Nur 12,7 Prozent der beschäftigten Frauen benötigen staatliche Unterstützung

Artikel 7 des Gesetzes über den Rest von Lehonia und Parental Rest stellt fest, dass die ersten “die ersten Monate des Absinkens der Lehonia-Zahlung vom Arbeitgeber mit einer Entschädigung von siebzig Prozent (70 Prozent) des Grundgehalts, in sechs (6) in den folgenden Monaten die Pause der Leukämie wird von der Kosovo-Regierung mit einer Entschädigung von 50 Prozent (50 Prozent) des Durchschnittsgehalts in Kosovo” bezahlt.

Und dieser Artikel wurde vom Vorsitzenden des Kosovo Afarism House (OAK), Skender Krasniqi abgelehnt.

Er hat gesagt, dass diese Rechnung gegen die Frau ist und verlangt hat, dass, wie in den Ländern der Region, Lehonia nicht mehr die gesamte Regierung zu zahlen hat.

Krasniqi hat erklärt, dass die weibliche Arbeitslosenquote alarmierend ist und verlangt, dass der Staat Kosovo in dieser Richtung offen ist. Er hat gesagt, der Hauptgrund ist die schlechte Finanzlage des privaten Sektors, und der Mangel an Zugang zu Lehonia Restkosten, die nach ihm Frauen aus der Arbeit beeinflussen.

Der Hauptgrund für die weibliche Arbeitslosigkeit ist die schlechte Situation, die der Staat gegenüber privaten Institutionen praktiziert. In allen Ländern der Region nimmt der Staat über 100 Prozent bis 12 Monate des Lohns, während in Kosovo sechs Monate die Wirtschaft zwingt, 70 Prozent seines Gehalts zu zahlen, während drei Monate 50 Prozent des durchschnittlichen Gehalts des Kosovo zahlen. Dies verurteilt tatsächlich die Frau. Der neue Vorschlag des Ministeriums für Arbeit ist, dass drei Monate 70 Prozent des Lohns vom Unternehmen bezahlt werden, und sechs Monate 50 Prozent des Durchschnittsgehalts wieder. Dies ist gegen die Frau wieder. Die Bezahlung von 200 Euro ist unmöglich zu überleben”.

“OAK hat Premierminister Haradinaj und Minister Recica, aber auch aus dem ganzen Parlament, gebeten, die Tatsache zu übernehmen, dass es für den Staat” keine schwere Belastung ist, hat Krasniqi gesagt.

Laut ihm haben die Führungskräfte kein Problem, ihre eigenen Gehälter zu erhöhen, aber wenn es in Frage ist, diese Frage, die sich auf die wachsende Beschäftigung und die Unternehmensunterstützung auswirkt, jedes Mal, wenn es um das Zählen des Budgets geht, posing “dass sie kein” Budget haben.

Wo sie das Budget einnehmen, das ihre Gehälter erhöht. Lassen Sie sie den Luxus verlassen und für das Wohl ihrer Bürger denken. Von den 600tausend Frauen im Arbeitsalter sind laut AKS nur 12,7 Prozent beschäftigt und 87,3 Prozent sind arbeitslos. Vergessen Sie nicht, dass Kosovo einen drastischen Geburtsrückgang hat”, hat Krasniqi gesagt.

Der Leiter der Frauen-MPs-Gruppe, Medjid Mjaku-Topali, hat die Zeitung “Das neue Alter”, dass, obwohl dieses Problem seit Jahren diskutiert wurde, sie noch nicht eine ausreichende Lösung erreicht haben.

Sie hofft, dass sie mit der Verabschiedung des Gesetzesentwurfs über die Räte in die Kosovo-Versammlung Lösungen für dieses Thema bietet.

Seit Jahren wird das Problem der Frauenarbeitslosigkeit diskutiert, es ist für alle Bürger des Kosovo beunruhigend, vor allem für uns als Frauendeputies. Ich, als Leiter der Frauen-MP-Gruppe, war immer auf Tabellen, die zu diesem Thema geführt wurden, in denen Berichte über den Prozentsatz der arbeitslosen Frauen vorgestellt wurden. Aber wenn wir auf Qualifikationen beziehen, wird deutlich mehr darauf hingewiesen, dass Mädchen und Frauen qualifiziert sind”, sagte Mjaku-Topali.

Soweit ich im Arbeitsrecht sagen kann, gibt es keine Figur in der Lehonia Ruhe und es gibt einen speziellen Entwurf für das Lehonia-Gesetz, das im Juni in der Versammlung sein wird”, sagte Mjacu-Topali.

Sie hat gesagt, dass gleiche Bedingungen für Frauen geschaffen werden sollten, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.

Wir haben auch Informationen der Zivilgesellschaft, dass Frauen, die bei der Frage nach Bewerbung am Arbeitsplatz Diskriminierung hatten, seit sie über ihren Status gefragt wurden. Da es für Unternehmen und private Institutionen eine Belastung ist, zwei Gehälter für einen Mitarbeiter zu zahlen, soll das Gesetz von Lehonia vorgeschlagen werden, damit es erfüllt und geändert werden kann, damit Frauen nicht diskriminiert werden können”, sagte sie.

