Kein Beamter der Kosovo-Regierung wird sagen “sehr schön Sie suchen”, sonst werden Sie von der Arbeit ausgesetzt

Wenn Sie Ihren Kollegen oder Kollegen am Arbeitsplatz melden “Sie sehen ziemlich gut auf” mit einem provokativen Look, oder wenn Sie ihnen sagen “Was Sie essen, ist, dass Sie aus xix” Sie werden von Ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt. Diese Kommentare oder Fragen treten fast jeden Tag in der Staatsverwaltung des Kosovo auf, die aber von nun an an der Regierung inakzeptabel sind.

Vor zwei Tagen verabschiedete die Regierung ein Dokument namens “Politik gegen sexuelle Belästigung in den Behörden der Republik Kosovo”.

Obwohl die Regierung keine konkreten Beispiele angeführt hat, die nicht in der Arbeitsumgebung gesagt werden können, hat sie mehrere ersatzpflichtige Begriffe eingerichtet.

Durch dieses Dokument ist die Regierung bestrebt, dass alle Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltungsorgane die richtige Behandlung haben und nach dem Gesetz daher keine direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund der Geschlechts- oder sexueller Orientierung erlaubt werden.

Mit diesen Richtlinien strebt die Regierung an, die Gleichstellung der Geschlechter und die Gleichbehandlung zu schützen.

News.net sah dieses Dokument, das in neun Artikel unterteilt ist.

Um diese Richtlinie umzusetzen, hat die Regierung in diesem Dokument auch einige erläuternde Begriffe gesetzt, unter denen sie strafbar ist.

Nach diesem Dokument, sexuelle Belästigung Es bedeutet jede Form des unerwünschten verbalen Verhaltens, kein verbales oder physisches Verhalten der sexuellen Natur und/oder der psychischen Natur, mit Zwecken oder Folge oder Berührung der Würde eines Menschen, und die Schaffung einer erschreckenden, feindlichen, degradierenden, entzückenden oder beleidigenden Umgebung. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich darauf, beschränkt sie jedoch nicht auf bestimmte Formen mit dieser Richtlinie:

Quid Pro Qua (das für ihn)) in Bezug auf jede direkte oder indirekte Zusage der Vorzugs- und schädlichen Behandlung in der Beschäftigung, bei der die Ablehnung der Durchführung von sexuellen Vorlieben keine Beschäftigung, keine Förderung, keine Lohnerhöhung, keine Zahlung verursachen kann.

Hostile Umwelt Die Schaffung einer erschreckenden oder demütigenden Umgebung, die durch missbräuchliche sexuelle Sprache manifestiert werden kann, die Arbeiter fühlen kann, wie sie gedemütigt und diskriminiert werden.

verbale Belästigung Es beinhaltet aber nicht nur Kommentare, Witze, provokative Fragen, sexuelle Bemerkungen, beleidigende Ausdrücke, humiliaisierende Epithets, abweichende Formen oder andere verbale Mißbräuche.

Keine verbalen Angriffe Sie umfassen, aber sind nicht auf provokative Gesten mit Bewegung und provokativem Touch verschiedener Körperteile beschränkt.

visuelle Belästigung Es ist nicht beschränkt auf Werbung, Fotos und pornografische Zeichen, Zeichnungen oder sexuelle Kommentare auf das Kleid, die Dekoration oder den Körper.

Psychologische Belästigung Es ist nicht beschränkt auf die Einladung zur physischen sexuellen Intimität, den Druck, soziale Einladungen, private Dating, Fragen oder Diskussionen über sexuelle Aktivitäten, die Einladung zur physischen sexuellen Intimität zu akzeptieren. Forschung und Beharrlichkeit auf Blackmail und sexuelle Unterstützung gefolgt von sichtbaren Bedrohungen oder Konditionierung am Arbeitsplatz, unerwünschte soziale Einladungen mit sexuellen Übertönen oft als Filterung angezeigt. Die indirekten Anfragen für sexuelle Zwecke, die unfaire Leistung der Arbeit von jemandem oder die unfaire Bewertung der Arbeit von jemandem, die Verweigerung der Ausbildung oder Förderung.

Physikalische Belästigung Dazu gehören körperliche Anstrengung, Bissen, Küssen, Touch-Kleidung, Pärchen und Reibung des anderen Körpers.

Nach Angaben der Regierung wird Belästigung, die Vergehen verursacht hat, auch als unbeabsichtigt betrachtet.

Wer kann Opfer sexueller Belästigung sein?

Nach dem Regierungsdokument kann sexuelle Belästigung zu allen geschehen, unabhängig von ihrer Geschlechts- oder sexuellen Ausrichtung. “Allerdings sind praktisch von sexueller Belästigung betroffen meist Frauen und Mädchen”.

Opfer können auch gleich oder gegenüber dem Geschlecht sein. Das Opfer kann nicht nur die geschmolzene Person sein, sondern jeder, der von beleidigendem und provokativem Verhalten betroffen ist. Der Molester kann der Vorgesetzten oder das Opfer sein; Kollege, Mitarbeiter. E/i öffentlicher Verwaltung oder Dritter”

Die Person, die in dieser Richtlinie, von einer anderen Person am Arbeitsplatz oder in Arbeitstätigkeiten verfolgt wird, muss seinen Führer/der Führer direkt zeigen, die Führer/höchsten, wenn der direkte Führer der Bully oder der persönliche Manager ist.

Die Regierung hat es auch gesehen, dass sie Informationskampagnen über diese Richtlinien startet, die zur Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorgesehen sind.

Andererseits hat der Ombudsman letztes Jahr mehrere Beschwerden über sexuelle Belästigung an seinem Arbeitsplatz angenommen.