Öffentlicher Sektor Bessere Beschäftigung als Private

Die höchsten Löhne, die Behandlung der Arbeitnehmer sowie die günstigsten Verträge sind einige der Gründe, die von Arbeitssuchenden und Wirtschaftsvertretern angeführt wurden, als Elemente, die den öffentlichen Sektor für die Beschäftigung beliebter machen.

Der Exekutivdirektor der American Economic Ode im Kosovo, Arian Zeka, erklärt Radio Free Europe, dass der Grund, warum der öffentliche Sektor für die Belegschaft attraktiver ist, die wirtschaftliche Sicherheit und das Gefühl, dass die Menschen schaffen, dass sie eine stabilere und sicherere Stelle haben.

Laut ihm ist der Schutz der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor größer und die Menschen werden anschließend dazu aufgefordert, dort zu arbeiten.

“Paxes im öffentlichen Sektor haben sich im Laufe der Jahre auf ähnliche Weise erhöht, so dass dann alle, ob bestehende Mitarbeiter im öffentlichen Sektor oder potenzielle Mitarbeiter, sobald die Absolventen nur den öffentlichen Sektor als Möglichkeiten zur Entwicklung ihrer Karriere gesehen haben. Dies ist gegen vielleicht alle anderen internationalen Praktiken, bei denen der Privatsektor in der Regel diejenige ist, die bessere Bedingungen und bessere Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet und die Entwicklung der Mitarbeiter”, sagt Zeka.
Adnan Selimi, der einen Job sucht, sagt, er bevorzugt den öffentlichen Sektor für Beschäftigung und nicht für private Beschäftigung. Laut ihm gibt es viele Gründe, dass die öffentliche Arbeit attraktiver ist.

Der öffentliche Sektor respektiert das Arbeitsrecht, verstößt nicht gegen Arbeitnehmerrechte, und die Gehälter sind höher, Arbeitsplan ist regelmäßig 8 Stunden und nicht 12 und 13 Stunden Arbeit im privaten Sektor. All dies macht mir die Beschäftigung im öffentlichen Sektor vorziehen”, sagt er.

Ein anderer Bürger, Hysni Nimani, bringt es ähnlich.

Der Privatsektor schützt nicht die Arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen sind nicht gut, es gibt keine finanzielle Sicherheit, es gibt keine Arbeitsverträge und zum Branden, wann immer sie wollen, sagt er.

Die Forschung von Vertretern, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen, wurde betont, dass der Privatsektor der größte Rechtsverletzer ist.

In der Zwischenzeit werden laut Daten der Kosovo-Statistikagentur rund 85 Tausend Bürger im öffentlichen Sektor beschäftigt, während im privaten Sektor rund 250 Tausend Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Unterschiedliche Arbeitsbedingungen zwischen dem Privatsektor und dem öffentlichen Sektor sind mit Löhnen sehr groß. Laut offiziellen Daten der Kosovo Statistics Agency beträgt das durchschnittliche Gehalt im Privatsektor in Kosovo 384 Euro, während im öffentlichen Sektor das durchschnittliche Gehalt rund 500 Euro beträgt.

Der Exekutivdirektor der American Economic Ode im Kosovo, Arian Zeka, fügt hinzu, dass der öffentliche Sektor die Möglichkeit zur Erhöhung der Löhne und zur Sicherung der Macht nutzt, die er sagt, hat häufig Gehaltsentscheidungen beeinflusst.

Er sagt, dass der öffentliche Sektor mit Geld aus dem privaten Sektor, der zur Füllung der Staatsark beiträgt, in der Lage ist, die Löhne zu erhöhen. Durch die Erhöhung der Löhne im öffentlichen Sektor, sagt Zeka, dass der Privatsektor Schaden verursacht wurde, was nach ihm auch Schwierigkeiten hat, die passende Belegschaft zu finden.

Trotz unserer Empfehlungen, wie das amerikanische Wirtschaftsalter und die internationalen Mechanismen, die dies beeinflussen könnte, haben sich die Löhne im öffentlichen Sektor erhöht. Die heutige Lohnrechnung ist groß”, Zeka sagt.

Das Kosovo-Haushalt 2019 beträgt 2,3 Milliarden Euro. Von diesem Betrag sind über 600m Euro für die Kategorie Gehalt und Miete.

Die Arbeitslosigkeit in Kosovo laut offiziellen Daten beträgt 29,6 Prozent. Die am stärksten ausgeprägte Arbeitslosenquote liegt bei 15-24-Jährigen mit 55,4 Prozent. Aus dieser Zahl haben über 19 Prozent der Arbeitslosen ihre Finanzbildung abgeschlossen.