Alle Jobs in der CEC sind systematisiert und übersichtlich klassifiziert. All dies ist auch dokumentiert. Alle Jobs in der CEC haben Abschlüsse, job descriptions und reporting lines. All dies bedeutet, dass es Job-Rankings und Systematisierungen gibt, und dies wird dokumentiert”, sagte unter anderem im internen Audit-Bericht der BQK.