Der Krankenschwester Mann, der Schmuckbehälter: Profis brechen Geschlecht Vorurteile in Kosovo

Der Arbeitsmarkt im Land hat dazu geführt, dass starke geschlechtsspezifische Vorurteile herausgefordert werden, auch wenn nicht so ernst wie es sein sollte.

Geschlechtsstadien, in einer Gesellschaft wie unseren, sind in vielen Berufen offensichtlich. Es gibt viele Berufe, die die Gesellschaft <x0 Anteil von” für nur Männer und einige Frauen hat.

Blog. Kommen Sie auf., schreibt, dass die Geschlechterdiskriminierung sich in allen Sphären unseres Lebens findet, aber vor allem in unserer Lebenswahl manifestiert. Besonders Karrierewahlen. Seit Jahren wurden Männer und Frauen zu selektiven Aufgaben für die einzige Tatsache, dass sie eine Angelegenheit von Frauen/Meninnen waren, gefördert.

Trotz der Industrie halten Frauen weniger Führungspositionen. Von dem CEO von Fortune 500 Unternehmen sind Frauen nur 24 von ihnen. Dies ändert sich nicht für kleinere Unternehmen und andere führende Rollen in ihnen. Diese Zahlen sagen uns, dass es ein echtes Problem gibt, das wir mit dem Thema Geschlecht am Arbeitsplatz beschäftigen müssen.

Ardita Krasniqi, Studentin für Elektrotechnik und Computertechnik, erzählt ihre Geschichte über die Wahl von Studien und Vorurteilen, die sie vor sich gestellt hat.

Sie spricht glücklich von ihrer Wahl, weil sie sich immer für den Teil der Technologie interessiert hat. Das Engineering-Leben macht es kreativer, bietet große Flexibilität, gute Bezahlung und die Möglichkeit, Veränderungen in der Welt zu machen. Und wie bei Geschlechterstereotypen, bei der Wahl eines Berufs, gibt sie zu, dass sie sie sie fühlte, aber dass sie ihre Pläne und Absichten nie beeinflusst haben.

“Die Vorurteile des Mädchens über die Wahl eines solchen Studiengangs haben mich von Anfang an begleitet. Jedes Mal, wenn ich gefragt wurde, was ich studierte, ihre erste Replik war “Warum? Besser dann etwas anderes zu studieren, das für Mädchen geeignet ist!” Der verwirrte Sexismus, besonders im Kosovo, neigt dazu, Mädchen vor dem Start von Technik und Technik wegzuschicken. Zum Beispiel als Kind, jedes Mal, wenn wir Probleme mit Computern oder elektrischen Geräten zu Hause hatten, habe ich nie von einem Mädchen gehört, der in einem solchen Geschäft arbeitet wie” zu bestellen, Sie sagt es.

Aber für Ardita haben solche Vorurteile ihn lieben und begehen noch mehr einen Beruf.

Laut: BBC, Forschungs- und Mediengeschichten mit Beispielen, wie Geschlechterstereotypen führende Frauen schädigen. Ein weiblicher Manager wird weniger wahrscheinlich von Menschen ernst genommen, die für sie arbeiten.

Frühere Studien haben gezeigt, dass diese Stereotypen, die unsere Erwartungen bilden, wenn ein Mann oder eine Frau eine passende “ ” für einen bestimmten Job ist, kraftvoll sind, weil sie eine Vielzahl von Arbeitsergebnissen vorwerfen können. Sie beeinflussen z.B. die Chancen, die ein Mann oder eine Frau für die Arbeit beantragen wird, damit er oder sie beschäftigt wird, die Zahlung jedes erhalten wird und sogar Leistungsbewertungen, die Aktionen bestimmen.

Selbst Donjet Kelmendi Shaban, ein Auftragnehmer im Urban Traffic, sagt er, dass er das Stereo für die Wahl eines Berufes fühlte.

Ich habe von beiden Teilen der Familie und der Gesellschaft vorgeworfen, da es wahr ist, dass es ein Beruf war, der nur von Männern praktiziert wurde, als ungeschriebene Regel und warum es in dieser Regel nicht ändern. Sie sagt.

Aber der Auftragnehmer zeigt, dass das Personal immer sehr gastfreundlich und höflich war. Gleiches gilt für Bürger, vor allem Frauen

“Aber wir haben ein wenig von Männern, vor allem von jungen Jahren, vorgejudget.”, Kelmendi Shabani Convention sagt.

Michaelpage, schreibt, dass 4 von 5 Kindern denken, Banking ist ein Mann Job und Pflege ist eine Frau.

Laut einer Studie, die am Internationalen Frauentag durchgeführt wurde, zeigten einige Zeichnungen von Kindern wichtige Geschlechterstereotypen.

Die Studie ergab, dass junge Kinder im Vereinigten Königreich Geschlechterstereotypen haben, wenn es um bestimmte Arbeitsrollen geht. Gemälde von über hundert Kindern im Alter von 7-11 Jahren wurden geliefert. Jedes Kind wurde gebeten, eine Krankenschwester, einen Baubauer, einen Anwalt und einen Banker zu ziehen, sowie die Arbeit, die sie sich anstreben, wenn sie wachsen. Wo das Geschlecht erkennbar war, zeigten die Zeichnungen eine 81% Abweichung von Kindern, die Krankenschwestern wie Frauen angezogen haben;

88% der Kinder ziehen Männerbauer;

80% der Kinder zog Banker wie Männer;

65 % der Kinder zogen männliche Juristen, so dass sie zum ausgewogenesten Geschlecht aller vier Berufe

Die Ergebnisse weisen auf eine Generation hin, die in einer Welt vor uns wächst, aber die alten Geschlechterstereotypen sind klar erben.

Die Krankenschwester, es war bis vor kurzem ein Beruf, der von weiblichen Nachwuchs dominiert wurde. Vor kurzem wird es aber auch von dem gegenüberliegenden Geschlecht untersucht.

Für, Ard Mekko, ein Infermia-Student, hat die Wahl dieses Berufs wegen der Möglichkeit, eine Karriere im Ausland fortzusetzen. Denn nach ihm sind die Vorteile in unserem Land nicht zu groß, aber der Gewinn aus diesem Gebiet in anderen Ländern ist ziemlich gut.

Soweit Geschlechterstereotypen betroffen sind, sagt Ardi, er fühlte sie nicht für die Wahl eines Berufs.

“Nein, ich habe keine Vorurteile der Gesellschaft empfunden, aber Vorurteile stammen aus einer engen Familie, nicht weil ich diesen Beruf gewählt habe, sondern weil ich ein großes Familienkind bin, und ich brauchte ein neues Engagement ohne in die Schule zu gehen, So sofort bei der Arbeit”, Ardi hat es hinzugefügt.

Aber nach Aufzeichnungen, ASK, Die Beschäftigungsquote bei der Arbeitskräfteleistungsbefragung (AFP), für 2019 beträgt 38,1 %.

Die höchste Beschäftigung ist bei Männern 46,2%, die weibliche Beschäftigung ist 13,9%. Frauen sind beschäftigt, vor allem in den Bereichen Bildung, Handel und Gesundheitsversorgung, mit 53,0% davon. Während Männer hauptsächlich in den Bereichen Handel, Bau und Produktion beschäftigt sind, mit 46,3%

Violet Corca