Inzwischen, wie für die öffentliche Verwaltung, die Zahl, 92 Prozent der Top-Positionen in öffentlichen Institutionen werden durch das männliche Geschlecht geführt, hat Mjacu-Topali reagiert:

Wir als Frauen MPs sind mit der Zivilgesellschaft geworden und arbeiten in diese Richtung. Wenn wir ins Ausland gehen, beziehen wir uns auf die Gesetze, die wir haben, aber in Wirklichkeit stehen, wenn wir nicht einhalten. Wir arbeiten daran, den Wahlcode zu ändern und sind in Einklang mit der Gleichheit. Dies ist die Ungerechtigkeit, die Frauen falsch sind, da es immer gesagt wird, dass wir in dieser Position entscheiden müssen. Ich hoffe, wir werden positive Schritte in diese Richtung markieren”, Mjaku-Topali hat erklärt.

Der MP für die Sozialdemokratische Initiative, ein Mitglied des Vorstands der MP-Frauen, Albulen Balaj-Halimaj, hat gesagt, dass seit 80 Prozent des Studiums in den vergangenen Generationen Männer und nur 20 Prozent Frauen waren, deshalb gibt es einen Rückgang der Beschäftigungsquote von Frauen.

Und natürlich zögern sich Privatunternehmen, Frauen zu mieten, weil im Moment, in dem sie sich auf die Lehonia-Ausbruch begeben, Unternehmen gezwungen sind, nach geltendem Recht für die Ausbrüche der Leukämie zu zahlen, und dies kostet zusätzlich einen Arbeiter, Leukämie zu ersetzen. Dies sind zwei Gründe, warum sie uns diese Arbeitslosenquote in Kosovo geben”, Balaj-Halimaj hat gesagt.

Sie hat betont, dass jede Initiative mit den Ausbrüchen von Leukämie und Frauen sie unterstützen wird.

“Minister Recica hat begonnen, für eine Rechnung zu arbeiten, die vom Kosovo-Staatshaushalt bezahlt wird. Viele, die symbolisch von 100 Euro pro Monat sein werden, werden auch für diejenigen bezahlt, die nicht für sechs Monate arbeiten. Jede Initiative mit Frauen und Likfying Ich bin bereit, mit jeder Kraft zu unterstützen, die ich habe” wird von MP Balaj-Halimaj ausgedrückt.

Bulnjak nennt Faktoren, die Frauen Arbeitsmarktentmutigung beeinflussen

Direktor des Zertifikatsrechnungs- und Auditorsverbandes Kosovo ( Sa The KCAK - gleichzeitig Mitglied der Frauen-Wirtschaftskammer Kosovo, Ardiana Bunjaku -) hat gesagt, dass die patriarchale Mentalität, die ungünstige Infrastruktur für Schneiden und Scheunen, und das Niveau der Bildung für Generationen in der Vergangenheit - Faktoren der unterschiedlichen Position für Frauen auf dem Arbeitsmarkt sind.

Das erste und wichtigste ist die Tatsache, dass wir noch in einer patriarchalen Gesellschaft leben, in der Verantwortung für Familie, Kinderbetreuung und ältere Menschen Frauen haben. Dann ist ein weiterer Faktor Gesetze, die versucht haben, Frauen zu schützen, aber eine andere Wirkung erreicht haben. Beispiel: Lehonia Rest ist in Kosovo länger als in anderen Ländern, und die finanziellen Kosten für die Deckung dieses Urlaubs werden hauptsächlich von Arbeitgebern abgedeckt, die die Beschäftigung von Frauen in Privatunternehmen”, Bulnjaku hat gesagt.

Laut Weltbank-Statistiken haben 50 Prozent der Erwerbstätigen - Alter Frauen mittlere oder niedrige Bildung im Vergleich zu Männern, die nur 27 Prozent sind. Auch Frauen sind weniger wahrscheinlich, nach der Pause der Lehoia zu locken oder zurück zu arbeiten, weil der Schrittverlust mit Arbeitsfähigkeiten und Erfahrung”, sagte sie.

In Bezug auf die Daten des Ministeriums für öffentliche Verwaltung werden 92 Prozent der Top-Positionen in öffentlichen Einrichtungen durch das männliche Geschlecht geführt, hat Bunjak erklärt, dass zwar nicht alle Fälle gesetzlich zugeschrieben werden sollten, aber es sollte eine Förderung für die Entscheidungsfindung von Frauen geben.

Auch wenn ich denke, dass nicht alle Fragen durch Gesetze geregelt werden können, bei der Beschäftigung von Frauen in öffentlichen Institutionen, um die Kultur zu verändern, die nur Männer wissen, wie sie richtig tun, gibt es Gesetze, die Frauen gleich Männer machen. Das bedeutet, dass, wenn der Antragsteller alle Kriterien erfüllt, sowohl aus dem Aspekt der Bildung, der Erfahrung und so weiter, das weibliche Geschlecht bevorzugt wird. Ich möchte betonen, dass die Frauen nicht nur für die Beschäftigung ermutigen, sondern in allen Aspekten ihres Lebens mit der Familie und der Gesellschaft im Allgemeinen beginnen sollte, insbesondere ihren Mut, das zu erreichen, was sie” hat Bunjak erklärt. /Indesksonline/